1067.总之遇事不决先问问看吧_主管不死于嘴欠
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1067.总之遇事不决先问问看吧

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  双叶接上通讯的时候,第二轮熔毁即将开始,她有些疑惑的看着头发里满是黑羽毛的主管愣了愣。-咳,主管,好像遭灾了,发生了什么不得了的事情吗!“一点小事,不用在意,总之先不说这个,有件事需要你帮忙尝试一下,就是..待会我会派个员工去[魔弹射打的收容室里工作,你让他带个话过去吧?主管有些委婉的表示,自己需要让员工跟异常交流一下,然后双叶点点头,毫不犹豫的拿过键盘:“嗯嗯,我会2下来,原封不动的让员工去说的,要带什么话呢!.....实不用这么大张旗鼓,只是问问[魔弹射手]有没有打算提前退休,去过上宁静,目无人打扰的生活?把自己的想法说出来之后,双叶愣了愣,随后敲了敲键盘:‘你要下岗了就这样写好了,主管,接下来随便派谁过去都可以了!

  主管赶紧敲了敲桌子:“不是不是,不能写下岗啊?说得好像我要放生异常似的,只是放到下层,基本上不会有人打抗的地方去而已,而且有专人管理,不会让她觉得像是坐牢-样无聊....有点想法了吗?双叶无所谓的点点头,稍微改了点说辞之后,主管派置了现在有些无所事事、-直都背着[魔弹]到处乱晃的格菲因进入[魔弹射手]的收容室.随后主管将画面往下拉,看着[亡蝶葬仪]犹豫了几秒之后,决定今天想个办法,尝试将它直接给丢进下层看看

  总之先考虑腾出两个位置,然后再想想怎么办,说不定送来的会是比较简单、或者说更好管理、更安静的异常呢

  想到这里,主管随意的指派员工去跟[三维折射变体]交流随后触发第二轮熔毁。这一次熔毁的是[小红帽]与[爱丽丝]这两项,研发部则是在稍微延后一点点,今天新送来的那台钢琴+人的异常也亮起了红光。在门口似乎正在热身运动的琴叶茜心有所感的抬起头,而她的妹妹稍微迟了一-点,两人看着天花板,然后又看向-直面对石碑,在上面蚀刻金色文字的长门有希。似乎交流过什么,但主管看不到文字,只能猜测是在说,谁会过去之类的吧想了想,主管先派置了有着蓝色头发的梦叶葵进入收容室,然后认真的盯着她,看她走进收容室,然后仿佛不可自控似的,满脸不情愿的坐在椅子上,打开键盘盖,伸手开始演奏钢琴在她身后,持有文明棍、或者说拐权的异常事物,也双手扶着那根棍子,专心聆听起来。最初的声音响起之后,主管愣了愣,他抬头看了眼天花板,确认没有啥问题....然后点了下铃的小标志。“铃.别装死了,这是不是那首歌,月光?”铃小窗口下爬出来,脑袋上顶着--摞文件摇摇晃晃的:“哈.可能跟您想的那个、呗多芬所创作的月光有点不太一样..我们这边,叫月光奏鸣曲,创作者未知喔?"主管仔细听着这有些缓慢、静谧的乐声,然后点点头,确认自己没听错,第-乐章确实是这样的-..而这项异常会造成的伤害是..-嗯琴叶葵看起来操作不顺利,头顶上不时飘出白色的损伤,而每次跳出损伤的时候,能源收集的计数器也跳出一格红色的能源。公司迅速判明这项异常的等级--一Shin级异常,提供大量能源,管理难度如何尚不得知。......

  梦叶葵从收容室出来的时候,理智水平很低但在长廊的回充体系下依然在迅速恢复,以防万一,主管将她直接送进大厅里,然后继续安排奥雷迦娜:她现在带着半遮式的金属面具,要不是名字和武装,主管差点认不出她。点选之后,主管让她进入长廊中待命,等了一会,确定今天的第一-次、也就是'黎明考验’将会在下次到来之后安心的让她呆在那儿了。接着派置梦叶茜进入[F-01-105]的收容室,执行工作。果不其然,她也被摁在了钢琴座椅上,开始演奏起那首叫做《月光奏鸣曲》的第二乐章.第二?主管挠了挠头,将画面缩放,琴叶茜的演奏比前-位要流畅的多,收集到的能源大多以绿色为主,不仅如此,在她身后坐着的、人形异常也表现得相当稳定,没有时不时地抬起手权。所以这件异常想要工作,还需要-些音乐素养吗将这点记录下来,主管意外的看到迅速刷过去的文字中,有一句‘第三乐章响起时....的文字.他骤然间提高警惕。要知道这种事情已经不是第一次发生了,这种藏着掖着的发言,接下来会带来的肯定只有.嗯,要么出逃,要么杀人,要么就是捣乱工作。低头看了眼水银灯,她正一动不动的盯着眼球树的收容室,正一丝不苟的完成主管委托给她的重任.铃,来跟我介绍一下吧,这个新异常的管理难度,在许可的范围内描述,还是说,这东西是第--次到司里来

  主管如此询问之后,铃双手各抓着一摞文件,看起来像是刚刚好好地撒欢过似的站起来。“让我想想看啊...主管您总是喜欢这种擦边球一样的剧透,经常这么玩的话,会出事的呢一一啊有了!“这项异常,会根据它自己的心情来活动,收容突破的时候,比较难处理,而且要注意回复,这样的回答如何呢

  差不多了。既然是注意回复,就意味着伤害不会太高,而根据自己的心情的意思是,无论主管怎么努力回避,旦对它工作,就会推进某种进度,结合上面收集到的文字情报来看下次工作的时候,这东西肯定会产生不得了的变化。但铃没有说员工会死的很惨、或者说死伤无数,也就意味着这个变动是它自身的,并不会对员工造成机制秒杀’的状况。这么一来,就好处理多了,主管也能稍微放开手脚,在做好防卫的前提下,通过‘考验’了。

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