108.运气是浮动值,并非永远在您这一边_主管不死于嘴欠
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108.运气是浮动值,并非永远在您这一边

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  主管所不知道的是,每当他睡下,并且确认深度睡眠之后,那些隐藏在房间隔板后的机械臂,会迅速进入房间,阻止他从沙发上滚下去。然后清理房间,调整内部参数。以及,按照惯例给主管进行一-次深度身体检定,以防止任何可能有的疾病侵蚀..虽然在公司里,几乎能做到无菌的程度,但这还远远不够.惯例的检查过后,一只机械臂伸到桌子上,夹起还残留有-些鸡尾酒的玻璃杯,另一只机械臂则是采样后将杯子扔进了旁边的回收垃圾桶里。

  轻微的响动让还在沉睡中的主管动了动,那一-瞬间,所有的机械臂全部停止活动,转向主管一一等他毫无动静,继续发出轻微的鼾声后,它们才继续自己的行动。迅速的整理完主管办公)室,机械臂们D无声的退回到墙壁隔板后方,进入待命模式。与此同时,在屏幕墙壁的左侧主管第--次通过'考验’所赠送炮塔旁,升起了一只新的台座.)室里再次咴复平静,除了有几只机械手正推举挡板,以防止主管从沙发上滚下来以外,-切平稳.时间缓缓推进,在模拟日光缓缓亮起,而标准起床铃还没响起之前,主管睁开了眼睛一一在那之前,阻止他掉下去的挡板已经无声的回收了.“仔细想想,每天都是工作,没有休假,以前的主管出问题的原因,我似乎了解了一些...这么自言自语,主管打了个哈欠,有些依依不舍的吧起来.揉着头.根据习惯去旁边的个人洗漱间冲洗,处理个人卫生,努力想办法让自己清醒过来,主管感觉自己或许需要一个休假.当然不是长期,或者永久那种。回到自己的位置上,主管发现桌子不知何时被整理的整整齐齐,每一份文件都被按照顺序放置,之前放在沙发旁小桌上的马克杯也被拿了过来。旁边的暖水壶里,也注入了开水。公司的科技真神奇,竟然能在别人毫无察觉的时候完成这么多工作....旁边的炮塔张开两边像是翅膀的弧形护甲,发出抑扬顿挫的机械音:"goodmorning."“-早上好.”这么回应之后,主管忽然有些好奇的走到炮塔旁,盯着那只红色的独眼看了半晌,琢磨着这家伙是不是需要充电。

  转头就看到了那个东西,不对,应该说那个事物才对一-简单来说,就是放置在炮塔旁的一个昨天还没有的台座上面正摆着一只全木质结构的人形。大概就是画家专门用来掰姿势,然后画出来的练习用木偶。不出意外的话,这东西应该就是通过了[血色黎明]

  那更高级的考验会送啥来,会动的等身人偶吗?摆弄了几下那只人偶,主管失去兴致回到自己的椅子上,随手给自己倒了杯水,开始等待起床铃的响起。.......

  早餐一如既往地准时送到,甚至在经过了一定时间的磨合后,制作者显然决定,增加分量,以保证主管能够在午餐的时候,尽量少的食用能量棒。

  所以早餐被更换成了分量非常充足的拉面一一-大清早吃这么油腻,真的没问题吗吃饱喝足之后,主管才将目光投向面前的屏幕墙壁,那已经看习惯了的红与黑的剪影中,一如既往的,有三个收容室的盒子在坚定不移的摇晃着,等待主管选择。那么,到底是哪三个幸运的异常会被挑选呢[0-06-20:主管!主管!主管主管!主管!主管!主管!1

  [T-01-:人死后,会去向何方?][0-03-88:我们唯一-能理解的是一---小心,时刻注意你的四周,除此之外,别无他法。]主管犹豫了半晌,第一时间回避了第一一个选项-一不为什么,光是看着那奇怪的描述,主管就觉得自己全身发毛就好像在不久之前听过类以的句式似的.总之,先回避,至于为什么,之后再想。

  第二项异常,之前似乎见过-次了。而第三项,光是看着描述就让主管觉得不对劲...就连提示信息都让人小心在没有把握之前,还是不要碰比较好。为了让自己的想法更有说服力,他拿起旁边笔简里放着的陀螺骰子.“转出1-3我就选第二项,转出46我就选第三项,就这样.转动陀螺,然而在主管准备观看结果之前,克里斯蒂娜忽然出现在电脑显示器里,吓了他一跳.

  “您似乎正一如既往地以无聊的方式浪费宝贵的工作时间,但今天,请您务必迅速的选择需要管理的异常,因为-位新的部门主管即将与您见面。桌子上的陀螺晃了晃,最后撞到旁边的文件并且来回跳动了几下之后,迟缓的停了下来。看到上面的数字3.主管松了0气.看起来冥具之中的运气,也站在主管这边,认为他的选择非常正确。你看,我这不就选好了吗,我选中间的那个异常,然..呃能稍微告诉我一下,关于那位部门主管,是H么样的人吗屏幕墙壁里的画面逐渐黯淡下来,再次亮起的时候,控制部下方,情报部的左侧,之前还黯淡无光的[安保部]了起来。“新的部门主管,将会准时抵达。您似乎已经做了足够多的功课,了解到了安保部的意义。那么,现在请您开放该部门,并且安排好员工。耸了耸肩主管确认开放安保部,接着,画面迅速进入熟悉的工作准备阶段而[安保部]则是同样的,在第一天开放了三个员工槽位,另外两项处于锁定状态。

  新的异常已经安置在了收容室内,由于目前无法得知它究竟是什么,所以暂且不用考虑。重点是,今天也要招募新的员工加入工作。那么,是仅仅使用基础的AB点数招募普通员工呢?还是多花费-些点数,将新员工的能力尽量提高一些,以保证初期生存率一-实在不行,还可以从别的部门调派人手过来嘛。

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