第1011章 成立人事部
通道搭建完毕幻天离也在第一时间收到了消息，送到宗门的灵气是会被直接传送到专门的存储空间的，不会直接投入星环当中，所以没人说的话幻天离自己是感觉不到进入宗门的灵气增加的。
死亡漩涡那边没有问题，幻天离也算是放下了一件心头事，现在他也可以开始考虑闭关的事了。
幻天离没有立刻发出什么指令，这件事就放到执事堂例行的大会上讲好了，幻天离现在需要思考一下到时候都需要说一些什么。
很快就到了大会开始的时间，经过裁员后，执事堂的人少了不少，也让执事堂开会用的大堂显得空旷了很多，其他的还是没有什么变化，走完流程后，幻天离开始了例行提问：
“还有人有事需要汇报的吗？”
像平时绝大多数时候一样，没有人说话，毕竟这些年宗门也没有什么大事发生。
“既然如此我来说一件事。”说着幻天离扫视了众人一眼，被幻天离的目光扫到，所有人的身体都不由自主地坐得更直了一些，一般情况下幻天离在说话前扫视他们意味着幻天离要说的是比较重要，希望他们认真听。
“前几年执事堂设置了很多副职，不过这些副职暂时没有人担任，因为我说了，规则刚出，大家都没有什么准备，所以需要过几年看看大家做事的情况，如今几年过去，这些副职也可以有人接手了，而且除了已经给出的副职以外，我还打算增设副堂主这一职务。”
“相信给各个部门的考核标准大家都看到了，能否担任这些副职也是根据考核要求来判定的，而且原有的正职也该给他升职的奖励了，毕竟这些年他们的辛苦所有人都看得到。”
“所以从现在开始，黄渡、杨菱、马骁……”
从这些年的考核来看，这些已经在重要岗位上的人表现得都不错，所以基本上都是正常的升职，大概就是部长成为副堂主，所长当中最出色的成为新的部长，其他的所长成为副部长，然后再从普通的执事堂弟子中选出优秀的人成为新的所长。
“副所长这一职务的人选我还没有选好，需要看你们日后更多的表现，当然也是因为现在宗门事务不多，并不需要太多的副所长帮所长分担压力，同时也是给其他人一个目标继续努力。”
幻天离又扫了一眼全场，现场依旧很安静，但是经过刚刚那一连串的升职后，人群之间的氛围明显轻松了不少，尤其是那些升职的，嘴角已经挂起了无法抑制的弧度。
“第二件事，我打算成立一个新的部门，人事部，就像名字一样，以后执事堂的人员招募撤换，升职降职，都由人事部负责，人事部每个月需要向堂主上报一次人员任免情况，就算没有人事调动也要写一个无字上来，而人事部的人员任免全都由堂主负责。”
听到这话众人眼中闪过一丝讶异，但也没有多说什么，和幻天离在一起共事十多年了，他们早就知道幻天离是一个有想法的人，成立人事部肯定有幻天离自己的想法。
其实幻天离突然成立人事部的原因很简单，他就是他发现考核制度出来，以后多了职务需要任免后，幻天离发现自己一个一个地看，确定每个弟子的表现如何，并进行评分实在是太累，这些年要不是有自己的弟弟妹妹帮忙，自己早就处理不过来了，所以幻天离才想着成立一个人事部，代替他进行这项工作。
只是这不只是简单地分担压力，也是在放权，原先人事任免的权力完全在幻天离身上，所以他才要亲自去查看每一个人的情况，同样的他现在把人事任免的麻烦事给了别人，相应地也把任免权给了那个人，这个人肯定是不能是各级人员的上司，不然的话对于下级人员来说，他必须要讨好自己的上司，因为上司决定了他能不能升职，甚至会出现只要讨好了上司不用管别人如何就能升职，瞒上欺下也就接着来了。
所以不能让所长决定下一任所长，部长决定下一任部长这样的情况出现，虽然直接管理者下一级人员的上司是最了解自己手下的人，但是为了防止事情出现恶化，幻天离甚至连举荐的权力都不打算给这些上司。
但是这样一来新的问题就出现了，那就是人事部的权力有些要命，因为它任免人员的前提是要了解清楚每个人的工作状况，这实际上就是在无形中也给了一部分监察的权力，而且它还有自己的惩罚措施，那就是日后不能升职，或者进行降职，甚至直接革职处罚。
这样一来人事部的权力就有些太大了，日后可能会出现其他所有部门都讨好巴结人事部的情况，所以人事部的权力必须要做一些限制。
“人事部往后每个月整理的考核信息，除了给堂主送一份外，还需要给监察所送一份，监察所那边我已经通知过了，如果监察所发现问题则会上报给我，我解决不了的直接交给副宫主处理。”
监察所监察执事堂，他们同样需要了解执事堂弟子的工作情况，如果人事部记录不实，存在问题的话，监察所是最容易发现，也是最有可能知晓的，幻天离这么做其实就是让监察所对人事部的情况更容易了解，更好监督。
考核信息给自己也送一份，这一份不是给幻天离直接看的，因为堂主不再直接任免人员后，也就不再直接观察各级人员，对各自人员的了解程度必然会有所下降，想直接看出问题那是很难的，留给自己的这一份是监察所发现问题上报后给堂主比对用的，防止监察所恶意诬告，或者出问题的人毁掉证据。
“各部门正职和副职认为人事任免有问题的，只需要单一部门经过投票表决，人数过半就可以向监察所举报，交给监察所调查，监察所不会透露举报人信息，如果监察所暴露了举报人信息，举报人可以向我举报监察所，我会上报给副宫主处理监察所，监察所如果没出问题，调查结束后，会将调查结果直接向我和副宫主上报，由我或者副宫主直接作出处罚。”
处罚这种事本来是交给执法部的，但是往后执法部的人都是人事部任免处理的，执法部要是敢管人事部的人，人事部就敢在事后让执法部换人，所以让执法部来处理人事部显然是不合适的，只能幻天离或者副宫主亲自来。
“另外强调，人事部的人事任免权力只在平时有效，执法部确定有犯人犯罪后，那个犯人在执事堂有职务的话，执法部可以直接按照门规进行降职或者革职的处罚，无需提前通知知会人事部，事后提醒人事部重新任免人员便可。”
这项规定自然也是限制人事部权力，要是处罚还要过问人事部的话，只会让执法部低人事部一头，逼得执法部更加依赖人事部，被迫跟人事部走得更近，同时也是防止降低执法部的效率，想想吧，处理一个人还要问人事部，人事部肯定需要确定一下才能回复的，这多费时间。
“更多细致的规定我会在门规上进行修改，大家到时候通过门规自行了解便是，不知道大家对人事部的成立有没有什么疑问？”
没有人说话，似乎是默认了，不过幻天离知道他们其实心里是有想法的，多了一个人事部，让他们多了一个监督的部门，以后更不能随心做事了，而且这人事部权力不小，日后肯定需要小心对待，这样他们一点不满都没有就怪了，只是出于幻天离的威信不说什么而已。
看着沉默的众人，幻天离也沉默了，他好像在不知不觉间把执事堂弄成了他的一言堂，这可不见得一定是好事，大家都不表达意见，把想法都藏在心底，幻天离怎么知道这些人的意见，怎么知道自己是否让他们不满，大家发表意见也能让他们注意到自己可能没注意到的细节，现在大家都不说话，幻天离只能靠猜。
不过幻天离也知道现在不是改变这个的时候，一言堂也有一言堂的好处，就是说一不二，在需要集中力量进行变革的时候非常合适，但变革之后这样子就不见的好了。
眼下幻天离只能先把这个问题记上，日后再解决。
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死亡漩涡那边没有问题，幻天离也算是放下了一件心头事，现在他也可以开始考虑闭关的事了。
幻天离没有立刻发出什么指令，这件事就放到执事堂例行的大会上讲好了，幻天离现在需要思考一下到时候都需要说一些什么。
很快就到了大会开始的时间，经过裁员后，执事堂的人少了不少，也让执事堂开会用的大堂显得空旷了很多，其他的还是没有什么变化，走完流程后，幻天离开始了例行提问：
“还有人有事需要汇报的吗？”
像平时绝大多数时候一样，没有人说话，毕竟这些年宗门也没有什么大事发生。
“既然如此我来说一件事。”说着幻天离扫视了众人一眼，被幻天离的目光扫到，所有人的身体都不由自主地坐得更直了一些，一般情况下幻天离在说话前扫视他们意味着幻天离要说的是比较重要，希望他们认真听。
“前几年执事堂设置了很多副职，不过这些副职暂时没有人担任，因为我说了，规则刚出，大家都没有什么准备，所以需要过几年看看大家做事的情况，如今几年过去，这些副职也可以有人接手了，而且除了已经给出的副职以外，我还打算增设副堂主这一职务。”
“相信给各个部门的考核标准大家都看到了，能否担任这些副职也是根据考核要求来判定的，而且原有的正职也该给他升职的奖励了，毕竟这些年他们的辛苦所有人都看得到。”
“所以从现在开始，黄渡、杨菱、马骁……”
从这些年的考核来看，这些已经在重要岗位上的人表现得都不错，所以基本上都是正常的升职，大概就是部长成为副堂主，所长当中最出色的成为新的部长，其他的所长成为副部长，然后再从普通的执事堂弟子中选出优秀的人成为新的所长。
“副所长这一职务的人选我还没有选好，需要看你们日后更多的表现，当然也是因为现在宗门事务不多，并不需要太多的副所长帮所长分担压力，同时也是给其他人一个目标继续努力。”
幻天离又扫了一眼全场，现场依旧很安静，但是经过刚刚那一连串的升职后，人群之间的氛围明显轻松了不少，尤其是那些升职的，嘴角已经挂起了无法抑制的弧度。
“第二件事，我打算成立一个新的部门，人事部，就像名字一样，以后执事堂的人员招募撤换，升职降职，都由人事部负责，人事部每个月需要向堂主上报一次人员任免情况，就算没有人事调动也要写一个无字上来，而人事部的人员任免全都由堂主负责。”
听到这话众人眼中闪过一丝讶异，但也没有多说什么，和幻天离在一起共事十多年了，他们早就知道幻天离是一个有想法的人，成立人事部肯定有幻天离自己的想法。
其实幻天离突然成立人事部的原因很简单，他就是他发现考核制度出来，以后多了职务需要任免后，幻天离发现自己一个一个地看，确定每个弟子的表现如何，并进行评分实在是太累，这些年要不是有自己的弟弟妹妹帮忙，自己早就处理不过来了，所以幻天离才想着成立一个人事部，代替他进行这项工作。
只是这不只是简单地分担压力，也是在放权，原先人事任免的权力完全在幻天离身上，所以他才要亲自去查看每一个人的情况，同样的他现在把人事任免的麻烦事给了别人，相应地也把任免权给了那个人，这个人肯定是不能是各级人员的上司，不然的话对于下级人员来说，他必须要讨好自己的上司，因为上司决定了他能不能升职，甚至会出现只要讨好了上司不用管别人如何就能升职，瞒上欺下也就接着来了。
所以不能让所长决定下一任所长，部长决定下一任部长这样的情况出现，虽然直接管理者下一级人员的上司是最了解自己手下的人，但是为了防止事情出现恶化，幻天离甚至连举荐的权力都不打算给这些上司。
但是这样一来新的问题就出现了，那就是人事部的权力有些要命，因为它任免人员的前提是要了解清楚每个人的工作状况，这实际上就是在无形中也给了一部分监察的权力，而且它还有自己的惩罚措施，那就是日后不能升职，或者进行降职，甚至直接革职处罚。
这样一来人事部的权力就有些太大了，日后可能会出现其他所有部门都讨好巴结人事部的情况，所以人事部的权力必须要做一些限制。
“人事部往后每个月整理的考核信息，除了给堂主送一份外，还需要给监察所送一份，监察所那边我已经通知过了，如果监察所发现问题则会上报给我，我解决不了的直接交给副宫主处理。”
监察所监察执事堂，他们同样需要了解执事堂弟子的工作情况，如果人事部记录不实，存在问题的话，监察所是最容易发现，也是最有可能知晓的，幻天离这么做其实就是让监察所对人事部的情况更容易了解，更好监督。
考核信息给自己也送一份，这一份不是给幻天离直接看的，因为堂主不再直接任免人员后，也就不再直接观察各级人员，对各自人员的了解程度必然会有所下降，想直接看出问题那是很难的，留给自己的这一份是监察所发现问题上报后给堂主比对用的，防止监察所恶意诬告，或者出问题的人毁掉证据。
“各部门正职和副职认为人事任免有问题的，只需要单一部门经过投票表决，人数过半就可以向监察所举报，交给监察所调查，监察所不会透露举报人信息，如果监察所暴露了举报人信息，举报人可以向我举报监察所，我会上报给副宫主处理监察所，监察所如果没出问题，调查结束后，会将调查结果直接向我和副宫主上报，由我或者副宫主直接作出处罚。”
处罚这种事本来是交给执法部的，但是往后执法部的人都是人事部任免处理的，执法部要是敢管人事部的人，人事部就敢在事后让执法部换人，所以让执法部来处理人事部显然是不合适的，只能幻天离或者副宫主亲自来。
“另外强调，人事部的人事任免权力只在平时有效，执法部确定有犯人犯罪后，那个犯人在执事堂有职务的话，执法部可以直接按照门规进行降职或者革职的处罚，无需提前通知知会人事部，事后提醒人事部重新任免人员便可。”
这项规定自然也是限制人事部权力，要是处罚还要过问人事部的话，只会让执法部低人事部一头，逼得执法部更加依赖人事部，被迫跟人事部走得更近，同时也是防止降低执法部的效率，想想吧，处理一个人还要问人事部，人事部肯定需要确定一下才能回复的，这多费时间。
“更多细致的规定我会在门规上进行修改，大家到时候通过门规自行了解便是，不知道大家对人事部的成立有没有什么疑问？”
没有人说话，似乎是默认了，不过幻天离知道他们其实心里是有想法的，多了一个人事部，让他们多了一个监督的部门，以后更不能随心做事了，而且这人事部权力不小，日后肯定需要小心对待，这样他们一点不满都没有就怪了，只是出于幻天离的威信不说什么而已。
看着沉默的众人，幻天离也沉默了，他好像在不知不觉间把执事堂弄成了他的一言堂，这可不见得一定是好事，大家都不表达意见，把想法都藏在心底，幻天离怎么知道这些人的意见，怎么知道自己是否让他们不满，大家发表意见也能让他们注意到自己可能没注意到的细节，现在大家都不说话，幻天离只能靠猜。
不过幻天离也知道现在不是改变这个的时候，一言堂也有一言堂的好处，就是说一不二，在需要集中力量进行变革的时候非常合适，但变革之后这样子就不见的好了。
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