66.你和尤里，大概只差一个思维放大器
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“如您所见的，我是超级AI，管理着公司绝大多数的工作。辅助主管，以让您只需要‘简单的’进行下达指令工作，便能够推进工作进度。”
主管双手搭在一起，将半张脸藏在手后，点点头表示确实如此——但实际上，他已经察觉到了，这个AI习惯在损别人之前先夸她自己一顿。
“但随着部门的扩充，人员与异常的复杂调动，主管需要频繁的、不间断的暂停工作，花费大量的时间来安排工作指令。所以，在某次系统升级后，我们应用了视觉控制体系。”
主管愣了愣：“所以，最早的时候，甚至是用鼠标划屏幕吗？”
“最早的时候，公司使用的是语音输入。”
这可真是复古的控制手段，然而主管咳嗽了一声：“这、这样啊……那，然后呢，视觉控制体系用的也不错，绝大多数情况下不会出现差错，而且反馈也非常即时，但感觉还是隔着一层什么……是吧。”
“您总结的很到位，我会在今天的绩效上为您提高那么微不足道的一点期待值了。”
克里斯蒂娜的图像安静的浮在电脑显示器上，主管忽然抓住鼠标，在她的额头那里点选了右键……当然，什么都没有发生。
“然而，实践证明，指令下达的转接次数，决定了员工的响应速度。在以‘隔绝主管与员工直接接触’的大前提下，公司开发了数种指令传达方式，并且选择了最有价值的一项。”
主管不由得坐直了腰杆，也就是说，到他这里的时候，已经开始应用这种名为‘思维指令’的科技了？
“思维指令是一种特殊的指令模式，是构筑在双向过滤系统中、能够让主管将自己纯粹的思维，转化为员工能立刻接收并立刻执行的命令。在这个系统下，达成了隔绝主管与员工的目的，又提高了指令响应速度。”
主管仰起头，看着微微发光，但并不刺眼的天花板，接着低下头，盯着电脑显示器看了半晌，最终略带疑惑的说道：“所以……简单来说，我可以当尤里了？”
“您的思维跳脱性，超越了大多数前任主管。很多时候，我不得不花费一些额外的时间，来了解您想要表达的内容。”
克里斯蒂娜面容不变，即便是主管的房间里已经响起了新的熔毁警报，他赶紧指派员工去处理，她也是那副不紧不慢的说话方式。
“事实上，您只有在指派工作，以及某些紧急的情况下可以使用这套系统，它会导致您的精神负载升高。头晕、疲惫、困顿、难以思考，仅仅只是轻微症状而已。”
那更严重的会是什么结果，脑袋瞬间爆炸，开出红色白色的花吗。
仿佛读心似的，克里斯蒂娜微微睁开眼睛：“严重的情况下，您的大脑会因为驱使系统，进行多线程工作而损毁，这是不可逆的损伤，如果出现这种情况，我就不得不辞退您了。”
……果然还是慎重使用吧。
主管整个人靠在座椅上，眼睛却一刻都没有离开过工作画面，他摆了摆手：“好吧，简单来说偶尔用一用无所谓，过载了就完蛋对吧……”
“您的理解非常正确。但这并不是一成不变的。”
克里斯蒂娜的声音仿佛从没变过，她在主管‘腾’的坐起来之后，不紧不慢的说道：“提升您的精神强韧、与自律能力，您便可以更加熟练地运用这套系统。”
主管耸了耸肩：“提高精神我能理解，类似于科幻小说里的那种，拓宽脑域呗。但是自律又有什么作用，总不至于是让我也变成多线程的机器人吧。”
“您的提议已被否决。”
克里斯蒂娜的半身像微微下挪了一点，让主管那毫无意义的点击额头的行为落空后：“提升精神韧性，能让您的意志变得更加坚强，而自律培养，则是为了让您能够‘无意识’的，妥善合理的分配自己的工作。”
主管微妙的觉得，自己将来说不定会变成奇形怪状的改造人——指不定，还能拳打脚踢几个异常呢。
“事实上，那是不可行的，主管的工作，便是管理公司。公司并不需要让主管去执行员工的工作，除非您不是主管了。”
…………
……
主管在从克里斯蒂娜那里了解新系统的时候，一刻都没有停下来的指挥员工进行工作……尤其是，对【小海豹】的工作。
虽然每两次工作它都会出逃一次，而且至今不知道它究竟是为何而出逃，但有一点可以明确地确认，它不会对员工造成伤害。
哪怕是出逃之后，也只是在原地转几圈，被员工摸豹之后便会心满意足的返回收容室，简直可以用完美的发电机来形容。
就是产电量有点低。
主管打了个哈欠，在新的熔毁到来后，非常轻松地指派员工前去处理，心里则是不断地琢磨着，当这天工作结束后，有多少【异常自我】能够被研发出来，是否足够武装员工。以及……为了能够锻炼员工的能力，主管集中锻炼了几人，期望他们能在今天的工作结束后，获得晋升吧。
摇了摇头，主管将脑子里的‘高坚果骗了我们！晋升是真的！’之类的只言片语甩到一边，从传真机那边拿起新的文件。
对于异常【F-01-69】的工作，已经从约瑟夫转交给了罗曼，只要好好卡准时间，他就不会因为精神值高速跌落而疯狂，同时对于该异常的工作，也及其顺利。
‘【F-01-69】对于员工的损伤型工作，没有表现出不满，甚至对于罗曼内心中所抱持的正义，颇为欣赏。’
‘她的身体经受到的伤痕，很快便恢复了，血液也无法渗出，她拥有着超乎常理的恢复速度，但同时，也需要消耗能源。’
这就是压迫工作，是针对异常，进行过激实验。以此来直观的获取异常的反馈……
这项工作过于危险，所以才需要员工拥有笼统概念上的‘正义’才行。否则很容易让员工自身陷入到非理性情绪中。
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主管双手搭在一起，将半张脸藏在手后，点点头表示确实如此——但实际上，他已经察觉到了，这个AI习惯在损别人之前先夸她自己一顿。
“但随着部门的扩充，人员与异常的复杂调动，主管需要频繁的、不间断的暂停工作，花费大量的时间来安排工作指令。所以，在某次系统升级后，我们应用了视觉控制体系。”
主管愣了愣：“所以，最早的时候，甚至是用鼠标划屏幕吗？”
“最早的时候，公司使用的是语音输入。”
这可真是复古的控制手段，然而主管咳嗽了一声：“这、这样啊……那，然后呢，视觉控制体系用的也不错，绝大多数情况下不会出现差错，而且反馈也非常即时，但感觉还是隔着一层什么……是吧。”
“您总结的很到位，我会在今天的绩效上为您提高那么微不足道的一点期待值了。”
克里斯蒂娜的图像安静的浮在电脑显示器上，主管忽然抓住鼠标，在她的额头那里点选了右键……当然，什么都没有发生。
“然而，实践证明，指令下达的转接次数，决定了员工的响应速度。在以‘隔绝主管与员工直接接触’的大前提下，公司开发了数种指令传达方式，并且选择了最有价值的一项。”
主管不由得坐直了腰杆，也就是说，到他这里的时候，已经开始应用这种名为‘思维指令’的科技了？
“思维指令是一种特殊的指令模式，是构筑在双向过滤系统中、能够让主管将自己纯粹的思维，转化为员工能立刻接收并立刻执行的命令。在这个系统下，达成了隔绝主管与员工的目的，又提高了指令响应速度。”
主管仰起头，看着微微发光，但并不刺眼的天花板，接着低下头，盯着电脑显示器看了半晌，最终略带疑惑的说道：“所以……简单来说，我可以当尤里了？”
“您的思维跳脱性，超越了大多数前任主管。很多时候，我不得不花费一些额外的时间，来了解您想要表达的内容。”
克里斯蒂娜面容不变，即便是主管的房间里已经响起了新的熔毁警报，他赶紧指派员工去处理，她也是那副不紧不慢的说话方式。
“事实上，您只有在指派工作，以及某些紧急的情况下可以使用这套系统，它会导致您的精神负载升高。头晕、疲惫、困顿、难以思考，仅仅只是轻微症状而已。”
那更严重的会是什么结果，脑袋瞬间爆炸，开出红色白色的花吗。
仿佛读心似的，克里斯蒂娜微微睁开眼睛：“严重的情况下，您的大脑会因为驱使系统，进行多线程工作而损毁，这是不可逆的损伤，如果出现这种情况，我就不得不辞退您了。”
……果然还是慎重使用吧。
主管整个人靠在座椅上，眼睛却一刻都没有离开过工作画面，他摆了摆手：“好吧，简单来说偶尔用一用无所谓，过载了就完蛋对吧……”
“您的理解非常正确。但这并不是一成不变的。”
克里斯蒂娜的声音仿佛从没变过，她在主管‘腾’的坐起来之后，不紧不慢的说道：“提升您的精神强韧、与自律能力，您便可以更加熟练地运用这套系统。”
主管耸了耸肩：“提高精神我能理解，类似于科幻小说里的那种，拓宽脑域呗。但是自律又有什么作用，总不至于是让我也变成多线程的机器人吧。”
“您的提议已被否决。”
克里斯蒂娜的半身像微微下挪了一点，让主管那毫无意义的点击额头的行为落空后：“提升精神韧性，能让您的意志变得更加坚强，而自律培养，则是为了让您能够‘无意识’的，妥善合理的分配自己的工作。”
主管微妙的觉得，自己将来说不定会变成奇形怪状的改造人——指不定，还能拳打脚踢几个异常呢。
“事实上，那是不可行的，主管的工作，便是管理公司。公司并不需要让主管去执行员工的工作，除非您不是主管了。”
…………
……
主管在从克里斯蒂娜那里了解新系统的时候，一刻都没有停下来的指挥员工进行工作……尤其是，对【小海豹】的工作。
虽然每两次工作它都会出逃一次，而且至今不知道它究竟是为何而出逃，但有一点可以明确地确认，它不会对员工造成伤害。
哪怕是出逃之后，也只是在原地转几圈，被员工摸豹之后便会心满意足的返回收容室，简直可以用完美的发电机来形容。
就是产电量有点低。
主管打了个哈欠，在新的熔毁到来后，非常轻松地指派员工前去处理，心里则是不断地琢磨着，当这天工作结束后，有多少【异常自我】能够被研发出来，是否足够武装员工。以及……为了能够锻炼员工的能力，主管集中锻炼了几人，期望他们能在今天的工作结束后，获得晋升吧。
摇了摇头，主管将脑子里的‘高坚果骗了我们！晋升是真的！’之类的只言片语甩到一边，从传真机那边拿起新的文件。
对于异常【F-01-69】的工作，已经从约瑟夫转交给了罗曼，只要好好卡准时间，他就不会因为精神值高速跌落而疯狂，同时对于该异常的工作，也及其顺利。
‘【F-01-69】对于员工的损伤型工作，没有表现出不满，甚至对于罗曼内心中所抱持的正义，颇为欣赏。’
‘她的身体经受到的伤痕，很快便恢复了，血液也无法渗出，她拥有着超乎常理的恢复速度，但同时，也需要消耗能源。’
这就是压迫工作，是针对异常，进行过激实验。以此来直观的获取异常的反馈……
这项工作过于危险，所以才需要员工拥有笼统概念上的‘正义’才行。否则很容易让员工自身陷入到非理性情绪中。
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