1041.安稳惯了，就会想着做点什么……
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几秒后，克里斯蒂娜平和的说道:‘每天的工作终归会有一一个终点，而很多时候，抵达了-半的进度，与只完成-半的进度区别究竟如何?这是一种需要您在闲暇时期自我思考，自我询问的思维，希望您能谨记在心。主管把手握成拳头，然后在嘴前咳嗽了一声:“嗯，我明白了。接下来是镇压工作，你觉得我应该着重防守哪个门?
“此项异常衍生物有着出奇的趋利避害行为逻辑，推测有着-一定的智能，您可以着重防御记录部，与其相反，研发部只要保证有足够的自保能力就足够了，它们很可能并不会直奔人最少的区域。克里斯蒂娜分析的头头是道，然后主管打了个响指:“我觉得它们会头铁冲研发部，不信的话我们继续打个赌呗
一秒不到，对方回答此结论为对异常行为模型的最尤解，即便您强加额外的条件，其结果依然不会改变.正说着话呢，主管已经准备触发这-轮的最后一-次工作熔毁槽了，他耸了耸肩:“既然你这么自信，那为什么不来赌一把?你赢了你就可以换回之前的着装，不用被我要求每天换个养眼的模样来工作。“输了的话，也没什么好怕的吧，毕竟我又不是什么恶魔。
克里斯蒂娜沉默了一会，随后在异常衍生物生成的时候回答道:”您认为自己有不会输的理由，而这只是直觉、且无意义的我相信结果会如同计算的那样，那些事物将会.-”话还没说完，画面中那些戴着防毒面具，瞪着猩红的眼睛，手中的勾爪泛着莹莹绿光的异常衍生物，在不同的部门中生成后，开始集群。随后绕过所有那些员工比较密集的区域，从中层的电梯间直接涌入到电梯中，直接冲进研发部，中间连停都不带停的.对于这个状况，克里斯蒂娜表现得相当诧异，甚至平时都不怎么睁开的眼睛，都意外的睁开了。主管耸了耸肩:”我也不知道为什么会这样，不过只要想一想，大概是因为这些东西看研发部只有部门主管，加上几个老弱病残员工，觉得好欺负咯?”虽然它们会主动袭击那些人比较多的区域，但是你是不是忘了，在记录部的收容室里有个专门屠戮那些流窜异常为职责的[小红帽]以及一个收敛了所有的异常抗动，但本身好歹还是个'节点’的[魔法少女之神]呢?听着他的解释，克里斯蒂娜表示不能理解一-无论从哪个角度来看，记录部的员工总体防御能力、还有文员的数、防护薄弱程度，远远要优先于研发部才对。异常虽然之间会有能级压制，但不至于到这种程度，而且收容室与收容长廊，都是属于极为密闭的场所，异常之间的扰动并不会互相干扰。而且最重要的是一-研发部可是有着好几名持有A级异常武装的员工的，为什么这些东西不害怕呢?
克里斯蒂娜的疑惑没有得到解答，主管也不打算跟她说，其实这些东西蠢得-比，以多欺少才是它们的个性，只要人少，就会觉得自己优势很大，然后一波直接A上去。给员工打上激励弹，以及反侵蚀力场防护弹之后，主管让工作加速起来之后顺手又拿了--耀精神力饮料过来。然后欣赏员工在那里加速镇压的画面，期间这些[拾荒者]也确实有过想要逃走的行为，但很显然，员工们并不打算放掉这个机会。主管也不会，甚至直接无慈悲的给异常打上了'迟缓弹’这项偶尔会使用的弹药，接着派置了卡尔洛夫...的同0.也就是惩戒部的响，同样穿着-身(正义不灭]的员工，从背后包抄这些异常。穿透伤害非常有效，而且在穿过去之后还能给2方补充损伤值和精神，攻防-体完全不虚这些东西的跳跃扑击
现在的研发部，虽然感觉有些乱七/\糟的，但是长门有希-直保持着面对石壁，认真将金色的文字铭刻在上面，调整到合适它们的地方固定之后，微微偏过头，看了眼乱战一片的部门之后，继续自己的工作。主管早就做好了完全的准备，异常衍生物无法影响到部门的安危，员工们努力的程度甚至能够直接摁死一堆这些镰怪物。但遗留下来的问题却还是相当廊烦的，-直到最后一只怪物咽气，倒在部i]的大厅里之后，警报才解除。那些尸体全部堆积在大厅里，由于没有文员能够进入这个部门，以至于处理的话...只有今天工作结束之后，才行了.稍微停顿了-会工作进度，长门有希继续把注意力放在工作上，随后闭上眼睛，思索接下来的流程，并且迅速记下来，不放过任何一丝的‘灵感当然了，这种情况，主管是不知道的，他只知道自己在这-轮工作中，直接消灭了'靛蓝色正午’所有的衍生物让公司变得相当和平.不仅如此，收集到的能源总量让收集槽往前窜了一大截，甚至主管怀疑，他现在开始摸鱼，只对Penh以及其以下的异常进行工作，然后去应对黄昏考验’都能直接收集全额能源。琢磨了一会，他点了下双叶，问她是不是这样，结果得到的答复是‘没错’不过主管并不是那种摸一-摸鱼就得过且过的类型，他调整好心态之后，稍微做了点计划，接着将画面拉拽到中央本部，委派员工开始对[奇迹乐团]进行-次工作。说实话，那套武装他挺眼馋的，如果能够找个人再摸一一件饰品出来的话，就能有两个白色伤害吸收的超级员工了
只不过，现在就得祈祷未来小姐最好努力放缓自己的心态，否则到时候她就得出来，开始演唱，然后面对一大群虎视眈眈、手持各种武装，就等着'请’她回收容室的员工了。做好打算以后，主管想了想觉得这样似乎也没...什么问题。
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几秒后，克里斯蒂娜平和的说道:‘每天的工作终归会有一一个终点，而很多时候，抵达了-半的进度，与只完成-半的进度区别究竟如何?这是一种需要您在闲暇时期自我思考，自我询问的思维，希望您能谨记在心。主管把手握成拳头，然后在嘴前咳嗽了一声:“嗯，我明白了。接下来是镇压工作，你觉得我应该着重防守哪个门?
“此项异常衍生物有着出奇的趋利避害行为逻辑，推测有着-一定的智能，您可以着重防御记录部，与其相反，研发部只要保证有足够的自保能力就足够了，它们很可能并不会直奔人最少的区域。克里斯蒂娜分析的头头是道，然后主管打了个响指:“我觉得它们会头铁冲研发部，不信的话我们继续打个赌呗
一秒不到，对方回答此结论为对异常行为模型的最尤解，即便您强加额外的条件，其结果依然不会改变.正说着话呢，主管已经准备触发这-轮的最后一-次工作熔毁槽了，他耸了耸肩:“既然你这么自信，那为什么不来赌一把?你赢了你就可以换回之前的着装，不用被我要求每天换个养眼的模样来工作。“输了的话，也没什么好怕的吧，毕竟我又不是什么恶魔。
克里斯蒂娜沉默了一会，随后在异常衍生物生成的时候回答道:”您认为自己有不会输的理由，而这只是直觉、且无意义的我相信结果会如同计算的那样，那些事物将会.-”话还没说完，画面中那些戴着防毒面具，瞪着猩红的眼睛，手中的勾爪泛着莹莹绿光的异常衍生物，在不同的部门中生成后，开始集群。随后绕过所有那些员工比较密集的区域，从中层的电梯间直接涌入到电梯中，直接冲进研发部，中间连停都不带停的.对于这个状况，克里斯蒂娜表现得相当诧异，甚至平时都不怎么睁开的眼睛，都意外的睁开了。主管耸了耸肩:”我也不知道为什么会这样，不过只要想一想，大概是因为这些东西看研发部只有部门主管，加上几个老弱病残员工，觉得好欺负咯?”虽然它们会主动袭击那些人比较多的区域，但是你是不是忘了，在记录部的收容室里有个专门屠戮那些流窜异常为职责的[小红帽]以及一个收敛了所有的异常抗动，但本身好歹还是个'节点’的[魔法少女之神]呢?听着他的解释，克里斯蒂娜表示不能理解一-无论从哪个角度来看，记录部的员工总体防御能力、还有文员的数、防护薄弱程度，远远要优先于研发部才对。异常虽然之间会有能级压制，但不至于到这种程度，而且收容室与收容长廊，都是属于极为密闭的场所，异常之间的扰动并不会互相干扰。而且最重要的是一-研发部可是有着好几名持有A级异常武装的员工的，为什么这些东西不害怕呢?
克里斯蒂娜的疑惑没有得到解答，主管也不打算跟她说，其实这些东西蠢得-比，以多欺少才是它们的个性，只要人少，就会觉得自己优势很大，然后一波直接A上去。给员工打上激励弹，以及反侵蚀力场防护弹之后，主管让工作加速起来之后顺手又拿了--耀精神力饮料过来。然后欣赏员工在那里加速镇压的画面，期间这些[拾荒者]也确实有过想要逃走的行为，但很显然，员工们并不打算放掉这个机会。主管也不会，甚至直接无慈悲的给异常打上了'迟缓弹’这项偶尔会使用的弹药，接着派置了卡尔洛夫...的同0.也就是惩戒部的响，同样穿着-身(正义不灭]的员工，从背后包抄这些异常。穿透伤害非常有效，而且在穿过去之后还能给2方补充损伤值和精神，攻防-体完全不虚这些东西的跳跃扑击
现在的研发部，虽然感觉有些乱七/\糟的，但是长门有希-直保持着面对石壁，认真将金色的文字铭刻在上面，调整到合适它们的地方固定之后，微微偏过头，看了眼乱战一片的部门之后，继续自己的工作。主管早就做好了完全的准备，异常衍生物无法影响到部门的安危，员工们努力的程度甚至能够直接摁死一堆这些镰怪物。但遗留下来的问题却还是相当廊烦的，-直到最后一只怪物咽气，倒在部i]的大厅里之后，警报才解除。那些尸体全部堆积在大厅里，由于没有文员能够进入这个部门，以至于处理的话...只有今天工作结束之后，才行了.稍微停顿了-会工作进度，长门有希继续把注意力放在工作上，随后闭上眼睛，思索接下来的流程，并且迅速记下来，不放过任何一丝的‘灵感当然了，这种情况，主管是不知道的，他只知道自己在这-轮工作中，直接消灭了'靛蓝色正午’所有的衍生物让公司变得相当和平.不仅如此，收集到的能源总量让收集槽往前窜了一大截，甚至主管怀疑，他现在开始摸鱼，只对Penh以及其以下的异常进行工作，然后去应对黄昏考验’都能直接收集全额能源。琢磨了一会，他点了下双叶，问她是不是这样，结果得到的答复是‘没错’不过主管并不是那种摸一-摸鱼就得过且过的类型，他调整好心态之后，稍微做了点计划，接着将画面拉拽到中央本部，委派员工开始对[奇迹乐团]进行-次工作。说实话，那套武装他挺眼馋的，如果能够找个人再摸一一件饰品出来的话，就能有两个白色伤害吸收的超级员工了
只不过，现在就得祈祷未来小姐最好努力放缓自己的心态，否则到时候她就得出来，开始演唱，然后面对一大群虎视眈眈、手持各种武装，就等着'请’她回收容室的员工了。做好打算以后，主管想了想觉得这样似乎也没...什么问题。
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