427.精密操作等级是——
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很快，主管就看到两名[屠夫]的损伤控制槽降低到-半左右，与此同时，[大鸟]似乎终于厌倦了在一条走廊上走来走去的感觉，开始向着通道的尽头走去。而中央本部一区和情报部大厅里，主管正火急火燎的调整员工的站位，折腾员工们，让他们能够以最小的行动区躲开屠夫的挥舞一-那是范围攻击，要得越多，受伤人数越多.幸好他们没可能一刀砍死员工，不然主管现在只能撒手让他们折腾，然后抢着去收集能源了。暂停工作和调整员工站位，不断地活动让主管的注意力更加集中，甚至意外的有种超然的感觉，感觉员工就像是92手指的延伸一般，能够完美的损控他们。
哪怕只是一步的后退，都能够完美回应，不过这种状态能够保持的时间很短，大概只有几分钟左右，就让主管感觉到略微的头疼了。效果自然也是极好的，在主管的操纵下，除了被飞斧砸到头(奇迹般的没有破)的员工以外，受到[屠夫]近战伤害的员工，几乎可以说少之又少。至于中央本部...能怎么办呢，以伤换伤吧，好在员工数量足够多，能够用人海战术淹没这只无法专心对付一名员工的[屠夫]
让他们轮流承受伤害的战术，大概算是成功了。一直盯着屏幕墙壁，完全不敢放松的等待那两只异常的损伤值完全清空之后，主管才感觉自己有些松了口气靠坐在椅子上。
但是危机还未解除，在安保部，[大鸟1正慢悠悠的从电梯间里钻出来，走进了安保部大厅，并且脚步毫无迟疑的朝着青叶走过去。她正认真的低头操作那块工作板，对于[大鸟]的靠近没有丝亳察觉，-直到脚下的震动与身后有些莫名的压抑感传来的时候，才后知后觉的转身，10夫。从主管这边看去，[大鸟1那硕大的身躯在大厅里显得更加高、而且圆滚滚的，它踱步到青叶面前，然后弯下腰扬起手中的灯火，略微摇晃了两下。发现没有效果之后，[大鸟1似平失去了兴趣似的继续往前走去，倒是青叶觉得很自然的低头继续翻阅手中的工板。然后在它从画面上交叠着路过自己的时候，伸手去摸了摸[大鸟]那看起来应该毛茸茸的身体。这只异常所有的眼睛骤然转动起来，停下脚步后变为赤红色，有些恼怒的转过身低下头，在专注的看了青叶一会之后，它又平和下来，转身继续往既定的方向走去。青叶再次伸手抚摸它的躯体，结果却没有任何反应，[大鸟1就像是当她不存在似的往前走去，以至于青叶只好跟着它小跑着，就为了多摸摸那看起来应该很毛茸茸的身体。...部门主管居然这么特别吗?当然了，主管在看着青叶的时候，也没有停下自己的行动，而是不断地聚集员工人手一--特指使用远程武器，而目不会枪毙队友的员工。没错，说的就是格里菲因，她虽然看起来很想去参与镇压，但主管把她摁在了情报部大厅里，跟颓然跪下的[屠夫]尸体作伴.......
每一名[屠夫]被镇压，都会给研发部提供大量资料，虽然不知道那里是如何研究异常的，但无论是镇压还是工都能在收集到情报之后转交给那里，来获得相当多的异常信息。情报部的屠夫先不说，中央本部一区的那名会隐身的[屠夫]正面朝下趴在地板上，手中的钟就落在它身前不远的地方，似乎即便是死亡，它也不愿意放弃，所I以正伸出左手，打算将它拿回来.数名文员正在它身边走来走去，有些人会停下来稍微做一点记录，更多的人则是显得极为忙碌，他们永不停歇。主管将视角放回到培训部，[大鸟]在受到远程伤害的时候，第一时间是举起手中的灯火，意图"引i诱员工到面前，而主管的工作就是让它不能称心如意。所有头顶上出现了明显标识的员工都迅速拉走，等到标识消失之后再拉回来，一一时之间，培训部大厅里枪火爆鸣打的好不热闹。这一次甚至不需要主管亲自出手，全靠着员工的努力，就能镇压[大鸟].这也意味着，公司对于异常事物的掌控以及员工的镇压能力正在不断地提升.说不定下次[奇迹乐团]跑出来的时候，以员工的能力，加上'精神伤害防护力场’的弹药，真的能够把她直接真压回去!-想想就行了，真的上手，除非发生什么意外，不然还是算了吧。那可是自己好不容易、辛辛苦苦的，不敢有任何差错所收集到的能源呢。赶紧盯着员工们把[大鸟]给打成一只最终所有的眼睛全都闭上、灯火也熄灭并且倒在地上的黑色毛团，警报后-直在循环的、异常收容突破警报BGM,与那醒目的感叹号才缓缓消散。直到这时，主管才能长出一口气，然后点选每个部门的召集令，让员工们回到自己的部门上之后，又打开了一罐新的饮料。今天的工作是要求在等级7的熔毁之前收集到所有能源，并且完成今天的工作，老实说相当宽容.特别是主管现在选择的收容异常物里，能够以极其优异成绩来产能的异常相当多.想到这里，主管将目光投向中央本部区的收容长.....仔细一想今天送来的两项异常，有那么一项是在误打误撞的情况下，确认了它的一项可能非常重要的突破情报。而另-项，则是无论是否突破，都会造成许多麻烦的类型....那么该怎么做，似乎已经完全明了了.首先将[F-01-84]的异常特性研究完整，如果可以的话，最好今天工作结束的时候就去完成对它的最终观察’，以保证至少它之后不会总是熔毁。低危异常熔毁的几率还蛮高的，比A级还高，也不知道是H么原理:
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很快，主管就看到两名[屠夫]的损伤控制槽降低到-半左右，与此同时，[大鸟]似乎终于厌倦了在一条走廊上走来走去的感觉，开始向着通道的尽头走去。而中央本部一区和情报部大厅里，主管正火急火燎的调整员工的站位，折腾员工们，让他们能够以最小的行动区躲开屠夫的挥舞一-那是范围攻击，要得越多，受伤人数越多.幸好他们没可能一刀砍死员工，不然主管现在只能撒手让他们折腾，然后抢着去收集能源了。暂停工作和调整员工站位，不断地活动让主管的注意力更加集中，甚至意外的有种超然的感觉，感觉员工就像是92手指的延伸一般，能够完美的损控他们。
哪怕只是一步的后退，都能够完美回应，不过这种状态能够保持的时间很短，大概只有几分钟左右，就让主管感觉到略微的头疼了。效果自然也是极好的，在主管的操纵下，除了被飞斧砸到头(奇迹般的没有破)的员工以外，受到[屠夫]近战伤害的员工，几乎可以说少之又少。至于中央本部...能怎么办呢，以伤换伤吧，好在员工数量足够多，能够用人海战术淹没这只无法专心对付一名员工的[屠夫]
让他们轮流承受伤害的战术，大概算是成功了。一直盯着屏幕墙壁，完全不敢放松的等待那两只异常的损伤值完全清空之后，主管才感觉自己有些松了口气靠坐在椅子上。
但是危机还未解除，在安保部，[大鸟1正慢悠悠的从电梯间里钻出来，走进了安保部大厅，并且脚步毫无迟疑的朝着青叶走过去。她正认真的低头操作那块工作板，对于[大鸟]的靠近没有丝亳察觉，-直到脚下的震动与身后有些莫名的压抑感传来的时候，才后知后觉的转身，10夫。从主管这边看去，[大鸟1那硕大的身躯在大厅里显得更加高、而且圆滚滚的，它踱步到青叶面前，然后弯下腰扬起手中的灯火，略微摇晃了两下。发现没有效果之后，[大鸟1似平失去了兴趣似的继续往前走去，倒是青叶觉得很自然的低头继续翻阅手中的工板。然后在它从画面上交叠着路过自己的时候，伸手去摸了摸[大鸟]那看起来应该毛茸茸的身体。这只异常所有的眼睛骤然转动起来，停下脚步后变为赤红色，有些恼怒的转过身低下头，在专注的看了青叶一会之后，它又平和下来，转身继续往既定的方向走去。青叶再次伸手抚摸它的躯体，结果却没有任何反应，[大鸟1就像是当她不存在似的往前走去，以至于青叶只好跟着它小跑着，就为了多摸摸那看起来应该很毛茸茸的身体。...部门主管居然这么特别吗?当然了，主管在看着青叶的时候，也没有停下自己的行动，而是不断地聚集员工人手一--特指使用远程武器，而目不会枪毙队友的员工。没错，说的就是格里菲因，她虽然看起来很想去参与镇压，但主管把她摁在了情报部大厅里，跟颓然跪下的[屠夫]尸体作伴.......
每一名[屠夫]被镇压，都会给研发部提供大量资料，虽然不知道那里是如何研究异常的，但无论是镇压还是工都能在收集到情报之后转交给那里，来获得相当多的异常信息。情报部的屠夫先不说，中央本部一区的那名会隐身的[屠夫]正面朝下趴在地板上，手中的钟就落在它身前不远的地方，似乎即便是死亡，它也不愿意放弃，所I以正伸出左手，打算将它拿回来.数名文员正在它身边走来走去，有些人会停下来稍微做一点记录，更多的人则是显得极为忙碌，他们永不停歇。主管将视角放回到培训部，[大鸟]在受到远程伤害的时候，第一时间是举起手中的灯火，意图"引i诱员工到面前，而主管的工作就是让它不能称心如意。所有头顶上出现了明显标识的员工都迅速拉走，等到标识消失之后再拉回来，一一时之间，培训部大厅里枪火爆鸣打的好不热闹。这一次甚至不需要主管亲自出手，全靠着员工的努力，就能镇压[大鸟].这也意味着，公司对于异常事物的掌控以及员工的镇压能力正在不断地提升.说不定下次[奇迹乐团]跑出来的时候，以员工的能力，加上'精神伤害防护力场’的弹药，真的能够把她直接真压回去!-想想就行了，真的上手，除非发生什么意外，不然还是算了吧。那可是自己好不容易、辛辛苦苦的，不敢有任何差错所收集到的能源呢。赶紧盯着员工们把[大鸟]给打成一只最终所有的眼睛全都闭上、灯火也熄灭并且倒在地上的黑色毛团，警报后-直在循环的、异常收容突破警报BGM,与那醒目的感叹号才缓缓消散。直到这时，主管才能长出一口气，然后点选每个部门的召集令，让员工们回到自己的部门上之后，又打开了一罐新的饮料。今天的工作是要求在等级7的熔毁之前收集到所有能源，并且完成今天的工作，老实说相当宽容.特别是主管现在选择的收容异常物里，能够以极其优异成绩来产能的异常相当多.想到这里，主管将目光投向中央本部区的收容长.....仔细一想今天送来的两项异常，有那么一项是在误打误撞的情况下，确认了它的一项可能非常重要的突破情报。而另-项，则是无论是否突破，都会造成许多麻烦的类型....那么该怎么做，似乎已经完全明了了.首先将[F-01-84]的异常特性研究完整，如果可以的话，最好今天工作结束的时候就去完成对它的最终观察’，以保证至少它之后不会总是熔毁。低危异常熔毁的几率还蛮高的，比A级还高，也不知道是H么原理:
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