459.总之什么方法都尝试一下？
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当最后一块石碑开裂，失去活性之后，公司的警报才暂时停歇下来，员工们归回到最后安排的位置上驻守，而主管则是大口灌下精神力饮料，缓解难以承受的头疼。然后大胆指派菲前往[0-01-04]的收容室，妄图完全解忻这项异常，究竟是怎么回事。如果没有任何意外，接下来的第五次熔毁就会导致这[0-01-04]出逃，而主管必须在今天的工作完全失又之前，找到她突破收容的根本原因.外面有员工死亡，有可能导致异常变得活跃，但主管可没听说过，外面没有员工死亡，异常会变得活跃起来
目送员工从人烟稀少的中央本部大厅走进收容长廊，主管认真思索几秒后，忽然指派一名员工，进入到她隔壁的今天没什么存在感的[0-05-61]的收容室.h行...洞察工作。由于不明白其正体究竟是什么，贸然的接触，或者是通过语言去激活它.或许太过于不理智
两项异常同时开始工作，主管将主要的注意力集中在[0-01-041上.员工进入收容室的时候，她依然捂着自己的脑袋，跪在地上低头不知道在嘟哝什么手中那柄危险的武器，被她牢牢握在手中，不愿放开。‘如果世界如此和平，那么我的存在意义是什么她的话语混乱不堪，甚至员工也为此遭受到了许多无意识的、额外的损伤。好在每一次的损伤值都不是很高，即便这一次工作结果很可能只有'一般’的水准，都不会出现伤亡问题。至于一旁的，那件传火大皑....呛，这里应该叫[0-05-61]才对.在员工尝试给它清理缠隙、摆弄铠甲配置通过声音与各种射线进行勘察的时候，表现出了-般水平的反馈。并不积极，也并非消极，仅仅只是..有反应而已.好在对主管而言，只要不是让事情变得更糟糕的反馈，他就都能接受，所以这些收集起来的信息，都被他认真的2录在临时的笔记本上，以免自己不小心忘了什么,重要信息。即便每次员工的工作结束后，都会送来厚实的一摞文件，但经过转录和摘取的内容，有很大一部分，其实并不需要录入进去。
毕竟实际建立档案的时候，不需要记录'[大鸟]-次能吃掉XXL>斤食物’之类的枝叶末节的东西。首先完成工作的是[0-05-61]，员工结束流程，收起所有的设备，最终记录完毕后离开收容室，但主管却敏锐的察觉到了、他有些不同寻常的变化。仿佛要将他点燃的火焰，以燃烧过后的余灰的模样，附着在员工身上，但他看起来并没有多么的-痛苦，反而是开心的。
第一次工作就拿到了属于[0-05-61]的特殊首饰，而且竟然有着10点移动速度和10点镇压效率的提
几乎给一名五级员工提供了10%的加成....如果再给他配上好用的异常武装的话，直接制造出一名头铁战神都不是问题
只不过这个饰品的名字让主管有些担忧。它的名字是...“内在潜力’
饰品并未显形，但主管却能在员工个人资料上，查看到它是属于‘头部’装饰。如果要分类的话，大概就是纹在脑袋上的东西..这么说是不是有点奇怪。和帽子、头盔是两种分类，所I以先行记下。
公司里现在已经有一些员工获得了描述为‘极难获取’的异常饰品，但绝大多数都有好有坏-..大部分情况下，是有益的。虽然更多员工现在已经死亡，但主管认为，只要努力-下，弄清楚那项异常到底是什么情况，就能让事情好转起
然后，他就为自己的乐观想法付出了代价。[0-01-04]的吃语同样影响到员工，导致菲不断地承受着虽然强度不高，但却实打实存在的伤害。最终的结果是，员工以‘一般’的结果完成对她的工作，离开收容室的同时，计数器直接降低为0.倒计时结束的那一刻就是这项异常突破收容的时候一-F以到底是什么情况难道非要以最优秀的成绩完成工
桌子上的传真机不断地吐出文件，主管赶紧按下暂停，让自己稍微缓和一些之后，才拿起那些还散发着热量的文，认真翻阅起来。里面提到了关于菲尝试与对方对话，所产生的反馈，但大多都毫无意义，因为对方只是在低语着‘不能这样下去之类的话。除此之外，还有对现状的挣扎，对自我否定的次否定，仿佛-瞬间换了个人一般，偶尔也会向员工发出颇为混乱的求救，但员工帮不了她，只能站在那里看着.就连最基本的对话逻辑都无法建立起来.
翻过前面的部分，到工作即将结束的末期，她甚至连话语都变得支离破碎，像是野兽-般对周围的一切警惕得过哪怕只是询问，都会让她下意识的挥舞手中的武器，来驱赶员工.所以，即便打算使用镇定措施，员工也无从下手，只能看着她最终放弃思考整个人散发出某种危险的气息，结束工作为止。主管头疼的翻阅文件，屏幕墙壁上的一-切都静止着，等待主管的命令，如果不出意外的话，接下来他就得想办法
至于‘武装异常的特质--.对赫萝小姐的武装还在冷却，暂时用不到，而恋恋总是跑到不知道哪里，武装她干里迢迢去找[0-01-041的话，指不定司里-一个活着的员工都找不到。[大老爹]之类的也稍微有些.不太适用，这项异常对红伤还是有着一定的抗性，而且大型目标很容易让她在攻击的时候大量恢复损伤值，要不是赫萝能够化作烟雾到处转移，指不定刚刚还没办法镇压.所iu以，现在该怎么办呢?
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目送员工从人烟稀少的中央本部大厅走进收容长廊，主管认真思索几秒后，忽然指派一名员工，进入到她隔壁的今天没什么存在感的[0-05-61]的收容室.h行...洞察工作。由于不明白其正体究竟是什么，贸然的接触，或者是通过语言去激活它.或许太过于不理智
两项异常同时开始工作，主管将主要的注意力集中在[0-01-041上.员工进入收容室的时候，她依然捂着自己的脑袋，跪在地上低头不知道在嘟哝什么手中那柄危险的武器，被她牢牢握在手中，不愿放开。‘如果世界如此和平，那么我的存在意义是什么她的话语混乱不堪，甚至员工也为此遭受到了许多无意识的、额外的损伤。好在每一次的损伤值都不是很高，即便这一次工作结果很可能只有'一般’的水准，都不会出现伤亡问题。至于一旁的，那件传火大皑....呛，这里应该叫[0-05-61]才对.在员工尝试给它清理缠隙、摆弄铠甲配置通过声音与各种射线进行勘察的时候，表现出了-般水平的反馈。并不积极，也并非消极，仅仅只是..有反应而已.好在对主管而言，只要不是让事情变得更糟糕的反馈，他就都能接受，所以这些收集起来的信息，都被他认真的2录在临时的笔记本上，以免自己不小心忘了什么,重要信息。即便每次员工的工作结束后，都会送来厚实的一摞文件，但经过转录和摘取的内容，有很大一部分，其实并不需要录入进去。
毕竟实际建立档案的时候，不需要记录'[大鸟]-次能吃掉XXL>斤食物’之类的枝叶末节的东西。首先完成工作的是[0-05-61]，员工结束流程，收起所有的设备，最终记录完毕后离开收容室，但主管却敏锐的察觉到了、他有些不同寻常的变化。仿佛要将他点燃的火焰，以燃烧过后的余灰的模样，附着在员工身上，但他看起来并没有多么的-痛苦，反而是开心的。
第一次工作就拿到了属于[0-05-61]的特殊首饰，而且竟然有着10点移动速度和10点镇压效率的提
几乎给一名五级员工提供了10%的加成....如果再给他配上好用的异常武装的话，直接制造出一名头铁战神都不是问题
只不过这个饰品的名字让主管有些担忧。它的名字是...“内在潜力’
饰品并未显形，但主管却能在员工个人资料上，查看到它是属于‘头部’装饰。如果要分类的话，大概就是纹在脑袋上的东西..这么说是不是有点奇怪。和帽子、头盔是两种分类，所I以先行记下。
公司里现在已经有一些员工获得了描述为‘极难获取’的异常饰品，但绝大多数都有好有坏-..大部分情况下，是有益的。虽然更多员工现在已经死亡，但主管认为，只要努力-下，弄清楚那项异常到底是什么情况，就能让事情好转起
然后，他就为自己的乐观想法付出了代价。[0-01-04]的吃语同样影响到员工，导致菲不断地承受着虽然强度不高，但却实打实存在的伤害。最终的结果是，员工以‘一般’的结果完成对她的工作，离开收容室的同时，计数器直接降低为0.倒计时结束的那一刻就是这项异常突破收容的时候一-F以到底是什么情况难道非要以最优秀的成绩完成工
桌子上的传真机不断地吐出文件，主管赶紧按下暂停，让自己稍微缓和一些之后，才拿起那些还散发着热量的文，认真翻阅起来。里面提到了关于菲尝试与对方对话，所产生的反馈，但大多都毫无意义，因为对方只是在低语着‘不能这样下去之类的话。除此之外，还有对现状的挣扎，对自我否定的次否定，仿佛-瞬间换了个人一般，偶尔也会向员工发出颇为混乱的求救，但员工帮不了她，只能站在那里看着.就连最基本的对话逻辑都无法建立起来.
翻过前面的部分，到工作即将结束的末期，她甚至连话语都变得支离破碎，像是野兽-般对周围的一切警惕得过哪怕只是询问，都会让她下意识的挥舞手中的武器，来驱赶员工.所以，即便打算使用镇定措施，员工也无从下手，只能看着她最终放弃思考整个人散发出某种危险的气息，结束工作为止。主管头疼的翻阅文件，屏幕墙壁上的一-切都静止着，等待主管的命令，如果不出意外的话，接下来他就得想办法
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