412.经过充分的休息之后,该准备新工作了哦?_主管不死于嘴欠
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412.经过充分的休息之后,该准备新工作了哦?

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  生气?为什么要生气,老实说,主管觉得,当自己接手这项工作的时候,可能的意外他都已经或多或少有点心理准备了。甚至想的会更糟高一些,比如说文员不听指挥、比如员工的行为反馈并不灵活,比如说司的设备会总是坏掉。最坏的打算就是,指不定什么时候哪里就会发生爆炸。所以他仅仅只是有点感觉自己被安排了的不爽而已,这种不爽也在铃那颇为让人舒适的夸奖、以及补偿、以及这么可爱的智乃的抚慰下被疏导的差不多了。所以主管只是耸耸肩(即便没人看到):“没什么好愤怒的,从结果上来看,到目前为止,铃的行为都是在对我进行素质测试,而且根据我从[奇迹乐团]那里的得来的情报来看.."啊,我想起来了......有关于那台巨大的液压机,主管..那个,如果您当时没有启用特质’的话,它也会在您抵达下方的时候,停下哦

  这正是主管要跟智乃说的,没想到她提前说了,所以主管话头一转:“没错,就是这样。很多时候么》司都在边缘式探,却不跨过那条线,我是无所谓啦,反正也就多工作几次而已.将身上的水渍擦干净,主管从门缝里把睡衣拿进去,穿好之后才走出浴室。从温暖又充满水汽的地方突然进入干爽又有些凉的房间,却让他没什么特别的不适感。身体能力的提升真的是全方位的啊..屏幕墙壁已经被笼罩上了一层黑色的光晕,中间显现的时间表示,今天已经相当晚、如果不赶紧体息的话,明天的工作或许真的会受到影响。主管伸了个懶腰,转头就看到,智乃正穿着一身松软、带有免子耳朵饰品兜帽的睡衣,乖巧的屈腿坐在床铺上,翻着一本不算太厚的装订书籍.“不是说,已经把过去的东西全都销毁干净了吗?那这本书究竟是智乃微微偏头,然后将封面展示给主管看一《管理的诀窍》菖作者:I音来.

  感情这之后制作的东西反而没什么问题,难不成真的是知道的人基数太少,所以就不会引发异常的产生?“并不是这样....主管,这只是-本普通的工具书而2.虽然已经看过很多遍了,但是,在没有事情做的时候,再看看的话,也许能学到新的知识呢所谓温故而知新就是如此。不过主管摇摇头,也盘腿坐在床铺上:“我这里倒是有个不错的故事,要听听看吗?

  “哦哦.-...要听,主管,已经很久没有到咖啡店里来讲故事了,大家都有些夫落。毕竟....您讲的故事很好听,而且都是我们从未听闻过的呢.发现她那么有兴趣,主管便也兴致勃勃的,开始给她讲述-个边睡渔村里,人类与变成鱼人的人类战斗的故事。

  ....在休息的时候,人的大脑其实并不是随时随地都处于沉睡状态的,比如说现在,主管就感觉自己正在被已经修复的[快乐泰迪]用力抱紧。而且越来越紧,甚至还能感觉到自己的骨头在嘎吱作响,就连呼吸都困难无比。但它却又恰好保持着这种似乎随时都能抱碎主管,又不会再继续用力的平衡,直到主管睁开眼睛,才发现其实自2还在办公室里。现在是深夜,而一直让自己胸口发间,整个肋骨结构都在颇为疼痛的稍稍掀开彼子,借着微弱的光芒,主管看到智乃就像是抱着大号玩具熊似的,用力搂着自己.那头散乱又厚实的长发被好好地收在兜帽里,但依然有几缕散乱的长发溜出兜帽,甚至缠绕在她的胳搏上.似乎是在睡梦中遇到了什么不好的事情,智乃看起来有些苦间,以至于手上动作更加用力,想要把自己2挤进主管的身体里-物理上的,真的很痛,要不是主管体能确实提升了,现在应该立刻进入急救流程。1但这也不能怪主管吧,谁让他今天第-次接触到的紫色正午,是那种上面写满了故事的石碑呢,而且开头的时候智乃还挺感兴趣的。或许她理解的人鱼和主管理解的鱼人有点区别,但那不重要!主管不敢动弹,幸好噩梦似乎已经过去,智乃也恢复到了软绵绵的样子,那差点要被挤压而死的痛苦,也总算结

  办)室里影影绰绰的有许多机械臂在无声工作,主管只是用眼角的余光瞟了-眼便没去管了。话说这大半夜的,是智乃忽然醒过来,看到这些机械臂会不会吓到惨叫啊?抱着这样的想法,主管感觉睡意上涌,反手抱着智乃,一边享受软绵绵暧呼呼的手感,一边陷入可能无梦的睡眠

  之后,在朦胧中主管似乎感觉自己正在一片荒野中跋涉、偶尔也会看到巨大的齿轮从天而降之后碎成粉末,这光怪陆离的梦境囊括了许多醒来之后会全数忘记的事物。然后主管醒了过来,屏幕墙壁上些微的光让他有些头疼的操了操脑袋,将还有些残留的东西全部忘干净之后,怀里的智乃发出了非常轻微的吗咽声。没有打搅她休息,主管小心翼翼的从床头拿起-只粉色玩具兔子,身手敏捷的让自己和它完成交换之后,轻手轻脚的下床,开始思索今天要做的事情、要处理的文件,以及要面对的、全新的异常。

  而且还是一-次来俩,好事成双。想那么,多也没什么意义,毕竟到底会送什么样的异常过来、最后挑选出来的结果如何,都得全靠主管的运气,进入中层以后,异常的难度、强度与管理的问题也在逐渐加深。这都是迫在眉睫的问题,不仅如此,他还得考虑开始给员工分配ab点让他们能够迅速提升了。毕竟每天招募的新员工都是综合等级的新人,在应对急发危险的异常中,他们往往得不到任何生命的保障.虽然老员工,也不一定就是了.

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