484.其实，这或许应该算是在加班？
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第一级熔毁到来的时候，主管正站在屏幕墙壁前，一手拿着-瓶橘子味精神力饮料，用两根吸管一起吮吸。[白色恶魔]的收容室熔毁，这不要紧，派置员工进去执行沟通工作就完事了，最重要的是，这一级熔毁中并没与人死亡，她的计数器却没有下降....这意味着，主管的工作确实卓有成效。奈叶对于员工前来工作相当开心，她挥舞着不知何时已经完全修复的权，正兴致勃勃的给员工说着什么。而且还非常登守规则的站在黄线后，即便对收容室内的布置颇有微词，她也表现得很积极，能源收集自然一路水张船高，顺利得让主管都觉得不可思议。
幸好他不是疑神疑鬼的类型，不然现在估计会纠结和犹豫，这么顺利的情况下接下来是不是还有什么大坑。老实说没有克里斯蒂娜偶尔出来唠叨两句，感觉今天的同格外安静..管理异常时候不算，它们总会发出一些奇怪的声音。
比如[大老营]就经常会发出机械钻头回旋的唤音，再比如说[小帮手1的收容室里总是会有金属物品被锯齿断开的奇特声音.总的来说，也不算太安静。“注意到主管现在精神不济，所以来给您打气的铃出现了!好了，主管，今天的工作也顺利展开了，您注意到了吗?随着您工作深入，公司的氛围也变得截然不同了喔?铃浮现在屏幕墙壁的下方，不太会影响到主管注意力的位置.听到她这么说，主管打了个哈欠，将已经喝完的两个易拉罐随手-扔，精确命中回收口:“是吗?我没什么特别感觉.-...跟昨天似平没什么区别，甚至因为异常多了，看起来有些臃肿。”您的类比对象错误，所r以才有这样的感觉哦?事实上，我说的是对比曾经的历任主管主管一边指派员工去跟已收容的异常们进行交流一边听着铃的话，用这种方式来防止自己合突然睡死过去.不过想想看，工作中突然昏迷，指不定有别的能让他打起精神来的序列一--指不定是电椅呢。想到这里，主管一个激灵突然睁开眼睛，整个人忽然精神抖擞的，开始指派员工调整站位，准备应对‘考验’的来。
以现在司的水准，虽然可能在应对现在还没见过的'黄昏’会不太稳定，但从‘黎明’到‘正午’这些东西，基本上都是脚打。或者说自动托管，随便它们怎么周腾都没关系。如此想着的时候，主管非常从心的把员工分配至各个关键位置，以防止‘血色黎明’的那些该死的玩偶，去把棘手的异常给放出来了。
...”
工作进度瞬间过半，流畅到主管甚至想要掐一下自己.是不是还活在梦里....啊虽然他确实已经困得快要做梦了
大胆的指派员工对新来的那件传火大铠进行工作，获得“内在潜力’之后又指派员工专门对[0-05-61]进行工作的时候，却被告知，员工现在暂时有些问题。“嗯?什么问题，难道说员工已经不能再对这项异常进行工作了?”
主管拿着文件，认真翻阅之后发现，员工表示获得这项异常BUFF呃，或者说'饰品’之后，感觉自己正在被什么东西催促着，产生了一些极为特殊的变化。将文件翻到最后，主管发现，获得“内在潜力’的员工，描述自己仿佛被无形的目光所注视，要求他进行‘极具略’的工作方式。
主管琢磨了会，所谓的‘极具侵略’么-..肯定就是压迫工作了，因为在这种工作下，员工会通过否认异常存在
以及伤害其实体的方式来推进工作进程。倒是有些异常的确对压迫工作亲和一一比如[魔弹射手1.尝试着指派员工对[魔弹射手]执行压迫’工作，伴随着钢板墙壁的合拢，收容室只留下一个小小的窗口给主观察，至于内部到底发生了什么.不得而知。但能源确实有在-路提升，甚至速度还不慢一--这是因为，现在主管只敢让五级员工对这些新异常进行工作，至
于工作能力还不够的，自然是先拉去锻炼了。等到对[魔弹射手]工作的员工出来的时候，主管意外的发现，笼罩在员工身上的细微光晕似乎凝实了一些。赶紧点开员工的个人资料，主管果然发现了不同的地方。‘内在潜力’所提升的，是员工的战斗速度和移动速度，除此之外，没有别的提升。但同样的，会影响到员工的神。让他像是被什么催促一般的工作。次“压迫工作结束之后，‘内在潜力’的名字没有改变，但却降低了员工的损伤值承受上限一一除此之外，没有别的改变。
过分了啊，强迫别人去进行非正常工作，然后又自顾自的降低上限，那么下一次工作又会怎样，一次扣掉一半的损伤上限吗?疲惫的大脑没有办法处理更多信息，主管有些难受的抓了抓头，接着忽然转过心思来一-指派该员工，对[o-05-61]执行“压白工作.
与此同时，主管还安排了其他员工执行工作，其中包括镇压[亡蝶葬仪]啦、掐着点派人去[小鸟1的收容室，免得它又卡着点出逃什么的，分外繁琐。但正是这样，才意味着司的运转正常.认真仔细的盯着[0-05-61的收容室，主管看到在小小的窗口里，员工正在认真的将那套传火大铠给拆然后自己_...别的先不提，穿上算什么否决?但这就是对它的工作序列，主管摇摇头，安静的等待着这-轮工作的结束.期间熔毁警报响起，但却没有影响到管一--熔毁的收容室都是管理起来相对简单的异常，所i以不值得注意。等到这边的员工完成一次简短的工作，从收容室里走出来的时候，主管赶紧点开他的个人情报，然后在'饰品上，找到了他最关心的变化。
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第一级熔毁到来的时候，主管正站在屏幕墙壁前，一手拿着-瓶橘子味精神力饮料，用两根吸管一起吮吸。[白色恶魔]的收容室熔毁，这不要紧，派置员工进去执行沟通工作就完事了，最重要的是，这一级熔毁中并没与人死亡，她的计数器却没有下降....这意味着，主管的工作确实卓有成效。奈叶对于员工前来工作相当开心，她挥舞着不知何时已经完全修复的权，正兴致勃勃的给员工说着什么。而且还非常登守规则的站在黄线后，即便对收容室内的布置颇有微词，她也表现得很积极，能源收集自然一路水张船高，顺利得让主管都觉得不可思议。
幸好他不是疑神疑鬼的类型，不然现在估计会纠结和犹豫，这么顺利的情况下接下来是不是还有什么大坑。老实说没有克里斯蒂娜偶尔出来唠叨两句，感觉今天的同格外安静..管理异常时候不算，它们总会发出一些奇怪的声音。
比如[大老营]就经常会发出机械钻头回旋的唤音，再比如说[小帮手1的收容室里总是会有金属物品被锯齿断开的奇特声音.总的来说，也不算太安静。“注意到主管现在精神不济，所以来给您打气的铃出现了!好了，主管，今天的工作也顺利展开了，您注意到了吗?随着您工作深入，公司的氛围也变得截然不同了喔?铃浮现在屏幕墙壁的下方，不太会影响到主管注意力的位置.听到她这么说，主管打了个哈欠，将已经喝完的两个易拉罐随手-扔，精确命中回收口:“是吗?我没什么特别感觉.-...跟昨天似平没什么区别，甚至因为异常多了，看起来有些臃肿。”您的类比对象错误，所r以才有这样的感觉哦?事实上，我说的是对比曾经的历任主管主管一边指派员工去跟已收容的异常们进行交流一边听着铃的话，用这种方式来防止自己合突然睡死过去.不过想想看，工作中突然昏迷，指不定有别的能让他打起精神来的序列一--指不定是电椅呢。想到这里，主管一个激灵突然睁开眼睛，整个人忽然精神抖擞的，开始指派员工调整站位，准备应对‘考验’的来。
以现在司的水准，虽然可能在应对现在还没见过的'黄昏’会不太稳定，但从‘黎明’到‘正午’这些东西，基本上都是脚打。或者说自动托管，随便它们怎么周腾都没关系。如此想着的时候，主管非常从心的把员工分配至各个关键位置，以防止‘血色黎明’的那些该死的玩偶，去把棘手的异常给放出来了。
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主管拿着文件，认真翻阅之后发现，员工表示获得这项异常BUFF呃，或者说'饰品’之后，感觉自己正在被什么东西催促着，产生了一些极为特殊的变化。将文件翻到最后，主管发现，获得“内在潜力’的员工，描述自己仿佛被无形的目光所注视，要求他进行‘极具略’的工作方式。
主管琢磨了会，所谓的‘极具侵略’么-..肯定就是压迫工作了，因为在这种工作下，员工会通过否认异常存在
以及伤害其实体的方式来推进工作进程。倒是有些异常的确对压迫工作亲和一一比如[魔弹射手1.尝试着指派员工对[魔弹射手]执行压迫’工作，伴随着钢板墙壁的合拢，收容室只留下一个小小的窗口给主观察，至于内部到底发生了什么.不得而知。但能源确实有在-路提升，甚至速度还不慢一--这是因为，现在主管只敢让五级员工对这些新异常进行工作，至
于工作能力还不够的，自然是先拉去锻炼了。等到对[魔弹射手]工作的员工出来的时候，主管意外的发现，笼罩在员工身上的细微光晕似乎凝实了一些。赶紧点开员工的个人资料，主管果然发现了不同的地方。‘内在潜力’所提升的，是员工的战斗速度和移动速度，除此之外，没有别的提升。但同样的，会影响到员工的神。让他像是被什么催促一般的工作。次“压迫工作结束之后，‘内在潜力’的名字没有改变，但却降低了员工的损伤值承受上限一一除此之外，没有别的改变。
过分了啊，强迫别人去进行非正常工作，然后又自顾自的降低上限，那么下一次工作又会怎样，一次扣掉一半的损伤上限吗?疲惫的大脑没有办法处理更多信息，主管有些难受的抓了抓头，接着忽然转过心思来一-指派该员工，对[o-05-61]执行“压白工作.
与此同时，主管还安排了其他员工执行工作，其中包括镇压[亡蝶葬仪]啦、掐着点派人去[小鸟1的收容室，免得它又卡着点出逃什么的，分外繁琐。但正是这样，才意味着司的运转正常.认真仔细的盯着[0-05-61的收容室，主管看到在小小的窗口里，员工正在认真的将那套传火大铠给拆然后自己_...别的先不提，穿上算什么否决?但这就是对它的工作序列，主管摇摇头，安静的等待着这-轮工作的结束.期间熔毁警报响起，但却没有影响到管一--熔毁的收容室都是管理起来相对简单的异常，所i以不值得注意。等到这边的员工完成一次简短的工作，从收容室里走出来的时候，主管赶紧点开他的个人情报，然后在'饰品上，找到了他最关心的变化。
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