70.您所应用的系统，都是由无数前人探索而来的
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“主管，您知道吗，事实上在很久以前，对于部门文员的强化，其实就有人提出来过，而且进行过小范围的测试了喔。”
双叶盘腿坐在转椅上，双手撑在小腿上，看起来格外放松的这么说道。
主管认真点点头，手上动作不停的将对话录入到电脑中：“测试过……从现在的状况来看，实验应该是……失败了？”
“没错，失败了。文员们在经过了一系列系统的培训、甚至轮流直面异常后，再也无法进行繁冗的研究工作，只能被当做‘打手’来使用呢。”
双叶低下头，推了推眼镜：“所以，从那个时候开始，公司将员工分为两个大类——专门进行部门管理研发工作的‘文职人员’，以及专门分配给主管，进行异常管控工作的‘主管员工’。”
原来是这样的分类，不过还是没有解释，为什么文员们只有代号，而主管员工却有着自己的名字，难道是方便主管辨识吗。
“但是……嗯，但是呢，能够进行异常镇压工作的员工，果然还是太少了吧，所以有一位部门主管——啊，这里不能说了。”
双叶忽然停下来，接着闭上眼睛摇头晃脑的，差点就要把巨大的眼镜给甩出去，她‘唔唔’的艰难思索了一会，猛地睁开眼睛。
“总之呢！结果就是，那位完全不知运作原理的超级AI，就把部门文员强化的框架丢给我了，说是要‘对公司进行一次大胆的尝试’之类的。”
所以部门强化系统就是这么上线的，而且从直观的反馈来看，效果还不错，甚至还有提升的空间。
主管动了动手，将‘待会分配点数’的计划写进去，随后揉了揉眼睛：“总的来说，结果还算不错，而且文员们表现得也很出色，有继续执行下去的必要。”
“没错，就是这样……新的主管很厉害，这样我就放心了……哈啊，突然放心了，就感觉有点困，需要休息。”
双叶自说自话的从椅子上站起来，眼镜都不摘下来背对着床一躺，整个人直挺挺的倒在了床上，某种方面来看，就像是进入棺材睡觉的吸血鬼似的。
“能稍微等会再入睡吗，其实我还有一件事想问。毕竟你是情报部主管，能不能和我说说看，关于‘考验’是什么之类的？”
“唔嗯嗯……考验啊、考验……太复杂了，说起来超级复杂，流程也是。”躺着翻了个身，双叶突兀的坐起来。那副行动语言脱节的样子，倒是把旁边装做自己是背景板的智乃吓了一跳。
双叶转过头，双手撑在小腿上盯着主管：“所谓的‘考验’，是因为主管在工作的时候，收集到的负面能源，排放无害处理的时候会引起能源对流，吸引公司附近尚未成形的‘实体’进入公司，从而形成威胁。”
“它们一直伴随着我们，仅仅只是没有‘实体’而已。不过，主管的工作很优秀，没有积攒多少负面能源。”
主管不明所以的眨了眨眼：“既然没有多少……那为什么我这边还是会出现‘考验’呢，感觉不太合理。”
屏幕墙壁里，双叶突兀的又躺了下去：“您很优秀，不代表所有的，主管都很优秀……前任遗留的，也有很多……”
然后她就这么说着说着，睡了过去，甚至连头顶上都出现了带有zzz的气泡对话框。
和智乃对视了一眼，主管无奈的耸了耸肩：“走吧，看起来她确实累坏了。”
“啊、好的，请您稍等一会。”
这之后，主管翻着和双叶的记录，等待智乃将洗衣机里的衣服晾晒完毕后，两人才离开双叶的住所。
…………
……
回到咖啡店，智乃自然是承受了两轮好友的抱抱蹭，但从她的表情上来看，已经是无奈到习惯了。
而主管则是恨不得流下血泪——认知滤镜没有解除，他只能看到头身的卡通小人在卖萌而已。
顺手点了一杯冰咖啡，主管（假装）坐在咖啡店里，看了半晌电脑屏幕后出声问道：“克里斯，你在看着吧？”
“您已经问过类似的问题了，通常我是不会第二次回应这种愚蠢的问题。但您最近对工作愈发努力，所以我勉为其难的回答您，我在。”
摆了摆手，主管拿起部门开发的文件：“是这样的，我想分配一下控制部多出来的研发点数，将文员的武器提升到4级，然后协同作战提升到4级……”
“很遗憾，您不能这么做。目前，公司只能向您开放文员所有强化的前三级，后两级，则需要达成工作要求才可以解锁。”
主管挠了挠头，之前怎么没听说过这种要求，该不会是临时加上来的吧？
“您似乎在疑惑，或者认为我在临时增加难度，但这是很早以前便做出的决定。当您完成了部门所有的细节工作后，您便证明了自己的能力，并且有权使用更高级的强化系统。”
克里斯蒂娜没有现身，她的声音一如既往地冷淡，好在主管已经习惯了。
要是她哪天突然变得傲娇……光是想想，主管就觉得浑身不自在。这种可怕的妄想还是就此打住比较好。
将科研点数分配给剩余的三项，主管意外的发现竟然刚好全都点到等级3，也就是说，在完成智乃发布的【应对黄昏】任务之前，控制部的强化已经到头了。
可惜不能分配多余的点数给情报部，不然大家都可以美滋滋的应对‘考验’和可能出逃的异常了。
喝完咖啡，将空的咖啡杯还回去后，主管打算去稍微远一点的、那间部分时间挺热闹的酒吧里坐坐。
不过，在他打算这么做之前，克里斯蒂娜的声音又传了过来。
“为了嘉奖您今日的工作成果，公司新上线了一项新的系统，将会从明日开始运作。如果有什么特别重要的事情，您随时可以呼叫我。”
只要不是增加难度，什么系统都无所谓，大不了不用呗。
这么想着，主管心情愉快地缩放画面，选择进入那间以女武神命名的酒吧。
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“主管，您知道吗，事实上在很久以前，对于部门文员的强化，其实就有人提出来过，而且进行过小范围的测试了喔。”
双叶盘腿坐在转椅上，双手撑在小腿上，看起来格外放松的这么说道。
主管认真点点头，手上动作不停的将对话录入到电脑中：“测试过……从现在的状况来看，实验应该是……失败了？”
“没错，失败了。文员们在经过了一系列系统的培训、甚至轮流直面异常后，再也无法进行繁冗的研究工作，只能被当做‘打手’来使用呢。”
双叶低下头，推了推眼镜：“所以，从那个时候开始，公司将员工分为两个大类——专门进行部门管理研发工作的‘文职人员’，以及专门分配给主管，进行异常管控工作的‘主管员工’。”
原来是这样的分类，不过还是没有解释，为什么文员们只有代号，而主管员工却有着自己的名字，难道是方便主管辨识吗。
“但是……嗯，但是呢，能够进行异常镇压工作的员工，果然还是太少了吧，所以有一位部门主管——啊，这里不能说了。”
双叶忽然停下来，接着闭上眼睛摇头晃脑的，差点就要把巨大的眼镜给甩出去，她‘唔唔’的艰难思索了一会，猛地睁开眼睛。
“总之呢！结果就是，那位完全不知运作原理的超级AI，就把部门文员强化的框架丢给我了，说是要‘对公司进行一次大胆的尝试’之类的。”
所以部门强化系统就是这么上线的，而且从直观的反馈来看，效果还不错，甚至还有提升的空间。
主管动了动手，将‘待会分配点数’的计划写进去，随后揉了揉眼睛：“总的来说，结果还算不错，而且文员们表现得也很出色，有继续执行下去的必要。”
“没错，就是这样……新的主管很厉害，这样我就放心了……哈啊，突然放心了，就感觉有点困，需要休息。”
双叶自说自话的从椅子上站起来，眼镜都不摘下来背对着床一躺，整个人直挺挺的倒在了床上，某种方面来看，就像是进入棺材睡觉的吸血鬼似的。
“能稍微等会再入睡吗，其实我还有一件事想问。毕竟你是情报部主管，能不能和我说说看，关于‘考验’是什么之类的？”
“唔嗯嗯……考验啊、考验……太复杂了，说起来超级复杂，流程也是。”躺着翻了个身，双叶突兀的坐起来。那副行动语言脱节的样子，倒是把旁边装做自己是背景板的智乃吓了一跳。
双叶转过头，双手撑在小腿上盯着主管：“所谓的‘考验’，是因为主管在工作的时候，收集到的负面能源，排放无害处理的时候会引起能源对流，吸引公司附近尚未成形的‘实体’进入公司，从而形成威胁。”
“它们一直伴随着我们，仅仅只是没有‘实体’而已。不过，主管的工作很优秀，没有积攒多少负面能源。”
主管不明所以的眨了眨眼：“既然没有多少……那为什么我这边还是会出现‘考验’呢，感觉不太合理。”
屏幕墙壁里，双叶突兀的又躺了下去：“您很优秀，不代表所有的，主管都很优秀……前任遗留的，也有很多……”
然后她就这么说着说着，睡了过去，甚至连头顶上都出现了带有zzz的气泡对话框。
和智乃对视了一眼，主管无奈的耸了耸肩：“走吧，看起来她确实累坏了。”
“啊、好的，请您稍等一会。”
这之后，主管翻着和双叶的记录，等待智乃将洗衣机里的衣服晾晒完毕后，两人才离开双叶的住所。
…………
……
回到咖啡店，智乃自然是承受了两轮好友的抱抱蹭，但从她的表情上来看，已经是无奈到习惯了。
而主管则是恨不得流下血泪——认知滤镜没有解除，他只能看到头身的卡通小人在卖萌而已。
顺手点了一杯冰咖啡，主管（假装）坐在咖啡店里，看了半晌电脑屏幕后出声问道：“克里斯，你在看着吧？”
“您已经问过类似的问题了，通常我是不会第二次回应这种愚蠢的问题。但您最近对工作愈发努力，所以我勉为其难的回答您，我在。”
摆了摆手，主管拿起部门开发的文件：“是这样的，我想分配一下控制部多出来的研发点数，将文员的武器提升到4级，然后协同作战提升到4级……”
“很遗憾，您不能这么做。目前，公司只能向您开放文员所有强化的前三级，后两级，则需要达成工作要求才可以解锁。”
主管挠了挠头，之前怎么没听说过这种要求，该不会是临时加上来的吧？
“您似乎在疑惑，或者认为我在临时增加难度，但这是很早以前便做出的决定。当您完成了部门所有的细节工作后，您便证明了自己的能力，并且有权使用更高级的强化系统。”
克里斯蒂娜没有现身，她的声音一如既往地冷淡，好在主管已经习惯了。
要是她哪天突然变得傲娇……光是想想，主管就觉得浑身不自在。这种可怕的妄想还是就此打住比较好。
将科研点数分配给剩余的三项，主管意外的发现竟然刚好全都点到等级3，也就是说，在完成智乃发布的【应对黄昏】任务之前，控制部的强化已经到头了。
可惜不能分配多余的点数给情报部，不然大家都可以美滋滋的应对‘考验’和可能出逃的异常了。
喝完咖啡，将空的咖啡杯还回去后，主管打算去稍微远一点的、那间部分时间挺热闹的酒吧里坐坐。
不过，在他打算这么做之前，克里斯蒂娜的声音又传了过来。
“为了嘉奖您今日的工作成果，公司新上线了一项新的系统，将会从明日开始运作。如果有什么特别重要的事情，您随时可以呼叫我。”
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