991.这次是没办法提前偷跑啦，想办法？
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等了不到三分钟，铃比划了-个OK的手势，然后画面消失，屏幕墙壁上，克里斯蒂娜缓缓浮现出来。“今天的工作又-次开始了，希望您想出了-个相对完备的解决方法，以此来应对相对比较棘手，但并非不可处理的异常事物。开场白说完后，她准备离开的时候却被主管叫住了。
”你先等会。让大萌神过来一趟，对，就现在，连线也好、实际的移动也好，总之我要立刻告诉她一一些事情。“请稍等，研发部正在连线中.等到克里斯蒂娜消夫之后，长门有希才悄无声息的从屏幕墙壁左侧走进画面，然后站在员工选择界面背景前，稍微推了下眼镜后看着主管。没有浪费时间，主管直截了当的说:。我希望今天开始工作的时候，研发部不要放置任何文员，可以做到吗?“从常理上来说，不能。研发部需要足够的人手，推进工作进度，获得信息将其固定，并非我一个人能够完全胜。若无文员在部门内，有百分之七十的几率导致收容失控时工作失败。“有百分之四十的几率导致问进入不稳定状态最后工作失败。即便如此，您还是要推行这项命令吗.不是否决，而是列出风险之后再告诉主管，要不要做吗?稍微停顿了一会，主管问首:“那么从好的方向来想，不会有员工变成异常衍生物，然后导致更多的混乱、也不会触发它莫名其妙因为员工暴毙而突破收容，是不是有可能让工作变得顺利?“变得顺利的几率为百分之+四，几率非常的低下，有尝试的价值.但需要做好万全准备，井且，不建议主管武装异常进入部门内，可能导致其他的异常进入被引诱的状况。然后，长门有希大概用了三分钟到五分钟的时间，完整的给主管解释了风险和可能性，语速并不是特别快，但由于主管稍微放松了一下注意力，再集中过来的时候就完全听不懂了。.....总而言之，我想尝试一下，顺便你帮我分析下我的这个....重启特质是怎么,回事?它现在显现的是乱码，我也不太懂用多了会怎样。长门有希停下来，微不可查的点点头，随后再次确认主管的确不需要让研发部文员上班之后，跟来的时候-样离开了画面。再接下来，就是主管看着已经招募的员工有些头疼。稍微思索了一会之后，还是按照之前的准备，将新人丢到其的部门。
然后心一横，只在研发部放一名、也就是卡尔洛夫在部门中之后，拿起水银灯还没喝完的巧克力牛奶，给自己濯
甜味让他有些紧张的心情舒缓下来，然后心态平和的将已经喝完了的罐子放回去."好了，开始实验吧。“笨蛋人类，你这家伙故意的吧..我头疼，现在就不跟你吵了。”没错，只有这个时候主管才觉得，实重开工作也没那么糟糕，至少自己还有些乐子可以找、还有找乐子的心情
新的工作开始，员工们再次站在派置他们的部门中，等待着主管发布命令。只不过这一次，主管稍微等待一-会,才开始让人员缓缓活动起来。速度不快，甚至可以说有点摸。特别是研发部，主管-直都在指派卡尔洛夫走来走去、走来走去。除此之外不给他发布任何工作需求，只是让他保持活动，仅此而已.偌大的部门中只有他和长门有希两人，特别是后者甚至大部分情况下不和人交流，这让长尔洛夫相当...嗯鞑闷?
主管这边也很憋闷，因为工作的流程与之前没什么区别，会有什么收容室熔毁，派谁进去都可以完美复刻。也就是说，唯一-的变数就在主管隐不愿意派置卡尔洛夫去[F-03-109]的收容室。很显然，在今天的熔毁发生之前，他不愿意。第一级熔毁之后，主管顺手敲了-圈收容室，然后让未来明去拿车票，最近她跟/\六的关系莫名的好了一些，至少后者愿意趴在窗户下，听未来明在那里讲笑话了。至于从售要亭里出来，那是只有主管才能拥有的特权。随后在推进第二轮熔毁的时候，主管稍微留了点，他让卡尔洛夫去走廊上罚站，不准进入大厅的同时，派了两名持有白色方害异常武装的员工进入研发部.接着触发熔毁，派置卡尔洛夫进入收容室，执行'洞察工作’似乎对本能、洞察、沟通工作，这项异常的表现都非常-般，而对于“压迫工作，表现就格外的激烈，甚至几乎不给能源。所以这是一项不愿意接受协调的异常吗而且还有着让人警惕、甚至说司最高级的Aleph级战斗力，不可小觑。稍微擦了擦额头上的汗之后，主管让熔毁被触发，与此同时，期待已久的即将突破的红色光芒亮起，主管毫不犹豫的选定卡尔洛夫。然后让他对[F-03-109]执行洞察工作”.并且同时安排两名员工站在研发部到中层部门的电梯上.接着安静的看着他开始工作。
虽然对员工来说，这是第--次对一项新的异常进行工作，但他专业的素质，完全看不出是第--次一-甚至最初的几个能源收集，都是绿色的。"开了个好头，汞殿下，能帮我倒杯热水吗?”“0B?笨蛋人类，你不是天天抱着那个精神力饮料喝么，怎么突然需要热水了。想了想好像确实是这样。P所以主管也不装了，直接打开一罐精神力饮料，濯下半瓶之后继续观察卡尔洛夫工作。花费的时间其实比较长，这可以让主管能够认真的看着收容室里的每-丝变化。并且能够更加切实的看到，那团半悄圆软踏踏的东西，到底是怎么侵蚀员工的。即便是在这种情况下，它看起来都距离黄黑线条有些远..然后，在工作即将结束，正在收尾的时候，员工的脸上开始逐渐的凝聚起一团柔软、半医明的东西。就是这个了吧.
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”你先等会。让大萌神过来一趟，对，就现在，连线也好、实际的移动也好，总之我要立刻告诉她一一些事情。“请稍等，研发部正在连线中.等到克里斯蒂娜消夫之后，长门有希才悄无声息的从屏幕墙壁左侧走进画面，然后站在员工选择界面背景前，稍微推了下眼镜后看着主管。没有浪费时间，主管直截了当的说:。我希望今天开始工作的时候，研发部不要放置任何文员，可以做到吗?“从常理上来说，不能。研发部需要足够的人手，推进工作进度，获得信息将其固定，并非我一个人能够完全胜。若无文员在部门内，有百分之七十的几率导致收容失控时工作失败。“有百分之四十的几率导致问进入不稳定状态最后工作失败。即便如此，您还是要推行这项命令吗.不是否决，而是列出风险之后再告诉主管，要不要做吗?稍微停顿了一会，主管问首:“那么从好的方向来想，不会有员工变成异常衍生物，然后导致更多的混乱、也不会触发它莫名其妙因为员工暴毙而突破收容，是不是有可能让工作变得顺利?“变得顺利的几率为百分之+四，几率非常的低下，有尝试的价值.但需要做好万全准备，井且，不建议主管武装异常进入部门内，可能导致其他的异常进入被引诱的状况。然后，长门有希大概用了三分钟到五分钟的时间，完整的给主管解释了风险和可能性，语速并不是特别快，但由于主管稍微放松了一下注意力，再集中过来的时候就完全听不懂了。.....总而言之，我想尝试一下，顺便你帮我分析下我的这个....重启特质是怎么,回事?它现在显现的是乱码，我也不太懂用多了会怎样。长门有希停下来，微不可查的点点头，随后再次确认主管的确不需要让研发部文员上班之后，跟来的时候-样离开了画面。再接下来，就是主管看着已经招募的员工有些头疼。稍微思索了一会之后，还是按照之前的准备，将新人丢到其的部门。
然后心一横，只在研发部放一名、也就是卡尔洛夫在部门中之后，拿起水银灯还没喝完的巧克力牛奶，给自己濯
甜味让他有些紧张的心情舒缓下来，然后心态平和的将已经喝完了的罐子放回去."好了，开始实验吧。“笨蛋人类，你这家伙故意的吧..我头疼，现在就不跟你吵了。”没错，只有这个时候主管才觉得，实重开工作也没那么糟糕，至少自己还有些乐子可以找、还有找乐子的心情
新的工作开始，员工们再次站在派置他们的部门中，等待着主管发布命令。只不过这一次，主管稍微等待一-会,才开始让人员缓缓活动起来。速度不快，甚至可以说有点摸。特别是研发部，主管-直都在指派卡尔洛夫走来走去、走来走去。除此之外不给他发布任何工作需求，只是让他保持活动，仅此而已.偌大的部门中只有他和长门有希两人，特别是后者甚至大部分情况下不和人交流，这让长尔洛夫相当...嗯鞑闷?
主管这边也很憋闷，因为工作的流程与之前没什么区别，会有什么收容室熔毁，派谁进去都可以完美复刻。也就是说，唯一-的变数就在主管隐不愿意派置卡尔洛夫去[F-03-109]的收容室。很显然，在今天的熔毁发生之前，他不愿意。第一级熔毁之后，主管顺手敲了-圈收容室，然后让未来明去拿车票，最近她跟/\六的关系莫名的好了一些，至少后者愿意趴在窗户下，听未来明在那里讲笑话了。至于从售要亭里出来，那是只有主管才能拥有的特权。随后在推进第二轮熔毁的时候，主管稍微留了点，他让卡尔洛夫去走廊上罚站，不准进入大厅的同时，派了两名持有白色方害异常武装的员工进入研发部.接着触发熔毁，派置卡尔洛夫进入收容室，执行'洞察工作’似乎对本能、洞察、沟通工作，这项异常的表现都非常-般，而对于“压迫工作，表现就格外的激烈，甚至几乎不给能源。所以这是一项不愿意接受协调的异常吗而且还有着让人警惕、甚至说司最高级的Aleph级战斗力，不可小觑。稍微擦了擦额头上的汗之后，主管让熔毁被触发，与此同时，期待已久的即将突破的红色光芒亮起，主管毫不犹豫的选定卡尔洛夫。然后让他对[F-03-109]执行洞察工作”.并且同时安排两名员工站在研发部到中层部门的电梯上.接着安静的看着他开始工作。
虽然对员工来说，这是第--次对一项新的异常进行工作，但他专业的素质，完全看不出是第--次一-甚至最初的几个能源收集，都是绿色的。"开了个好头，汞殿下，能帮我倒杯热水吗?”“0B?笨蛋人类，你不是天天抱着那个精神力饮料喝么，怎么突然需要热水了。想了想好像确实是这样。P所以主管也不装了，直接打开一罐精神力饮料，濯下半瓶之后继续观察卡尔洛夫工作。花费的时间其实比较长，这可以让主管能够认真的看着收容室里的每-丝变化。并且能够更加切实的看到，那团半悄圆软踏踏的东西，到底是怎么侵蚀员工的。即便是在这种情况下，它看起来都距离黄黑线条有些远..然后，在工作即将结束，正在收尾的时候，员工的脸上开始逐渐的凝聚起一团柔软、半医明的东西。就是这个了吧.
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