45.您要合理利用公司的每一份资源
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与之前打断智乃的方式不同，克里斯蒂娜微微低头，说出了对主管来说有点不能理解的话：“你的一项程序内存溢出了，请去处理一下。”
双叶迅速转过椅子：“唔哇……真的，为什么会这样，总、总之就是这样，情报部的工作就是这样！”
接着，大厅的画面黯淡了下去，主管面前的屏幕墙壁又变回了克里斯蒂娜的房间，她安静的坐在椅子上：“您已经与新的部门主管见面了，很显然，您这次的表现十分良好。”
当然良好了，现在还不明白公司的运作机制，但情报部主管，让他现在颇为不安——虽然说在虚构的世界里追求真实是脑壳坏掉了，但现在异常都有了，出来一个偷心强盗团也不是什么稀奇事吧。
主管咳嗽一声：“那，呃……我们讨论部门主管之前，能先把这首歌停下吗？我听得心里瘆得慌。”
话音刚落，已经循环了十几分钟的《全人类的灵魂之诗》总算停了下来。
“看起来您已经做好了准备，来迎接今天的工作。现在，请确认分配员工至情报部。”
克里斯蒂娜与她的房间缓缓退去，熟悉的工作准备阶段浮现在画面上，只不在已经全部开启了的控制部下，多出了情报部的项目。
第一个异常一如既往地画着问号写着‘unknown’，而且与控制部相同，第一天只能派遣三名员工进行工作。
除此之外，最大的区别，还是在雇佣新员工的按钮上方，那个让主管感受到危机即将到来的项目。
【当日最大危机等级——黎明】
第二个部门开启的时候，便是所谓的‘危机’啦、‘考验’之类启动的时候，也意味着新手村毕业了吗。
盯着新的部门看了半晌，主管选择了雇佣新的员工，将控制部的名额填满……这个时候，他忽然看到了一块纸板。
那纸板就飘在屏幕墙壁的右下角，上面写着：
【本能的意义：完成4次本能工作。】
‘为了深入研究名为‘异常’的事物，我们得了解它们主要需求什么。与之进行互动，可以对我们提供极好的参考数据。’
本能吗……这项工作似乎除了试探的时候使用过以外，主管还从没怎么使用过。当然，这也跟收容的这些异常本身，都对本能方面的工作没有兴趣导致的。
不过平时都是部门主管在告诉他今天的工作细节，为什么这位情报部主管……使用这种留言板一样的东西呢。
三位新员工，一如既往地因为主管的抠门，而只有全工作能力1级。至于控制部，主管稍微给他们进行了工作前的‘勇气’属性，进行了强化培训。
略微停顿了一会，主管目视屏幕墙壁，将三位新员工加入到了情报部里。
【正义的新人.格里菲因.一级员工】
【胆小的新人.阿尔柔斯.一级员工】
【粗心的新人.菲.一级员工】
另一点值得注意的地方，第一天的时候没注意到，现在主管发现了问题——每一位新员工，他们的起始数值并不是固定的。
比如阿尔柔斯，他的初始谨慎值就比较高，但自律却低于平均值。而格里菲因的正义值是所有属性里最高的，勇气却略微遗憾。
而且总最大数值也并不是恒定的，这种微妙的情况，让主管下意识的问道：“这该不会是在鼓励我刷初始吧……”
并且隐约的感觉到了手指和肝开始幻痛。
不过，将控制部的员工的勇气锻炼到等级2，并不是私心或者别的什么……而是因为只有勇气2级，才能装备那件【抱抱熊】。
确认完毕后，主管打起精神，将杯子里注满热水后，选择开始了今天的工作。
…………
……
在屏幕墙壁内，开始活动的控制部的五位员工，除了克罗德以外，都穿上了新的衣服。
特别是乔伊，她穿着一身毛茸茸的外套，或许是设计师还有那么些顾虑，那件护甲除了毛茸茸以外，看起来依然是一套西装……带有金属护板那种。
从主管这边看来，乔伊现在就像是一只随时会睡着的玩具熊。那脑袋上的一对熊耳朵甚至还会偶尔抖两下，看起来跟真的一样。
约瑟夫也同样被分配到了一件【泰迪熊】的防具，以保证在对【小鸟】进行工作的时候，尽量减少伤害。
在控制部的中央大厅，智乃正抱着记录板思索着什么，接着忽然举起手对着主管不停地摇晃，直到主管注意到她那边的时候，她才停下来。
“那个、主管……关于控制部，有新的项目已经启用了，请您一定要了解一下。”
新项目？
主管将画面拉到控制部大厅，事实上，只要不给员工安排工作，熔毁的进度就不会发生，异常们也会老老实实的待在收容室里……不过，什么都不做，也会让工作时间被白白消耗掉。
他好奇的问道：“新的项目是指什么？难不成现在我能给员工编队，然后下达战斗指令之类的了吗。”
智乃摇了摇头：“不是那样的……其实，是有关于文员的方面。为了能够保障他们的安全，目前控制部自动解锁了统一指挥的功能……那个，项目是免费的……”
听到‘免费’两个字，主管感觉自己赚到了。
“不过，这么做是有代价的，如果启用统一指挥，让文员们前往各个部门大厅避难的话，当前部门加成，就要减少一级喔。”
控制部的加成是让员工行动更迅速，减少那么一两级应该不打紧。
“我明白了。另外，有一件事情我要说……今天我要进行一些比较危险的操作，没关系吧？”
正在这么问的时候，克里斯蒂娜忽然浮现在屏幕墙壁上：“作为主管，您要做出怎样的判断，只需要询问部门主管们这样做的后果，而无需询问她们的意见，请务必牢记这一点。”
听起来很独裁，但在这样的公司里，说不定这种方针才是最正确的？
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与之前打断智乃的方式不同，克里斯蒂娜微微低头，说出了对主管来说有点不能理解的话：“你的一项程序内存溢出了，请去处理一下。”
双叶迅速转过椅子：“唔哇……真的，为什么会这样，总、总之就是这样，情报部的工作就是这样！”
接着，大厅的画面黯淡了下去，主管面前的屏幕墙壁又变回了克里斯蒂娜的房间，她安静的坐在椅子上：“您已经与新的部门主管见面了，很显然，您这次的表现十分良好。”
当然良好了，现在还不明白公司的运作机制，但情报部主管，让他现在颇为不安——虽然说在虚构的世界里追求真实是脑壳坏掉了，但现在异常都有了，出来一个偷心强盗团也不是什么稀奇事吧。
主管咳嗽一声：“那，呃……我们讨论部门主管之前，能先把这首歌停下吗？我听得心里瘆得慌。”
话音刚落，已经循环了十几分钟的《全人类的灵魂之诗》总算停了下来。
“看起来您已经做好了准备，来迎接今天的工作。现在，请确认分配员工至情报部。”
克里斯蒂娜与她的房间缓缓退去，熟悉的工作准备阶段浮现在画面上，只不在已经全部开启了的控制部下，多出了情报部的项目。
第一个异常一如既往地画着问号写着‘unknown’，而且与控制部相同，第一天只能派遣三名员工进行工作。
除此之外，最大的区别，还是在雇佣新员工的按钮上方，那个让主管感受到危机即将到来的项目。
【当日最大危机等级——黎明】
第二个部门开启的时候，便是所谓的‘危机’啦、‘考验’之类启动的时候，也意味着新手村毕业了吗。
盯着新的部门看了半晌，主管选择了雇佣新的员工，将控制部的名额填满……这个时候，他忽然看到了一块纸板。
那纸板就飘在屏幕墙壁的右下角，上面写着：
【本能的意义：完成4次本能工作。】
‘为了深入研究名为‘异常’的事物，我们得了解它们主要需求什么。与之进行互动，可以对我们提供极好的参考数据。’
本能吗……这项工作似乎除了试探的时候使用过以外，主管还从没怎么使用过。当然，这也跟收容的这些异常本身，都对本能方面的工作没有兴趣导致的。
不过平时都是部门主管在告诉他今天的工作细节，为什么这位情报部主管……使用这种留言板一样的东西呢。
三位新员工，一如既往地因为主管的抠门，而只有全工作能力1级。至于控制部，主管稍微给他们进行了工作前的‘勇气’属性，进行了强化培训。
略微停顿了一会，主管目视屏幕墙壁，将三位新员工加入到了情报部里。
【正义的新人.格里菲因.一级员工】
【胆小的新人.阿尔柔斯.一级员工】
【粗心的新人.菲.一级员工】
另一点值得注意的地方，第一天的时候没注意到，现在主管发现了问题——每一位新员工，他们的起始数值并不是固定的。
比如阿尔柔斯，他的初始谨慎值就比较高，但自律却低于平均值。而格里菲因的正义值是所有属性里最高的，勇气却略微遗憾。
而且总最大数值也并不是恒定的，这种微妙的情况，让主管下意识的问道：“这该不会是在鼓励我刷初始吧……”
并且隐约的感觉到了手指和肝开始幻痛。
不过，将控制部的员工的勇气锻炼到等级2，并不是私心或者别的什么……而是因为只有勇气2级，才能装备那件【抱抱熊】。
确认完毕后，主管打起精神，将杯子里注满热水后，选择开始了今天的工作。
…………
……
在屏幕墙壁内，开始活动的控制部的五位员工，除了克罗德以外，都穿上了新的衣服。
特别是乔伊，她穿着一身毛茸茸的外套，或许是设计师还有那么些顾虑，那件护甲除了毛茸茸以外，看起来依然是一套西装……带有金属护板那种。
从主管这边看来，乔伊现在就像是一只随时会睡着的玩具熊。那脑袋上的一对熊耳朵甚至还会偶尔抖两下，看起来跟真的一样。
约瑟夫也同样被分配到了一件【泰迪熊】的防具，以保证在对【小鸟】进行工作的时候，尽量减少伤害。
在控制部的中央大厅，智乃正抱着记录板思索着什么，接着忽然举起手对着主管不停地摇晃，直到主管注意到她那边的时候，她才停下来。
“那个、主管……关于控制部，有新的项目已经启用了，请您一定要了解一下。”
新项目？
主管将画面拉到控制部大厅，事实上，只要不给员工安排工作，熔毁的进度就不会发生，异常们也会老老实实的待在收容室里……不过，什么都不做，也会让工作时间被白白消耗掉。
他好奇的问道：“新的项目是指什么？难不成现在我能给员工编队，然后下达战斗指令之类的了吗。”
智乃摇了摇头：“不是那样的……其实，是有关于文员的方面。为了能够保障他们的安全，目前控制部自动解锁了统一指挥的功能……那个，项目是免费的……”
听到‘免费’两个字，主管感觉自己赚到了。
“不过，这么做是有代价的，如果启用统一指挥，让文员们前往各个部门大厅避难的话，当前部门加成，就要减少一级喔。”
控制部的加成是让员工行动更迅速，减少那么一两级应该不打紧。
“我明白了。另外，有一件事情我要说……今天我要进行一些比较危险的操作，没关系吧？”
正在这么问的时候，克里斯蒂娜忽然浮现在屏幕墙壁上：“作为主管，您要做出怎样的判断，只需要询问部门主管们这样做的后果，而无需询问她们的意见，请务必牢记这一点。”
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