720.不要多话,不然就是给自己增添负担!_主管不死于嘴欠
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720.不要多话,不然就是给自己增添负担!

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  主管感觉自己应该有很多问题要问,但是想了半晌,他还是憋住了,转而问道:‘惩戒部的职能我知道了,那么一个问题,就....呃你看,几乎所有的部门主管都有自己的'特质’对吧?”要问这个的话,我没什么特别的能力,仅仅只是比较能打而已,F所rU以么司最开始是打算招聘我作为保安,但渐地,就作为部门主管来工作了。灵梦很淡然的拉过一张椅子坐下,看起来完全不急,她规矩的双手放在膝盖上:“只不过,这其中还有一个比较复杂的过程,今天我并不想说,等到有机会的时候,我会告诉您的。

  有机会真是个微妙的词,好在主管也不是那么,纠结的一一个人,他点点头之后,看了眼显示器上浮现的克里斯蒂娜然后雞开手。”好吧,已经了解的差不多了,灵曾小姐一一我可以这么称呼您么?”

  既然随意,那改为喊老婆是不是也会回答啊?然而主管迅速将这个念头丢到一边一--开玩笑,真的这么喊,指不定要出事“那行吧,直接喊您灵梦小姐好了,不然有些时候传达命令或者需求的时候,念起来比较廊烦.总之接下来的流程是什么?“坐在大厅的那张椅子上,灵梦打了个响指,她身边迅速展开一-张3D投影的屏幕,而主管能看懂的文字也迅速显现出来。

  [受苦的目的,其一:镇压5只Peh级或者更低级的异常]‘很显然,新开放-个部门,就得了解这个部i门的存在意义,以及它所担负的职责,和工作流程。最初不会给您多痈烦的任务,很简单..镇压几只异常,它们在活跃状态下与人接触实在是过于危险了。

  '解决它1们所造成的威胁,意味着您可以顺畅的进行工作,也能提高司的稳定性,就是这样。受苦...啊不过相对于现在的主管来说,解决peh级异常跟吃坂喝水-样简单,不过这五只到底是啥意思,哪五只?“很简单,您现在收容的异常,peh级或者以下的,随便镇压个五六次就好..0或许对现在的您来说,这似乎有点太简单了,那么我换个方法吧。灵梦随便挥了挥手,毫不在意的让画面上的文字改变,定格下来之后变成了新的词条。[受苦的目的,其一,改:镇压6只Peh级或者更低级别的异常/主管亲自镇压50%或以上。1这张嘴什么时候扔了吧,没事说什么感觉太简单,把自己坑进去了不说,工作还变得相当麻烦,想想今天至少要下去个两三次,就觉得头疼。“工作已经确认,那就请您赶紧开始吧,不管你怎么推脱或者逃避,问题总归是会堆到脸上的,对我来说其实无谓,但是您好像应对起来还勉勉强强,需要注意吧。这倒没错,所i以主管点了点桌子:“好吧.....那就这样,接下来我该给你的部门招募几个员工,然后看看他们是普通的特工,还是+连保底还带特质的员-.

  三名新员工很快便出现在准备栏目中,不出意料的,起手就是员工等级IV级,进来就能够开始进行比较复杂的[作,非常的方便。[坚韧的入职员工ACE:勇气、谨惧、自律、正义等级M,综合评定等级IV][自满的入职员工晓:勇气、谨惧、自律、正义等级,综合评定等级IV][冷漠的入职员工:响:勇气、谨惧、自律、正义等级,综合评定等级V]

  主管停顿了一会,仔细看了看三名新员工,名叫ace的那位看起来是一名中年人,虽然是头身的形象,但看起来应该相当靠谱.而另外两名,则让主管有点犹豫,她们看起来和智乃的头身小人差不多,相对有点矮的感觉,前者的表情当开朗,而后者则是一副无所谓的表情。重点是,后者还长着一头白发---怎么,又是个年少白头的类型?

  思索着,主管将三人拉拽到惩戒部的空栏里,随后犹豫了-下,从控制部将兢兢业业老员工贾斯丁给换了下来。而后微调了每个员工所在的部门,确认他们的异常武装之后,忽然停下来。“克里斯,我记得你说过,今天会研发出新的武器装备给我才对吧?东西呢?我怎么没看到?““您似乎需要更换一对更加有价值的眼睛,虽然它们可能依然出自您的身体,但很显然,异常武装已经放置于准备栏目,等待您的查验了。有吗?主管翻了翻异常武装,结果发现还真有,只不过似乎因为它是今天才放入到项目里,P所I以在最---.最下

  [碧蓝新星]所提供的是一-件名为[新星之声]的奇怪武器,看起来不太像是握在手上,也不像是穿在身上啊,总之到时候让员工穿上就知道了。而[三维折射变体]所提供的异常武装,就相对有意思得多了,武器是-把Shin级武器,能够对敌人造成相

  对比较正常的白色伤害.....白色?主管挠了挠头,确认这玩意总共研发了3件之后,将它分配给员工之后,点了点桌子:“克里斯,这把武器到底是什么,为啥我只看到了,0...项目?“异常武装切实的已经放置于您的项目中,无法观察,意味着它有着特殊的特性,所r以才会如此特别,很显然,这种观察上的错误对我没什么影响。又挠了挠头,主管翻开笔记本.这东西似乎有点眼熟,但又稍微有些说不出话,到底是哪里不对,主管也搞不懂,但它既然作为[三维折射变体1的武装被制作出来,那就意味着主管可以使用,也不需要太过于纠结。想到这里,主管耸耸肩,继续进行下一项工作的梳理,确认今天可能到来的最高级考验’依然是午夜之后,叹了口气.这也就意味着,主管不能太过于拖拉的完成工作,或者至少在‘午夜’之前完成才行。

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