145.从很差、比较差、非常差里选一个是什么感觉？
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显示在画面上的，是一如既往、缓缓摇摆着，等待着主管挑选的三个收容室画面。事实上，主管一直不太明白司是怎么划分工作时间，只要他没有正式选择异常，似乎在电脑显示器角落里，时钟永远都不会变化。或许是错觉吧....这么想着，主管将注意力集中在画面上，随后陷入纠结。[0-01-04:以爱与正义之名，魔法少女◆---闪亮登场!!][0-01-73:如今，这位饱经风霜的骑士只剩下回忆，与空洞的自尊。][0-01-67:'我说去死吧!’悲伤如此说道，但欲望永生，永远不能摧毁的永生。]稍等一-下，这三个选项，从哪个角度来看，似乎都不太对劲吧。全都是01分类，也就是说，这三名新异常都是人形异常。同一个系列，人形异常，主管感觉自己仿佛回到了昨天，看到那个明显是一个系列的、两只异常.最近它们流行组队一起来吗.犹豫了半晌，主管盯着那缓缓摇晃、看不清虚实的收容室选项，开始根据那些永远像是字谜-般的文字，猜测到底选哪个会比较容易管理。从表象上来看，第一个异常看起来最正常，或者说，最不正常...爱与正义却没有和平，想想就不对劲。第二个异常则是在说一一个结局，自尊是什么意思，主管并不明白.而最后一一个项目，更加直截了当，又有欲望又有永生，指不定送来-只人形史莱姆..这就难办了。犹豫许久，房间里同样安静下来，主管甚至觉得，他能听到血液流过耳前的声音--随后，长叹一口气，从笔筒里拿出一枚六面骰子。”遇事不决丢骰子，不管怎么样，选一一个开始工作，然后见招拆招吧.投到和3就选第-项，2和6就选第项.4和5就选第三项，决定之后，主管抛起骰子，看着它在坚硬的桌面上来回跳动，最终撞在--份文件上，停了下来。数字6，某种意义上来说，是个幸运数字。所以主管深吸-0气，将目光聚集在第二项异常上，它停止摇晃后，顺着牵引绳缓缓降下，随后，画面黯淡。克里斯蒂娜安静的浮现在画面上，在她身后，是司那系统启动的画面，各项文字数值逐一显现的身后，她平和的说道:“您在抉择上所花费的时间，足够完成一项异常工作。也许，您需要一份更加详细的规划表，来规定自2工作的顺序。。.---实是因为，我觉得选哪个都不太好，F所r以犹豫了很久而已。总得挑选一些对现在的公司来说，比较合适的异常，对吧?“虽然漏洞百出，但很显然，我们的主管想到了一个稍有说服力的借0.准备工作已经完成，请您专注的投入到今天的工作中，不要懈后。
主管点点头，随手拿起旁边的文件掩饰自己的尴尬，接着，在画面的另-端，铃仙正低头翻看文件，发觉自己出现在主管面前后，她微微点头。“早安，您的身体指数已经恢复到预期值，请务必打起精神来。说完之后，铃仙身后显现出-如既往地表图:"您昨天的表现令我记忆深刻，很多时候，主管本身的慌乱与紧张会让工作变得错乱百出。这也是管理出现问题的根源。“您已经非常流畅的完成了两个以员工为基准的、来自安保部的工作。今天，我希望您能再努力一些，稍稍提高一些对自己的标准如何呢?铃仙收起手中的文件，她表现得一如既往的严肃:“安保部，无时不刻的都在为保护员工的身体、精神健康为目标而工作。但您知道，危机随时可能降临.我希望，您今天能保证没有员工陷入疯狂，或者死亡。可能这非常困难但我希望，您可以做到。[可能过于因难的任务:今天没有员工死亡或恐慌。]‘很多时候，我希望每个人都健健康康的完成收集能源、研究异常的工作，但可惜的是，这很困难..所以，请尽量让更多的人不受到过分伤害。怎么说呢，应该不是'特别的困难”，毕竟昨天的工作证明了，想要平和的通过--天，其实比想象中轻松得多.特别是，今天的最大考验一-是黎明，甚至还是比较容易处理的，某种意义上来说最简单的琥珀色黎明.....我明白了，尽量试试看吧，再说了，如果真的有人员损失，我大概会毫不犹豫的重新开始今天的工作。
克里斯蒂娜微微睁开眼睛，然而片刻之后，她便继续安静的站在那里默不作声。在发布完工作需求后，铃仙点点头:那么，今天您可以选择一项安保部的科技强化项目，目前还有《扩充再生纳米机器人生产线》以及《改良精神污染中和气体》可以选择。对于这个，主管亳不犹豫的说道:“开启《改良精神污染中和气体》，比起受到致命伤，员工陷入疯狂，显然造成更难处理的麻烦。确认完毕，铃仙脑袋上那对弯折、带有不少皱裙的兔子耳朵晃了晃:“启用完毕,今天的工作，希望您也能表现得像之前那样出色。
等铃仙从画面上消失后，主管才看向安保部最后一项解锁的员员工空位。今天--如既往地，需要消耗一点LAB点数来招募新员工，然后镇压聚明考验’之后，开始似乎无止境的员工训练[充满朝气的新员工未来明]这位金发单马尾的女性新员工，勇气与正义值相较另外两项，要略高-些，并且整体数值，都要略高于平均水准
主管盯着这名新员工琢磨了半晌一-这算什么，抽到了初始比较好的卡，可以让她多工作几次，以此来快速提高员工等级吗?
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主管点点头，随手拿起旁边的文件掩饰自己的尴尬，接着，在画面的另-端，铃仙正低头翻看文件，发觉自己出现在主管面前后，她微微点头。“早安，您的身体指数已经恢复到预期值，请务必打起精神来。说完之后，铃仙身后显现出-如既往地表图:"您昨天的表现令我记忆深刻，很多时候，主管本身的慌乱与紧张会让工作变得错乱百出。这也是管理出现问题的根源。“您已经非常流畅的完成了两个以员工为基准的、来自安保部的工作。今天，我希望您能再努力一些，稍稍提高一些对自己的标准如何呢?铃仙收起手中的文件，她表现得一如既往的严肃:“安保部，无时不刻的都在为保护员工的身体、精神健康为目标而工作。但您知道，危机随时可能降临.我希望，您今天能保证没有员工陷入疯狂，或者死亡。可能这非常困难但我希望，您可以做到。[可能过于因难的任务:今天没有员工死亡或恐慌。]‘很多时候，我希望每个人都健健康康的完成收集能源、研究异常的工作，但可惜的是，这很困难..所以，请尽量让更多的人不受到过分伤害。怎么说呢，应该不是'特别的困难”，毕竟昨天的工作证明了，想要平和的通过--天，其实比想象中轻松得多.特别是，今天的最大考验一-是黎明，甚至还是比较容易处理的，某种意义上来说最简单的琥珀色黎明.....我明白了，尽量试试看吧，再说了，如果真的有人员损失，我大概会毫不犹豫的重新开始今天的工作。
克里斯蒂娜微微睁开眼睛，然而片刻之后，她便继续安静的站在那里默不作声。在发布完工作需求后，铃仙点点头:那么，今天您可以选择一项安保部的科技强化项目，目前还有《扩充再生纳米机器人生产线》以及《改良精神污染中和气体》可以选择。对于这个，主管亳不犹豫的说道:“开启《改良精神污染中和气体》，比起受到致命伤，员工陷入疯狂，显然造成更难处理的麻烦。确认完毕，铃仙脑袋上那对弯折、带有不少皱裙的兔子耳朵晃了晃:“启用完毕,今天的工作，希望您也能表现得像之前那样出色。
等铃仙从画面上消失后，主管才看向安保部最后一项解锁的员员工空位。今天--如既往地，需要消耗一点LAB点数来招募新员工，然后镇压聚明考验’之后，开始似乎无止境的员工训练[充满朝气的新员工未来明]这位金发单马尾的女性新员工，勇气与正义值相较另外两项，要略高-些，并且整体数值，都要略高于平均水准
主管盯着这名新员工琢磨了半晌一-这算什么，抽到了初始比较好的卡，可以让她多工作几次，以此来快速提高员工等级吗?
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