159.越是关键时刻越不能慌,否则将功亏一篑_主管不死于嘴欠
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159.越是关键时刻越不能慌,否则将功亏一篑

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  可以选择时间很短,每个亮起红光的收容室只能等待六十秒,而此时同时亮起的收容室足有七个之多,同时工作顺序已经被再--次打乱。所以难度其实在这里吗,更替工作机制的同时瞬间让大量收容室熔毁,比第二次工作更加危险一---1但.主管显然运气比较好.亮起的收容室分别是[小帮手]、[亡蝶葬仪]、[小鸟]、[大老爹]、[行为校正仪]、[小海豹]与[魔弹射手1效率的拍下暂停,主管脑中迅速归档,两只异常必须使用压迫工作,两只异常‘能够’沟通工作,一个工具异常去哪就完事,-只异常任何工作都可以,还有一只则是从未试过压迫工作。工具异常随便派个员工去摸一下就完事了.必须使用压迫的异常...主管有些焦虑的点着桌子,下意识的看向电脑显示器.很可惜,克里斯蒂娜并不在那里,所r以没得点。主管最终先让得力员工在工作重新恢复后前往收容长廊,然后将最靠近[小海约1的员工送进收容室,让他进行工作命令上的压迫工作,来测试它究竟是什么。幸好认知滤镜已经经过一-次削弱,能够直观地看到员工的工作行为,否则主管估计得挠破头的看员工偶尔会出现话语,来猜测工作类型。

  迅速安排完毕之后,主管启动工作流程,画面中,索菲正努力打起精神,让自己进入[小海豹]的收容室.主管则是紧紧地盯着她,看着索菲走进收容室,却没有钢板墙壁合拢一-很好,压迫工作不是压迫,而是彼替换成了月他。得到结果的一瞬间,主管赶紧让拿着[行为校正仪]的员工回大厅,同时安排对[小鸟1进行假的压迫工作,井且瞬间得出这是洞察工作之后,同时对[大老爹]进行工作。一口气解决四个熔毁收容室,主管操了探额角打开一耀新的精神力饮料,随后指派克罗德进入[孤独人偶]的收容室,进行‘现在的沟通工作”接着就看到克罗德拿出-些蜡烛和带有标签的一桶润滑油交给[孤独人偶].井帮助她在身体的关节部分上油.

  好,这个是本能工作.

  那么[魔弹射手]、[小帮手]以及[亡蝶葬仪]这三个危险程度更高的异常,主管在经过半秒不到的思索后,首先让格里菲因进入收容室,执行‘本能工作”剩下没测明出来的一个是沟通一个是压白,而很显然,[魔弹射手]对这两项工作积极性都很高,也容易管控所以只要测出哪项是压迫,就能立刻展开对最后两只异常的工作了。此时,倒数计时已经从60降低到了20,主管没那么多时间等待了。越是到关键时刻,越不能手忙的乱,P所i以在指派工作完成后,主管抓住那最后几秒的时间,将两位员工同时派置入[小帮手1和[亡蝶葬仪]的收容室,开始进行争取的压迫工作。至此,危机熔毁的所有收容堂都开始工作,至少不会再有异常,会因为熔毁而突破收容一-更重要的是,不会损毛能源了。

  “每当事态进入不可控之时,您总能表现的异常冷静,并且比平时更加有条理。在历届主管中,像您这样的工作态度实属罕有。是什么在催动您做到这种程度呢?克里新蒂娜的身影浮现在电脑显示器上,在主管今天的管理下,除了些许波澜以外,工作还算流畅,甚至已经接近尾声。对于她的问题,主管又操了操额头,虽然铃仙赠送的精神力饮料很有效果,但每次反复体验头疼难受的感觉,很难适应我觉得是因为不想死吧?”他摊开手,将桌子上的资料叠起来放在旁边的文件堆最上层。“无法收集完当天能源目标,无法推进进度,我估计会被毫不犹豫的当成无价值的主管....不过,或许也有别的法,比如说,智乃现在非常痛苦,我想帮她之类的,主管动弹了两下,感觉肚子里喝饱了精神力饮料,颇为难过:“马上今天工作就能结束了,不过控制部员工损失那么3.真的没问题吗.“每一位员工的牺牲,都是有意义的,他们是在为了进步而奉献自己的生命,您无需在意这些一-完成工作,收集异常资讯,生产能源,便是您的职责。克里斯蒂娜说完后再次消失,而屏幕墙壁中,那看起来填满进度格外缓慢的能源收集额度,总算无限趋近于达成

  只要再进行几次优秀的工作结果,主管就能完成这次工作,并且成功进行对智乃--也就是控制部主管的压制。但仅仅只是这样就足够了吗?主管靠在工作椅背上,看着智乃蜷缩着坐在那堆残破的监控设备中,那些文字横七竖1\的映在屏幕墙壁上,传达出的消息负面、却又让人心痛.从始至终,包括现在这种状况智乃都没有埋怨过主管,或者说出-可这些员工是因为主管的工作疏忍而死,反而将所有的责任包揽在自己身上。但作为部门主管,她能做的事情十分有限,甚至无法命令别的部门做什么。一直这么思索着,直到菲收起手中的工作板,从[亡蝶葬仪]的收容室内走出来,公司的设备迅速运转,将那些

  可用的能源传输到不知名的地方,同时增加收集能源指标。伴随着--声轻响,工作界面的最上方掉下一个长条按钮,上面写着完成今日工作之类的字样,催促着主管点击。但主管却没有立刻按下,他沉默了些许时候忽然问道:“克里斯,在我完成工作之后,所谓的压制流程,是怎样制?由我还是由你,亦或者是》司的自动器械来实施?“当然是由您来实施,您是司的主管,对部门主管的压制工作,自然要做到最后.现在,请您选择结束工作,您也可以继续工作,为指标以外的部分继续收集能源,我会妥善使用它1们.

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