623.所谓的威胁就是……这样？
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有些时候，主管不认识的异常就是真的不认识，得按照传统的方法，来一点一点的摸清这项异常的一些特别的信
就好比现在，员工第--次工作，就已经探查出、它是-只长得比较奇怪的鸟类--.嗯，如果主管没记2错的话，大概几天之前他还抱怨过，有了[小鸟1、[大鸟]以后会不会来别的什么鸟.结果居然还真有..也就是说可能有更多其他品种的鸟咯?想归想，主管当然是一刻都没有放松警惕，毕竟别的不说，[高鸟]在收容室里会造成的伤害类型为蓝色，就已经足够让主管警觉起来了。思索片刻，由于更多的轮熔毁将会带来的，是‘正午考验’，这意味着员工将会在可能负伤的情况下，进行对异常的工作。没有回复果然还是太艰难了，即便每一轮熔毁都会提供全额回复，这意味着有异常出逃，那就是阶段性损失。点着桌子，主管偶尔暂停工作来确认员工所穿着的护甲，然后转而去点开[大鸟]那揭露不多的资料，似乎对它有些跃跃欲试，但还是有些不太自信，因为今天去了解它确实不太.--..好偏头看了眼青叶，她正莫名出神的盯着屏幕墙壁，完全没有注意到主管再看自己，于是主管继续指派员工，让e经受到了损伤暂时不适合连续工作的员工分散到各个大厅里。
贾斯丁由于受到了蓝色伤害，此时正维持着只有大半损伤/精神的状态站在中央本部大厅里，为了缓解痛楚，他子[搭在肩上，将它当做小提琴来演奏一.有声的乐曲，而非是沉默的交响乐.一些暂时没有工作指派的员工站在他身边，出神的聆听，虽然经过认知滤镜的修改，但声音总归没修改太多，从主管这边听来，感觉挺不错的.那把武器真神奇，抱在手上能当竖梦，搁在肩上又会发出小提梦的声音，展开之后却是大提琴的低音...似乎都是弦乐器?将这些枝叶末节的小事放到脑后，主管摸着下巴琢磨着，为了能够让员工以最稳妥的状态应对[考验]，他得好子想想该怎么安排，最好是去对那些不怎么容易生气，总是能维持好心情的异常进行互动想到这里，主管直接安排手上还没到评级为5，但也差不多了的几名员工去对[小鸟]啦、[孤独人偶]啦、[大老爹]开始工作。这都是被研究透彻了爱好，只要工作就绝对不会出纰漏的异常，其实要不是因为[魔弹射手]的性格有点难以琢主管肯定要派员工去接触一下。然后就是[小海豹]，虽然每摸两次就会有出逃1次的风险，但问题不大，只要在司不会进入不稳定状态的时候去摸，把计数器重置就好.做好准备之后，主管端起马克杯抿了-0.今天没怎么用思维指令，所r以还撑得住....然后拿着杯子对水银灯示后者眨了眨眼，将手上的杯子递过来。
当新一轮熔毁警报响起时，主管手上拿着配枪，保持着坐在桌子后面，双手平举，精确地瞄准画面。正午的考验为‘血色正午’.将会到来的东西，是几只按组来跳出的、会吓员工一-跳造成强制扣除精神的机械杀人玩具。白色伤害、接近战时为混合红色伤害，而非侵蚀伤害，主管难以理解为什么不直接上侵蚀，这样自己还能节约一发弹药呢当然抱怨没什么用，主管凝神静气，新一轮熔毁带来的高速恢复已经将员工的损伤全部补满，现在只需要处理玩具就足够了。
首先遇敌的是控制部，两名文员在收容长廊里进行调整的时候，--只皮毛破烂、内里不断滴落黑色溶液的狐狸突然从地板附近的通风管冲出来，发出尖锐刺耳的机械嘶吼。吓得两人魂不时体，直接拿出扛在背后的电磁武器8将它击退到无法反击的距离，然后开始呼唤员工前来支援。主管迅速给前往支援的员工打出一发反物理伤害力场弹’然后将画面切换到其他部门，事实上，处理这四只该死的玩具不需要太高的出力，重点是镇压完毕之后的问题。它们会随机吐出两只‘血色黎明’的人偶，去捣乱收容室，-旦让那东西成功，就意味着计数器下降，异常可能出逃。培训部没有文员，而员工受到第-轮恐吓便会直接趺落20%精神....好在也就这么一-次，抓到了就摁住往死里打就完事了。情报部则是连恐吓都没做到，就被天下无敌的双叶给找了出来---那四只玩具正集中在情报部左侧长廊上，看起来偷偷摸摸的在隐藏自己.主管二话不说，直接让格里菲因上去一枪打穿四个，强行破隐反击.至于中央本部就更不用说了，哪怕有几名文员在第-轮接触的时候被吓得够呛甚至直接陷入疯狂，到处乱窜，主管还是给贾斯丁打上一发激励弹，让他追上那些逃窜的人，挨个打醒.直到这时他才反应过来:“克里斯，你说咴复手段都无效，那为什么把疯狂的人打成理智的反而有效?按道理来2这都是在用恢复手段吧?’“很显然，您太过于低估司的回充体系，井且将恢复系统简单粗暴的理解为加减法，并且归类到同一个子项目
“事实上，当员工对疯狂的人进行攻击的时候，是在对其造成加深的伤害，直到伤害累计满额之后，将会让疯狂的思维消夫一-当然以您那浅薄的大脑，是不能理解其含义的。行吧，看起来本来就不该问她这个问题...主管摸了摸鼻子，继续看向福利部，想确认一下这边的情况.-..然后就看到涅普姬雅正哆哆嗦嗦的举着扳手，在她身边，几只机械怪物正与她的员工、还有主管的员工混战中。
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就好比现在，员工第--次工作，就已经探查出、它是-只长得比较奇怪的鸟类--.嗯，如果主管没记2错的话，大概几天之前他还抱怨过，有了[小鸟1、[大鸟]以后会不会来别的什么鸟.结果居然还真有..也就是说可能有更多其他品种的鸟咯?想归想，主管当然是一刻都没有放松警惕，毕竟别的不说，[高鸟]在收容室里会造成的伤害类型为蓝色，就已经足够让主管警觉起来了。思索片刻，由于更多的轮熔毁将会带来的，是‘正午考验’，这意味着员工将会在可能负伤的情况下，进行对异常的工作。没有回复果然还是太艰难了，即便每一轮熔毁都会提供全额回复，这意味着有异常出逃，那就是阶段性损失。点着桌子，主管偶尔暂停工作来确认员工所穿着的护甲，然后转而去点开[大鸟]那揭露不多的资料，似乎对它有些跃跃欲试，但还是有些不太自信，因为今天去了解它确实不太.--..好偏头看了眼青叶，她正莫名出神的盯着屏幕墙壁，完全没有注意到主管再看自己，于是主管继续指派员工，让e经受到了损伤暂时不适合连续工作的员工分散到各个大厅里。
贾斯丁由于受到了蓝色伤害，此时正维持着只有大半损伤/精神的状态站在中央本部大厅里，为了缓解痛楚，他子[搭在肩上，将它当做小提琴来演奏一.有声的乐曲，而非是沉默的交响乐.一些暂时没有工作指派的员工站在他身边，出神的聆听，虽然经过认知滤镜的修改，但声音总归没修改太多，从主管这边听来，感觉挺不错的.那把武器真神奇，抱在手上能当竖梦，搁在肩上又会发出小提梦的声音，展开之后却是大提琴的低音...似乎都是弦乐器?将这些枝叶末节的小事放到脑后，主管摸着下巴琢磨着，为了能够让员工以最稳妥的状态应对[考验]，他得好子想想该怎么安排，最好是去对那些不怎么容易生气，总是能维持好心情的异常进行互动想到这里，主管直接安排手上还没到评级为5，但也差不多了的几名员工去对[小鸟]啦、[孤独人偶]啦、[大老爹]开始工作。这都是被研究透彻了爱好，只要工作就绝对不会出纰漏的异常，其实要不是因为[魔弹射手]的性格有点难以琢主管肯定要派员工去接触一下。然后就是[小海豹]，虽然每摸两次就会有出逃1次的风险，但问题不大，只要在司不会进入不稳定状态的时候去摸，把计数器重置就好.做好准备之后，主管端起马克杯抿了-0.今天没怎么用思维指令，所r以还撑得住....然后拿着杯子对水银灯示后者眨了眨眼，将手上的杯子递过来。
当新一轮熔毁警报响起时，主管手上拿着配枪，保持着坐在桌子后面，双手平举，精确地瞄准画面。正午的考验为‘血色正午’.将会到来的东西，是几只按组来跳出的、会吓员工一-跳造成强制扣除精神的机械杀人玩具。白色伤害、接近战时为混合红色伤害，而非侵蚀伤害，主管难以理解为什么不直接上侵蚀，这样自己还能节约一发弹药呢当然抱怨没什么用，主管凝神静气，新一轮熔毁带来的高速恢复已经将员工的损伤全部补满，现在只需要处理玩具就足够了。
首先遇敌的是控制部，两名文员在收容长廊里进行调整的时候，--只皮毛破烂、内里不断滴落黑色溶液的狐狸突然从地板附近的通风管冲出来，发出尖锐刺耳的机械嘶吼。吓得两人魂不时体，直接拿出扛在背后的电磁武器8将它击退到无法反击的距离，然后开始呼唤员工前来支援。主管迅速给前往支援的员工打出一发反物理伤害力场弹’然后将画面切换到其他部门，事实上，处理这四只该死的玩具不需要太高的出力，重点是镇压完毕之后的问题。它们会随机吐出两只‘血色黎明’的人偶，去捣乱收容室，-旦让那东西成功，就意味着计数器下降，异常可能出逃。培训部没有文员，而员工受到第-轮恐吓便会直接趺落20%精神....好在也就这么一-次，抓到了就摁住往死里打就完事了。情报部则是连恐吓都没做到，就被天下无敌的双叶给找了出来---那四只玩具正集中在情报部左侧长廊上，看起来偷偷摸摸的在隐藏自己.主管二话不说，直接让格里菲因上去一枪打穿四个，强行破隐反击.至于中央本部就更不用说了，哪怕有几名文员在第-轮接触的时候被吓得够呛甚至直接陷入疯狂，到处乱窜，主管还是给贾斯丁打上一发激励弹，让他追上那些逃窜的人，挨个打醒.直到这时他才反应过来:“克里斯，你说咴复手段都无效，那为什么把疯狂的人打成理智的反而有效?按道理来2这都是在用恢复手段吧?’“很显然，您太过于低估司的回充体系，井且将恢复系统简单粗暴的理解为加减法，并且归类到同一个子项目
“事实上，当员工对疯狂的人进行攻击的时候，是在对其造成加深的伤害，直到伤害累计满额之后，将会让疯狂的思维消夫一-当然以您那浅薄的大脑，是不能理解其含义的。行吧，看起来本来就不该问她这个问题...主管摸了摸鼻子，继续看向福利部，想确认一下这边的情况.-..然后就看到涅普姬雅正哆哆嗦嗦的举着扳手，在她身边，几只机械怪物正与她的员工、还有主管的员工混战中。
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