518.主动应对那些未知的东西，比被动接受要好？
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既然测试结果是好的，那么,主管就不再纠结那么多问题了。他继续指派员工对司里相对安全、又能够大量产能的异常完成工作，井且打算继续研究手上卡牌的时候，铃忽然又踊了出来。“主管，您最好是更加专注的将工作注意力放在对员工的指派上哦?今天的工作尚未结束，意味着危机随时可能生.
她说的很有道理，主管放下卡牌，转而看着屏幕墙壁里行动的员工们.当收集能源的行为已经开始变得平淡化、结果也相当容易预测出来的时候，工作其实就趋近于稳定了。但这么做的结果便是，会不小心因为工作过多，而导致熔毁槽被不斷填满，最终引来下-轮司内的熔毁危机.主管警惕的看着[0-09-01的收容室，在这次熔毁中，它并没有亮起醒目的红光，也就意味着，这东西现在是安全的。然而主管也不能保证，它是不是会因为派置员工进去工作，而把他们变成卡一--而且奖励也不太对等，花费了那么多精力，甚至差点铺盘所换来的，仅仅只是-张卡牌而已.还不是内卡!
收回脱缰的思维，这一次熔毁的结果还算顺利，因为发生熔毁警报的几个收容室相对来说都比较容易处理，主管甚至不需要花费太多的精力，便能够将其处理完毕，安抚完这-轮的熔毁。理论上，只要公司的二级收容突破警报没有响起，主管就有足够的精力和能力去抚平异常事物带来的问题。所以能不能把那个熔毁等级的警报给停了，这样对大家都好。主管打开一罐新的精神力饮料，巡梭整个公司确认没有什么特别的遗漏之后，再次让工作循环启动。顺便还看到“小女孩’正在本部二-区的大厅里，跟在'妹妹’的身后一步一停，而在她们不远的地方，--团混混沌沌的黑色阴影正左右游移。
算了，随她们去吧，反正即便是在外面走来走去，公司也不会判定出逃而催促主管去镇压。就连[小鸟]的出逃，现在司也不会拉响警报，顶多就是智乃会提醒主管，它在外面遛弯，要不要处理还是看主管本人的意愿。...不过，还是不能放松警惕。因为接下来要到来的，是[正午]考验.从颜色来区分的话，是相对来说比较容易处理，但是一旦忽略的话，基本上百分百死--大厅员工的‘紫罗兰正午'主管对它印象颇为深刻，从天而降的紫色石碑想要被人忘记也难他琢磨了半晌，一边安排人手多次进入[总之是狼]、[大鸟]以及[白色暴君]的收容室快速收集能源，一边开始调派人手驻扎在收容长廊里。熔毁之前让文员离开大厅就好，虽然说中央本部在调离文员的时候，有几率因为主管的工作而以致无人疏导压制能量场，导致可能的收容室熔毁....但总比死一房间的人好吧?然而事实上，真的说不上更好。
主管无奈的看着[奇迹乐团]的收容室发生熔毁，除此之外，那几权从天而降的巨大紫色石碑甚至没能做出什么像样的抵抗便全数被镇压完毕.按道理来说，有考验的时候不会熔毁，熔毁的时候不会出现考验...但主管的任性调离本部员工的行为，导致罕有的熔毁和考验同时发生了。虽然已经做好了心理准备，但为什么熔毁的是这个收容室啊?!有些忧郁的指派员工做好准备，然后进入到[奇迹乐团]的收容室里，主管偏头问道:“铃，难道不能是其他的收容室吗?哪怕熔毁三个Shin级异常收容室也比一项A级好吧?嗯--.说是这么说，但是主管您所不知道的是，疏导熔毁能源流动其实是一-项非常复杂的活计，并不是说把1挪动到另一边，它还是1了哦?铃摇头晃脑的这么说着，在她的圆形窗口后，--块缠上绷带，看起来颇为搞笑的屏幕里，克里斯蒂娜正安静的显现在里面，不断地调整各种设定，仿佛-刻都不得闲。这一点主管还是懂的，但为什么已经有那么几次，凡是熔毁改变都往[奇迹乐团]身上推呢?"哎呀，您太多虑了，仔细想想不就明白了嘛?未来姐那么好管理，顶多就是在工作的太好了之后会出来收门票已，不觉得很赚吗?’主管抓了转脑袋:。要是免费的那我就更.....咳，这个先不提。今天的能源收集的差不多了，待会就准备结束工作，有什么好的建议吗?加班方面的。”“好的建议?我想想.....嗯，请不要在每天结束工作前让收容室处于准备出逃的状态如何?这是对您的一种工作上的锻炼，因为逃避不能解决所有问题，对吧?说是这么说，但为了异常武装能够顺利研发，有些时候也不能过于耿直.主管认真点头，然后继续指派员工去处理工作的时候，听到铃继续说道:“以及，其实我个人建议您，最好是能够推过一次‘黄昏’考验，再结束工作比较好.“嗯?为什么这么说?盯着员工的同时，主管继续虚心接受铃的提议。讲道理，如果克里斯蒂娜那个家伙说话没那么刻薄的话，主管也挺乐意听她的话“无论如何，您最终都会面对。与其在未知哩恐的状况下被动接受‘黄昏’的到来。不如在司尚稳的现在，去主动接触来了解它的强度，以及类推同等级的其他‘黄昏’强度主管依稀记得，自己2曾经还是见过--次黄昏考验的，虽然那次最终回溯了工作，没有将其记录在案，但那也算是了解强度了吧?铃摇摇头，语气认真的回答主管:"并非如此。应对黄昏的价值，在于让您协调与员工的工作指派。这会让您更加深刻地了解到，那些肆虐在司外、随时可能侵袭的异常事物，究竟有何等强度.
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她说的很有道理，主管放下卡牌，转而看着屏幕墙壁里行动的员工们.当收集能源的行为已经开始变得平淡化、结果也相当容易预测出来的时候，工作其实就趋近于稳定了。但这么做的结果便是，会不小心因为工作过多，而导致熔毁槽被不斷填满，最终引来下-轮司内的熔毁危机.主管警惕的看着[0-09-01的收容室，在这次熔毁中，它并没有亮起醒目的红光，也就意味着，这东西现在是安全的。然而主管也不能保证，它是不是会因为派置员工进去工作，而把他们变成卡一--而且奖励也不太对等，花费了那么多精力，甚至差点铺盘所换来的，仅仅只是-张卡牌而已.还不是内卡!
收回脱缰的思维，这一次熔毁的结果还算顺利，因为发生熔毁警报的几个收容室相对来说都比较容易处理，主管甚至不需要花费太多的精力，便能够将其处理完毕，安抚完这-轮的熔毁。理论上，只要公司的二级收容突破警报没有响起，主管就有足够的精力和能力去抚平异常事物带来的问题。所以能不能把那个熔毁等级的警报给停了，这样对大家都好。主管打开一罐新的精神力饮料，巡梭整个公司确认没有什么特别的遗漏之后，再次让工作循环启动。顺便还看到“小女孩’正在本部二-区的大厅里，跟在'妹妹’的身后一步一停，而在她们不远的地方，--团混混沌沌的黑色阴影正左右游移。
算了，随她们去吧，反正即便是在外面走来走去，公司也不会判定出逃而催促主管去镇压。就连[小鸟]的出逃，现在司也不会拉响警报，顶多就是智乃会提醒主管，它在外面遛弯，要不要处理还是看主管本人的意愿。...不过，还是不能放松警惕。因为接下来要到来的，是[正午]考验.从颜色来区分的话，是相对来说比较容易处理，但是一旦忽略的话，基本上百分百死--大厅员工的‘紫罗兰正午'主管对它印象颇为深刻，从天而降的紫色石碑想要被人忘记也难他琢磨了半晌，一边安排人手多次进入[总之是狼]、[大鸟]以及[白色暴君]的收容室快速收集能源，一边开始调派人手驻扎在收容长廊里。熔毁之前让文员离开大厅就好，虽然说中央本部在调离文员的时候，有几率因为主管的工作而以致无人疏导压制能量场，导致可能的收容室熔毁....但总比死一房间的人好吧?然而事实上，真的说不上更好。
主管无奈的看着[奇迹乐团]的收容室发生熔毁，除此之外，那几权从天而降的巨大紫色石碑甚至没能做出什么像样的抵抗便全数被镇压完毕.按道理来说，有考验的时候不会熔毁，熔毁的时候不会出现考验...但主管的任性调离本部员工的行为，导致罕有的熔毁和考验同时发生了。虽然已经做好了心理准备，但为什么熔毁的是这个收容室啊?!有些忧郁的指派员工做好准备，然后进入到[奇迹乐团]的收容室里，主管偏头问道:“铃，难道不能是其他的收容室吗?哪怕熔毁三个Shin级异常收容室也比一项A级好吧?嗯--.说是这么说，但是主管您所不知道的是，疏导熔毁能源流动其实是一-项非常复杂的活计，并不是说把1挪动到另一边，它还是1了哦?铃摇头晃脑的这么说着，在她的圆形窗口后，--块缠上绷带，看起来颇为搞笑的屏幕里，克里斯蒂娜正安静的显现在里面，不断地调整各种设定，仿佛-刻都不得闲。这一点主管还是懂的，但为什么已经有那么几次，凡是熔毁改变都往[奇迹乐团]身上推呢?"哎呀，您太多虑了，仔细想想不就明白了嘛?未来姐那么好管理，顶多就是在工作的太好了之后会出来收门票已，不觉得很赚吗?’主管抓了转脑袋:。要是免费的那我就更.....咳，这个先不提。今天的能源收集的差不多了，待会就准备结束工作，有什么好的建议吗?加班方面的。”“好的建议?我想想.....嗯，请不要在每天结束工作前让收容室处于准备出逃的状态如何?这是对您的一种工作上的锻炼，因为逃避不能解决所有问题，对吧?说是这么说，但为了异常武装能够顺利研发，有些时候也不能过于耿直.主管认真点头，然后继续指派员工去处理工作的时候，听到铃继续说道:“以及，其实我个人建议您，最好是能够推过一次‘黄昏’考验，再结束工作比较好.“嗯?为什么这么说?盯着员工的同时，主管继续虚心接受铃的提议。讲道理，如果克里斯蒂娜那个家伙说话没那么刻薄的话，主管也挺乐意听她的话“无论如何，您最终都会面对。与其在未知哩恐的状况下被动接受‘黄昏’的到来。不如在司尚稳的现在，去主动接触来了解它的强度，以及类推同等级的其他‘黄昏’强度主管依稀记得，自己2曾经还是见过--次黄昏考验的，虽然那次最终回溯了工作，没有将其记录在案，但那也算是了解强度了吧?铃摇摇头，语气认真的回答主管:"并非如此。应对黄昏的价值，在于让您协调与员工的工作指派。这会让您更加深刻地了解到，那些肆虐在司外、随时可能侵袭的异常事物，究竟有何等强度.
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