280.稳定程度上升的时候，警报层级也会随之改变
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过程虽然曲折，但结果却让人大失所望..仅仅只是对‘小女孩’造成差不多象征性、甚至连伤害都跳出-一个红色-0伤的数字，[大老爹]的收容室，那计数器纹丝不动。看起来必须是造成真正的伤害，亦或者是.....被异常或者员工打伤?那就没办法了，虽然很对不起‘小女孩’，主管也只能想办法，等别的异常出来之后，再作打算。当然了，他还有一个绝招一-干脆自己去武装-只异常，把它带出去之后闲晃到被强利脱离，到时候就会出现突破收容的异常了.“您的想法很有价值，且有极大实行可能。但我个人建议，如果您能在正常的工作中，多使用您那不太发达的脑就再好不过了。还是不要期待这个毒舌A能说出什么好话，她要是哪天真的说出什么感人肺腑的鼓励话语，主管愿意在办公室内表演裸体单手倒立俯卧撑的同时，唱《我的太阳》.难度太高，还是改成普通的俯卧撑好了。他操搡头:“不然还能怎样呢，你看[亡蝶葬仪]已经突破收容了，它正朝着控制部大厅跑过去，那里除了两位文员被炸的破破烂烂的尸体以外什么都没有正说着呢，刚刚进入到控制部大厅左侧收容长廊，几名文员便发现了它，并且迅速呼唤周围其他的文员。然后用还没来得及更换的电磁弹射彻甲弹，把它连同棺材-起打了个通透，就连员工都没能上去摸上几秒钟，便横着飞起来，缓缓躺进棺材里。.....太惊险了，没想到哪个家伙居然会突然出现。
‘是啊是啊，不过好在我们有这些大家伙，真的太刺激了，我感觉心脏都要跳出来了文员们有的捂着头从地上站起来，有的则是去搀扶那些收到了大量精神刺激的员工，而在控制部巡逻的员工，贝是走到棺材旁边敲一敲，试图弄下一些可以分析的材料。虽然对[亡蝶葬仪]的工作除了最终观察以外，都告-段落-.就像是[大老爹]似的，谁知道会不会又有什么新资料又被挖出来。与此同时，在屏幕墙壁的右上角，青叶所给予的任务，也从0叫4变成了1/4.意味着主管还得放出3只异常然后镇压回去，才算是完成她的要求。希望新来的异常不要过于敏感因为外面的动乱而产生什么不必要的好奇心----Shin级异常，-旦跑出来，主管都不敢保证，自己绝对能在不死人的前提下，把它给镇压回去.就连正午也会因为分配员工不当而导致文员伤亡，这个险不能再冒第二次了。打定主意后，主管低头看自己手上的报告，接着继续安排员工进入[小帮手]的收容室，反正这家伙无论工作几都是有几率从收容室里跑出来的，不如赶紧让它滚出来.然后卡进小房间里，让员工上去把它锤爆。走位这种事情，主管在摸透了这套工作管理体系之后，已经颇有些心得.虽然不能说百分百成功，但至少不会犯那种迎着走廊贯通攻击，把所有人排成长队迎面中过去的错误......
事实上，公司的警报是一种动态模式，而非是'一旦有异常突破就拉警报’，这样做的好处是，主管不用无时不刻的听着警报启动和消失。
坏处则是他得关注屏幕墙壁的左边，也就是部]主管和他交流的同时，显现小头像和文字的地方。当他看过去的时候，铃仙的小头像正好显示在金色的小贴士下面:“主管，[小帮手]突破收容了，如果不处理内话，它会对司造成无法估量的损失。”“嗯，我会处理的。
如此回答完之后，主管赶紧拉了几名员工，引诱[小帮手]，然后一拥而上该怎么砸怎么砸，在对方最后一个能活动的零件停下之前，绝对不能停手.只要让对方夫去能够冲刺的区间，哪怕只有一堆异常武装都没穿戴齐、甚至还只有镇爆棍的员工，都能把它给镇了.
说不定以后拿到什么无比强力的异常武装，就能一刀9999.秒杀一切异常--嗯想想就够了。至于把克里斯蒂娜踩在脚下这种事情，想都不能想。要是被她读到了，指不定又是-通嘲讽。拿起手边的精神力饮料溜下一口，主管揉操额头，让自己从思维指令控利员工的模式中脱离出来，改为单纯的用眼神指派他们去进行工作。那些新来的，以及目前工作素质还不够高的那些员工，都被主管不断地重复锻炼，期望他们能够更快的被培育起
即便没有足够多的异常武装给他们穿上，但总的来.个人勇气提升了，公司派发的标准制服，也能给他们提
更多的防护能力。--主管手册上是这么写的。将电子面板扣在桌子上，主管划动屏幕墙堅，让屏幕中央区域从情报部转移到培训部，在那里，青叶正指派手下内文员把武器背在身后，然后拿着拖把-..拖把?两三名文员正在和她一起清理培训部大厅，之前的黎明考验，大厅里也窜进了不少老鼠，虽然尸体都被清理掉了但地面上残留的血溃.....或者说，血水，差点能形成小河了。“主管?对[0--40]的研究正在进行中，但直到现在还未判明除了它的生理状况以外的东西，您要不要考虑一下，从别的方向着手呢?
青叶这么说着，将拖把塞进脱水桶里，暗红色的液体正缓缓从里面流淌出来，虽然让她穿着的西装变得脏兮兮的但青叶看起来心情不错。“虽然我也不太清楚那只异常究竟是什么，但看起来很坏的，也许并不是那么的坏喔。与之相反，那些看起来很和善的异常，说不定包藏祸心，会突然导致工作角盘呢..-和小贴土说的差不多，但有些微的差别--.总之先记下，然后让员工去跟这只圆球聊聊天，看看它是不是能回应
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过程虽然曲折，但结果却让人大失所望..仅仅只是对‘小女孩’造成差不多象征性、甚至连伤害都跳出-一个红色-0伤的数字，[大老爹]的收容室，那计数器纹丝不动。看起来必须是造成真正的伤害，亦或者是.....被异常或者员工打伤?那就没办法了，虽然很对不起‘小女孩’，主管也只能想办法，等别的异常出来之后，再作打算。当然了，他还有一个绝招一-干脆自己去武装-只异常，把它带出去之后闲晃到被强利脱离，到时候就会出现突破收容的异常了.“您的想法很有价值，且有极大实行可能。但我个人建议，如果您能在正常的工作中，多使用您那不太发达的脑就再好不过了。还是不要期待这个毒舌A能说出什么好话，她要是哪天真的说出什么感人肺腑的鼓励话语，主管愿意在办公室内表演裸体单手倒立俯卧撑的同时，唱《我的太阳》.难度太高，还是改成普通的俯卧撑好了。他操搡头:“不然还能怎样呢，你看[亡蝶葬仪]已经突破收容了，它正朝着控制部大厅跑过去，那里除了两位文员被炸的破破烂烂的尸体以外什么都没有正说着呢，刚刚进入到控制部大厅左侧收容长廊，几名文员便发现了它，并且迅速呼唤周围其他的文员。然后用还没来得及更换的电磁弹射彻甲弹，把它连同棺材-起打了个通透，就连员工都没能上去摸上几秒钟，便横着飞起来，缓缓躺进棺材里。.....太惊险了，没想到哪个家伙居然会突然出现。
‘是啊是啊，不过好在我们有这些大家伙，真的太刺激了，我感觉心脏都要跳出来了文员们有的捂着头从地上站起来，有的则是去搀扶那些收到了大量精神刺激的员工，而在控制部巡逻的员工，贝是走到棺材旁边敲一敲，试图弄下一些可以分析的材料。虽然对[亡蝶葬仪]的工作除了最终观察以外，都告-段落-.就像是[大老爹]似的，谁知道会不会又有什么新资料又被挖出来。与此同时，在屏幕墙壁的右上角，青叶所给予的任务，也从0叫4变成了1/4.意味着主管还得放出3只异常然后镇压回去，才算是完成她的要求。希望新来的异常不要过于敏感因为外面的动乱而产生什么不必要的好奇心----Shin级异常，-旦跑出来，主管都不敢保证，自己绝对能在不死人的前提下，把它给镇压回去.就连正午也会因为分配员工不当而导致文员伤亡，这个险不能再冒第二次了。打定主意后，主管低头看自己手上的报告，接着继续安排员工进入[小帮手]的收容室，反正这家伙无论工作几都是有几率从收容室里跑出来的，不如赶紧让它滚出来.然后卡进小房间里，让员工上去把它锤爆。走位这种事情，主管在摸透了这套工作管理体系之后，已经颇有些心得.虽然不能说百分百成功，但至少不会犯那种迎着走廊贯通攻击，把所有人排成长队迎面中过去的错误......
事实上，公司的警报是一种动态模式，而非是'一旦有异常突破就拉警报’，这样做的好处是，主管不用无时不刻的听着警报启动和消失。
坏处则是他得关注屏幕墙壁的左边，也就是部]主管和他交流的同时，显现小头像和文字的地方。当他看过去的时候，铃仙的小头像正好显示在金色的小贴士下面:“主管，[小帮手]突破收容了，如果不处理内话，它会对司造成无法估量的损失。”“嗯，我会处理的。
如此回答完之后，主管赶紧拉了几名员工，引诱[小帮手]，然后一拥而上该怎么砸怎么砸，在对方最后一个能活动的零件停下之前，绝对不能停手.只要让对方夫去能够冲刺的区间，哪怕只有一堆异常武装都没穿戴齐、甚至还只有镇爆棍的员工，都能把它给镇了.
说不定以后拿到什么无比强力的异常武装，就能一刀9999.秒杀一切异常--嗯想想就够了。至于把克里斯蒂娜踩在脚下这种事情，想都不能想。要是被她读到了，指不定又是-通嘲讽。拿起手边的精神力饮料溜下一口，主管揉操额头，让自己从思维指令控利员工的模式中脱离出来，改为单纯的用眼神指派他们去进行工作。那些新来的，以及目前工作素质还不够高的那些员工，都被主管不断地重复锻炼，期望他们能够更快的被培育起
即便没有足够多的异常武装给他们穿上，但总的来.个人勇气提升了，公司派发的标准制服，也能给他们提
更多的防护能力。--主管手册上是这么写的。将电子面板扣在桌子上，主管划动屏幕墙堅，让屏幕中央区域从情报部转移到培训部，在那里，青叶正指派手下内文员把武器背在身后，然后拿着拖把-..拖把?两三名文员正在和她一起清理培训部大厅，之前的黎明考验，大厅里也窜进了不少老鼠，虽然尸体都被清理掉了但地面上残留的血溃.....或者说，血水，差点能形成小河了。“主管?对[0--40]的研究正在进行中，但直到现在还未判明除了它的生理状况以外的东西，您要不要考虑一下，从别的方向着手呢?
青叶这么说着，将拖把塞进脱水桶里，暗红色的液体正缓缓从里面流淌出来，虽然让她穿着的西装变得脏兮兮的但青叶看起来心情不错。“虽然我也不太清楚那只异常究竟是什么，但看起来很坏的，也许并不是那么的坏喔。与之相反，那些看起来很和善的异常，说不定包藏祸心，会突然导致工作角盘呢..-和小贴土说的差不多，但有些微的差别--.总之先记下，然后让员工去跟这只圆球聊聊天，看看它是不是能回应
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