163.很遗憾，您的工作就要结束了
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保证所有人生存，意味着，为了安全需要付出大量能源抚平设施熔毁。假若无视员工安全，只要处理熔毁，那么工作很快便能完成。主管不是什么全能的游戏之神，也不能做到十几条线同时工作以及处理问题，长时间的集中精神所导致的头疼导致他可能发出错误的命令。重启两次工作，高强度的思索与指派让他有些筋疲力尽，保护员工的行为与思维方式，让完成工作变得遥不可及一新的熔毁与工作机制导致的连锁错误，让异常的计数器不可避免的下跌。在处理其他收容室熔毁的同时，又有不少收容室工作方式错误，导致员工收到了无端损伤，甚至于，在[小帮手1收容室内工作的索菲，差点死在里面。她的工作完成后从收容室里出来时，那已经下降过--次的计数器，再次归零。主管摁着额头，将最后-点精神力饮料喝光之后，趋着脑袋还清楚，赶紧将索菲拉走，同时让能够镇压[小帮手]的员工进场。在这之后，主管只能尽量使用普通的指令，而非思维指令，导致效率再一-次下降。即便随时可以暂停工作，但消耗总比补充来得快，那种无论怎么,工作，能源都无法前进，反而在倒退的沮丧，i他不由得停下工作，好好整理了下思维。现在每次熔毁都会改变--次工作序列，不仅如此，每次熔毁都会导致所有的收容室发生危机，怎么,看都是必死无死一一-这都得归咎于，主管那些细小的错误，不断地累加。所l以，显而易见的，在接下来持续不断地工作中，由于主管的状态愈发糟糕，加上长时间的高压和间断思维命令以至于应对危机速度愈发低下。结局自然也不言而喻，这种糟糕的管理下，能源指标一度降低到最低而员工们也因为不断地奔波、执行错误的命令，导致异常突破收容。
铃仙担忧的接入通讯:”主管，您的状态非常糟糕....您已经很努力了，但这并非一-味地保护员工便可以“请回到你的岗位上，员工需要你继续保护，而主管，则由我亲自说明。“克里斯蒂娜忽然出现在屏幕墙壁上，她平淡的看着主管，丝毫没有表露任何感情。“即便我返回工作，也没有什么意义，现在已经没什么可以做的工作了不是吗。员工大量死亡，工作失败，熔毁的急剧加速导致我们要消耗更多能源，而且很显然我们没有更多资源，去寻找新的主管了。铃仙抱着胳膊站在安保部，在她身后，是肆虐的[小帮手]，以及正拼命组织反抗，希望不被屠戮的部门职员们
不仅是铃仙，双叶的小头像也同时冒出来:“情报部、米损--.我个人也、觉得，这位主管很好。放弃的话，次又会是怎样的人，我不理解。主管头疼的靠坐在椅子，上，屏幕墙壁上那凄惨的状况，让他不由叹气，也没心情去看铃她们的争论，因为大约+几分钟后，克里斯蒂娜便已经做出了决断.她轻微摆了摆手，断开两位部门主管的通讯后，抱着胳搏站在屏幕墙壁中:“想必您已经明了，自己现在所处的情况。”虽然很可惜，但您的价值或许也到此为止了。但是在处理之前，我们还有-些时间，可以好好谈谈.主管坐在椅子上，房间外一片寂静，他有些不太明白，所谓的处理是个什么样的流程。发觉他没有说什么,的意向，克里斯蒂娜却没有停下，她缓缓地说道:”循环，有何意义?您放弃了比较完美的结，重新启动这个循环，只为了寻找自己心目中的答案.“您也许在这个过程中发现了什么，亦或许找到了某条正确的道路。但很可惜，您失败了。外墙处缓缓地发出一阵阵轰鸣，仿佛整个房间都在移动，但无论是屏幕墙壁的画面，还是电脑显示器，都没有受到任何影响。”有位部门主管，认为您拥有我所不知道、并且缺失的特质。在与您工作的这几天里，我也隐约有所感知。或许您能够表现的更好，但很可惜，您失败了。主管揉着额头，顺便扯了扯因为出汗而有些點在一起的头发:"是啊，失败了。再怎么有所谓的‘特点’，夫败了便没什么意义了吧。“您很有自知之明，所以我将不再赞述这一点。那么，在辞退您之前，能否告诉我，您如此执着的开始循环这亳无意义的工作的意义。”“对于他人的怜悯，亦或者是不愿意看到同为人类的员工，被无故损耗?从司建立起来到现在为止，我们没有任何别的方法，可以妥善的稳定部门主管，我很好奇您做出这种选择的动机。“您的行为，仿佛追求虚无缥缈事物，同时遗忘最有效率做法的理想家，浪费了大量时间与资源最终却只能正明这是错误的...您并非如此愚蠢的人，所r以究竟为何?克里斯蒂娜安静的站在那里，背景画面逐渐暗淡下去，在最后，主管还看到铃仙与双叶，那格外担心的模样一一也许这是最后一眼了。
主管低头看着桌子上散乱的文件，习惯的拿起笔摆弄了几下。“我也不清楚，或者说，下意识的就这么做了呗。比起像我这样除了发速通视频以外毫无作为的人，无论是员工还是部门主管们，每个人都比我优秀得多.他随性的在纸上划拉着:“不过，既然已经没有将来了，说出来也无所_---个人认为，单纯的压制不会带来好的结果，所f以我要进行更多的尝试。听起来很中二是吧?但作为打游戏都冲着G∈走的人，我就是这样的思路。“这种理由过于浅薄，或许在这贫乏的借口下，还有着更深层次的理由，但这些都已经无意义了。您的工作将于今天结束。但.作为一名有着特质的主管，我们将不会像过去那样，直接将您辞退。“我倒是没什么---.但在那之后，智乃会怎么样?!
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保证所有人生存，意味着，为了安全需要付出大量能源抚平设施熔毁。假若无视员工安全，只要处理熔毁，那么工作很快便能完成。主管不是什么全能的游戏之神，也不能做到十几条线同时工作以及处理问题，长时间的集中精神所导致的头疼导致他可能发出错误的命令。重启两次工作，高强度的思索与指派让他有些筋疲力尽，保护员工的行为与思维方式，让完成工作变得遥不可及一新的熔毁与工作机制导致的连锁错误，让异常的计数器不可避免的下跌。在处理其他收容室熔毁的同时，又有不少收容室工作方式错误，导致员工收到了无端损伤，甚至于，在[小帮手1收容室内工作的索菲，差点死在里面。她的工作完成后从收容室里出来时，那已经下降过--次的计数器，再次归零。主管摁着额头，将最后-点精神力饮料喝光之后，趋着脑袋还清楚，赶紧将索菲拉走，同时让能够镇压[小帮手]的员工进场。在这之后，主管只能尽量使用普通的指令，而非思维指令，导致效率再一-次下降。即便随时可以暂停工作，但消耗总比补充来得快，那种无论怎么,工作，能源都无法前进，反而在倒退的沮丧，i他不由得停下工作，好好整理了下思维。现在每次熔毁都会改变--次工作序列，不仅如此，每次熔毁都会导致所有的收容室发生危机，怎么,看都是必死无死一一-这都得归咎于，主管那些细小的错误，不断地累加。所l以，显而易见的，在接下来持续不断地工作中，由于主管的状态愈发糟糕，加上长时间的高压和间断思维命令以至于应对危机速度愈发低下。结局自然也不言而喻，这种糟糕的管理下，能源指标一度降低到最低而员工们也因为不断地奔波、执行错误的命令，导致异常突破收容。
铃仙担忧的接入通讯:”主管，您的状态非常糟糕....您已经很努力了，但这并非一-味地保护员工便可以“请回到你的岗位上，员工需要你继续保护，而主管，则由我亲自说明。“克里斯蒂娜忽然出现在屏幕墙壁上，她平淡的看着主管，丝毫没有表露任何感情。“即便我返回工作，也没有什么意义，现在已经没什么可以做的工作了不是吗。员工大量死亡，工作失败，熔毁的急剧加速导致我们要消耗更多能源，而且很显然我们没有更多资源，去寻找新的主管了。铃仙抱着胳膊站在安保部，在她身后，是肆虐的[小帮手]，以及正拼命组织反抗，希望不被屠戮的部门职员们
不仅是铃仙，双叶的小头像也同时冒出来:“情报部、米损--.我个人也、觉得，这位主管很好。放弃的话，次又会是怎样的人，我不理解。主管头疼的靠坐在椅子，上，屏幕墙壁上那凄惨的状况，让他不由叹气，也没心情去看铃她们的争论，因为大约+几分钟后，克里斯蒂娜便已经做出了决断.她轻微摆了摆手，断开两位部门主管的通讯后，抱着胳搏站在屏幕墙壁中:“想必您已经明了，自己现在所处的情况。”虽然很可惜，但您的价值或许也到此为止了。但是在处理之前，我们还有-些时间，可以好好谈谈.主管坐在椅子上，房间外一片寂静，他有些不太明白，所谓的处理是个什么样的流程。发觉他没有说什么,的意向，克里斯蒂娜却没有停下，她缓缓地说道:”循环，有何意义?您放弃了比较完美的结，重新启动这个循环，只为了寻找自己心目中的答案.“您也许在这个过程中发现了什么，亦或许找到了某条正确的道路。但很可惜，您失败了。外墙处缓缓地发出一阵阵轰鸣，仿佛整个房间都在移动，但无论是屏幕墙壁的画面，还是电脑显示器，都没有受到任何影响。”有位部门主管，认为您拥有我所不知道、并且缺失的特质。在与您工作的这几天里，我也隐约有所感知。或许您能够表现的更好，但很可惜，您失败了。主管揉着额头，顺便扯了扯因为出汗而有些點在一起的头发:"是啊，失败了。再怎么有所谓的‘特点’，夫败了便没什么意义了吧。“您很有自知之明，所以我将不再赞述这一点。那么，在辞退您之前，能否告诉我，您如此执着的开始循环这亳无意义的工作的意义。”“对于他人的怜悯，亦或者是不愿意看到同为人类的员工，被无故损耗?从司建立起来到现在为止，我们没有任何别的方法，可以妥善的稳定部门主管，我很好奇您做出这种选择的动机。“您的行为，仿佛追求虚无缥缈事物，同时遗忘最有效率做法的理想家，浪费了大量时间与资源最终却只能正明这是错误的...您并非如此愚蠢的人，所r以究竟为何?克里斯蒂娜安静的站在那里，背景画面逐渐暗淡下去，在最后，主管还看到铃仙与双叶，那格外担心的模样一一也许这是最后一眼了。
主管低头看着桌子上散乱的文件，习惯的拿起笔摆弄了几下。“我也不清楚，或者说，下意识的就这么做了呗。比起像我这样除了发速通视频以外毫无作为的人，无论是员工还是部门主管们，每个人都比我优秀得多.他随性的在纸上划拉着:“不过，既然已经没有将来了，说出来也无所_---个人认为，单纯的压制不会带来好的结果，所f以我要进行更多的尝试。听起来很中二是吧?但作为打游戏都冲着G∈走的人，我就是这样的思路。“这种理由过于浅薄，或许在这贫乏的借口下，还有着更深层次的理由，但这些都已经无意义了。您的工作将于今天结束。但.作为一名有着特质的主管，我们将不会像过去那样，直接将您辞退。“我倒是没什么---.但在那之后，智乃会怎么样?!
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