36.今天的工作也许会格外轻松呢——
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好在，今天的工作格外顺利。由于已经确认了【小鸟】不会像【泰迪熊】那样因为连续工作而杀死员工，主管便放心的让约瑟夫全权负责【小鸟】了。
另一边，虽然贾斯丁算是穿上了全套装备——这里要认真说明一下，根据管理手册刚刚解锁的部分来看，每位员工只能装备一件防具、一种武器，以及异常认可的信物而已。
没有规定多少件信物，同样的，不能确定信物到底是不是好事……至少【（暂定）老妇人】送给贾斯丁的，是能带有正面效果的信物。
【旅行者】
‘获得率：4%
位置：头部
成功率+3
工作速度+3’
‘舒适的同时又美观的帽子，能够抵御风沙的侵袭，也能有效的抵挡他人探寻的目光。’
看起来就像是的新晋猎人，贾斯丁在收容室内的工作模样，也显得顺眼多了……而且最重要的是，他的工作效率，进一步提升。
比乔伊要快大约百分之二十左右，并且现在已经连续两次保持最优工作结果，如果有模范员工的话，主管觉得应该将贾斯丁的名字写进去。
而另一边的约瑟夫……的确，他已经能够熟练地与【小鸟】玩耍，并且保证自己只会被啄那么一两下了，感觉事态正在朝着好的方向发展。
熔毁警报日常响起，由于目前没有所谓的‘考验’出现，警报也仅仅只能是警报而已……主管这么思索着，忽然发觉自己忽略了一件事情。
按照公司之前那个节奏，忽然留出一天给主管这么轻松的收集能源、没有硬性指标的任务、甚至有可能在完成能源收集后就可以下班，怎么想都不太对劲吧。
认真的搭着手，盯着面前的记录本，主管陷入了沉思。他本人完全没有注意到，这已经算是轻微的被害妄想了。
克里斯蒂娜忽然出现在电脑显示器上：“满意只是一时的，在您觉得无所事事的时候，是否听取一下部门主管的建议呢？”
看了她一眼，主管将目光转向屏幕墙壁，在那里，智乃正努力挥舞着小手，意图引起主管的注意力。
接着翻了翻手中的记录本：“那个……主管，经过控制部文员们的努力，我们获得了突破性进展，现在可以将研究点数分配给控制部，对【泰迪熊】的异常自我进行研究了。”
“……也就是说，就像是【（暂定）老妇人】那样，委派你们向研发部发出制作装备的申请了吗？”
智乃有些开心的点点头，接着又犹豫了一会。
“是的，主管要分配【泰迪熊】的研究点吗……虽然，您也可以用来兑换至控制部的，那个……特别研究项目上。”
当务之急，应该是加强主管员工的能力才对，不过如果能强化部门，说不定对以后有好处，因为显而易见的，部门强化是永久的。
该怎么选择比较好呢。
思索再三，主管看到了电脑显示器上的克里斯蒂娜：“克里斯，有什么好的提议吗，强化部门和研发新装备。”
“最高指挥权在主管的手中，作为超级AI，我的任务是辅助您进行公司管理。最终决断的人，只能是主管。”
“包括让你换件衣服来上班吗。”
话说出口的一瞬间，主管便后悔了，因为克里斯蒂娜难得的睁开了眼睛，那看不出情绪的淡紫色瞳，仿佛能洞穿人心。
大约停滞了那么一两秒，克里斯蒂娜继续说道：“您的心率正在提升，如有必要的话，我建议使用沸腾的水来辅助降压。”
“不用了不用了，对了，我突然发觉，应该先提供员工的能力——你看，控制部的科技协议不是可以将员工委派到别的部门吗？新部门意味着新员工，能力肯定比不上控制部这边的……资深员工的能力，对吧。”
“的确如此，那么请在工作时间集中注意力，为您的员工负责。”
她的半身像渐渐隐去，而主管也总算松了口气。冰水或者常温水就算了，用开水也太过分了吧……
接着转向已经待机了许久，非常乖巧的选择无视他和克里斯蒂娜对话的智乃：“呃，那么就拜托你了，将从【泰迪熊】那里产出的科研点，全都用在对它的武器和装备的研发上。”
“明白了……主管，那个……不，没什么，请不用在意。”
有些欲言又止，智乃最后还是低下头回到了工作中。
而主管则是拿起报告，打算将【泰迪熊】整理一下，虽然才入手它两天而已，但主管莫名的觉得，对它的研究已经几乎步入尾声了。
将注意力放在另一边，也就是罗曼那里，主管最终下定决心，让他进入收容室，将【O-09-06】拿起来，然后时时刻刻的关注他。
拿起来的一瞬间，罗曼似乎表情有些痛苦，在工作管理的监测栏中，主管看到他的精神上限降低了一点。而正义的数值，则瞬间增加了几乎一倍……或许是因为，他是一位新晋员工，这方面的能力值并不高的缘故？
罗曼安全的拿着【O-09-06】走出了收容室，一个醒目的标志箭头指向他的脑袋，表示他正在使用这个异常。
并且暂时没有什么意外发生，他看起来行为举止十分正常，员工数值也没有持续降低或者持续升高，仿佛拿到了一个假的工具。
不过……为什么他的表情那么怪呢。不像是恐惧惊慌，也没有多开心。
主管看着屏幕墙壁内的画面，认真的思索接下来该怎么测试这个工具异常了。
……
【异常名称：泰迪熊】
【异常的基本信息：Peh】
【异常的伤害类型：白色伤害/微量】
【异常的喜好：沟通工作。】
【管理须知：严禁连续指派同一位员工进行工作，会导致该员工被认定为‘主人’而掐死。】
【自我研究：进行中。】
【敏感信息：暂无，不能确认该异常是否会突破收容。】
【备注：现在有连续工作就会死的异常，以后会有不连续工作就会死的吗，或者只能对那东西工作的类型？】
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另一边，虽然贾斯丁算是穿上了全套装备——这里要认真说明一下，根据管理手册刚刚解锁的部分来看，每位员工只能装备一件防具、一种武器，以及异常认可的信物而已。
没有规定多少件信物，同样的，不能确定信物到底是不是好事……至少【（暂定）老妇人】送给贾斯丁的，是能带有正面效果的信物。
【旅行者】
‘获得率：4%
位置：头部
成功率+3
工作速度+3’
‘舒适的同时又美观的帽子，能够抵御风沙的侵袭，也能有效的抵挡他人探寻的目光。’
看起来就像是的新晋猎人，贾斯丁在收容室内的工作模样，也显得顺眼多了……而且最重要的是，他的工作效率，进一步提升。
比乔伊要快大约百分之二十左右，并且现在已经连续两次保持最优工作结果，如果有模范员工的话，主管觉得应该将贾斯丁的名字写进去。
而另一边的约瑟夫……的确，他已经能够熟练地与【小鸟】玩耍，并且保证自己只会被啄那么一两下了，感觉事态正在朝着好的方向发展。
熔毁警报日常响起，由于目前没有所谓的‘考验’出现，警报也仅仅只能是警报而已……主管这么思索着，忽然发觉自己忽略了一件事情。
按照公司之前那个节奏，忽然留出一天给主管这么轻松的收集能源、没有硬性指标的任务、甚至有可能在完成能源收集后就可以下班，怎么想都不太对劲吧。
认真的搭着手，盯着面前的记录本，主管陷入了沉思。他本人完全没有注意到，这已经算是轻微的被害妄想了。
克里斯蒂娜忽然出现在电脑显示器上：“满意只是一时的，在您觉得无所事事的时候，是否听取一下部门主管的建议呢？”
看了她一眼，主管将目光转向屏幕墙壁，在那里，智乃正努力挥舞着小手，意图引起主管的注意力。
接着翻了翻手中的记录本：“那个……主管，经过控制部文员们的努力，我们获得了突破性进展，现在可以将研究点数分配给控制部，对【泰迪熊】的异常自我进行研究了。”
“……也就是说，就像是【（暂定）老妇人】那样，委派你们向研发部发出制作装备的申请了吗？”
智乃有些开心的点点头，接着又犹豫了一会。
“是的，主管要分配【泰迪熊】的研究点吗……虽然，您也可以用来兑换至控制部的，那个……特别研究项目上。”
当务之急，应该是加强主管员工的能力才对，不过如果能强化部门，说不定对以后有好处，因为显而易见的，部门强化是永久的。
该怎么选择比较好呢。
思索再三，主管看到了电脑显示器上的克里斯蒂娜：“克里斯，有什么好的提议吗，强化部门和研发新装备。”
“最高指挥权在主管的手中，作为超级AI，我的任务是辅助您进行公司管理。最终决断的人，只能是主管。”
“包括让你换件衣服来上班吗。”
话说出口的一瞬间，主管便后悔了，因为克里斯蒂娜难得的睁开了眼睛，那看不出情绪的淡紫色瞳，仿佛能洞穿人心。
大约停滞了那么一两秒，克里斯蒂娜继续说道：“您的心率正在提升，如有必要的话，我建议使用沸腾的水来辅助降压。”
“不用了不用了，对了，我突然发觉，应该先提供员工的能力——你看，控制部的科技协议不是可以将员工委派到别的部门吗？新部门意味着新员工，能力肯定比不上控制部这边的……资深员工的能力，对吧。”
“的确如此，那么请在工作时间集中注意力，为您的员工负责。”
她的半身像渐渐隐去，而主管也总算松了口气。冰水或者常温水就算了，用开水也太过分了吧……
接着转向已经待机了许久，非常乖巧的选择无视他和克里斯蒂娜对话的智乃：“呃，那么就拜托你了，将从【泰迪熊】那里产出的科研点，全都用在对它的武器和装备的研发上。”
“明白了……主管，那个……不，没什么，请不用在意。”
有些欲言又止，智乃最后还是低下头回到了工作中。
而主管则是拿起报告，打算将【泰迪熊】整理一下，虽然才入手它两天而已，但主管莫名的觉得，对它的研究已经几乎步入尾声了。
将注意力放在另一边，也就是罗曼那里，主管最终下定决心，让他进入收容室，将【O-09-06】拿起来，然后时时刻刻的关注他。
拿起来的一瞬间，罗曼似乎表情有些痛苦，在工作管理的监测栏中，主管看到他的精神上限降低了一点。而正义的数值，则瞬间增加了几乎一倍……或许是因为，他是一位新晋员工，这方面的能力值并不高的缘故？
罗曼安全的拿着【O-09-06】走出了收容室，一个醒目的标志箭头指向他的脑袋，表示他正在使用这个异常。
并且暂时没有什么意外发生，他看起来行为举止十分正常，员工数值也没有持续降低或者持续升高，仿佛拿到了一个假的工具。
不过……为什么他的表情那么怪呢。不像是恐惧惊慌，也没有多开心。
主管看着屏幕墙壁内的画面，认真的思索接下来该怎么测试这个工具异常了。
……
【异常名称：泰迪熊】
【异常的基本信息：Peh】
【异常的伤害类型：白色伤害/微量】
【异常的喜好：沟通工作。】
【管理须知：严禁连续指派同一位员工进行工作，会导致该员工被认定为‘主人’而掐死。】
【自我研究：进行中。】
【敏感信息：暂无，不能确认该异常是否会突破收容。】
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