【最终观察】.控制部
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以下内容职员以上权限可阅览:
部门名称:控制部部门主管:香风智乃部门职能:优化指令，简化转述过程，统筹司工作。部门范围:最上层，控制部大厅/副厅/4收容走廊/最大收容异常上限:4
部门科技:《T2协议》:可以让时间流逝速度加快为原来的-2倍.《联合指挥》:通过联合指挥培训能让某个部门的员工到另一个部门协助工作。《召集令》:启用广域广播.将没有进行工作的员工立刻召回各自所属部门。
新增部门特色科技:《电磁射弹武器》:所有文员基础配置武器变更为电磁武器，提升红色伤害，仅限该部门文员特有。部门强化科技:3/5(可提升)
以下内容仅限部门主管及以上权限可阅览:
作为控制部主管，拥有特质是毋庸置疑，且必然客观存在的。拥有‘特质’的香风智乃，自然属于其中之一.控制部主管能高效迅捷的将合金、化和材料、非生物组织无自律行为设备解析分类.除此之外，她拥有一套独
属于自己的理解思维能力，可以将模糊指令解析为清晰，简化的指令，并且传达给任何对象。无法解析该复杂能力来源，遵守其个人意愿，分配至控制部.时录:该能力无法影响人类、生物质、异常、有自主行动力设备(包括被使用中设备)
失控事件当压力积累至临界值，且由控制部主管个人情绪剧烈变动时，失控事件发生。因主管强烈要求，放弃压制流程，转变为‘安抚流程。已安抚完毕，目无夏发可能。
以下内容仅限主管阅览:
究竟是从什么时候开始的呢，这个世界.已经没有人再去询问这个问题，或者说，能够思考这个问题的人，几乎不存在了.如果从头开始讲的话，这大概会是一-个无比漫长，又充满痛苦，而且也不会让您开心的故事，所i以，请容许我小小的任性一下，将它隐藏起来。
最初的时光，已经模糊不堪了。那是一段幸福的时光，每个人都无忧无虑的生活着.或许有些小小的矛盾，偶尔有点小争吵，但最终，都能笑着结束那些小小的冲突。
人们在某一天，仿佛奇迹一般的，寻找到了名为‘科技奇点’的神奇概念。无穷无尽的知识、蓝图被辨识，科技也犹如坐火箭---.不对，犹如时空跳跃一般，每天都在变化。材料学、能量学、物理基础、化学--还有我也不理解的、各种项目不断地被组建，无数人为了进步而忘我这大概是最美好的时代了。宙学“.我不太清楚，克里斯小姐也从未提起过，或许，您可以详细的询问她...之类的然后，为了最大限度的发挥出人类的能力，不同的司犹如雨后春笋一般出现那些不知何时，拥有‘特质’的他们仿佛天选之子-般不知不觉间引领着人们不断前进。
而我们么同，也是因此而建立起来的。最初的时候，公司只是一间普通的能源生产司，但创始人们不知何时，忽然之间变得分外急躁，公司不断地向着地下挖掘，地面设施被逐渐弃置，甚至引入其他司的技术，一心只为加固整个公司的地下设施。雨_....您也明白了吧，那些恒久陪伴着我们，但我们却不知其存在的‘事物’.悄然现身了。它们是异常，同样诞生于概念，但却永远处于失控，只遵循自己的逻辑活动的事物。异常带来的只有灾难，您总是说电影、游戏、小说--..没错，那些仅仅存在于想象中，口述甚至模糊思绪里的事物，正在逐渐现身。
这时，公司结束了第一-次向地下扩张，开始对外搜救活动--..而我，也是在这些活动中，跟随着我的朋友1们，起来到这里的。
包歉--..这个过程，并不美好，所以跳过吧公司告诉我，我拥有足以自控的特质，是特别的人。如果我不仅仅甘心于作为‘种子’存留于公司中，将希望寄托于不知道哪一天才会实施的苏醒程式，可以尝试担负职责.这样-来，不仅可以为了未来而努力，更有可能提前与自己的朋友、家人一起生活..虽然当时非常彷徨，但想到大家都信任着我一-虽然心爱哭的很伤心就是啦您认为我这是被利用了...并不是这样，因为，公司的资源有限，是无法担负起那么多人活动下去的。初期，大家过的都不太好，所以我要跳过了喔。从一片混乱中，寻找出秩序的火种，实非常困难.特別是要坚定自己的立场，不能向异常偏斜，也不能放弃希多亏了兔子小姐经常安慰我，她是非常亲切，而且厉害的人....不仅仅只有兔子小姐哦，克里斯小姐，还有那位也公司尝试抵抗异常，虽然它们怪异、难以理解，数量众多，甚至不知道会从哪里冒出来。但这些，都在司的建过程中，不断地被克服.回歉--..我是不是说的太沉重了呢，您好不容易来安抚我，结果却被我影响到了...您看起来，似乎也很低落呢
误?没有吗--..觉得希望我把自己觉得难过的事情，都说出来....真是的--...不要把我当小孩子---
意味着长久以来的努力都没有被浪费，我们再一次拥有了明确的希望。不仅如此，研究的副产物是，通过对异常的工作，我们能够轻易收集到一些洁净的能源只要经过一些简单的转就能转变成大家急需的能源..这意味着，我们有了新的目标。研究异常、获取能源，了解它们.掌握，并且与它们建立联系，甚至有部门通过研究，获取到了异常的特质，用异常来和异常战斗....真的，非常、非常厉害呢但公司有一个远大的目标，即便外面的世界正在沦陷，即便除了公司以外.已经没有任何人类存在了--.公司也在为这个目标而努力。总有一天，大家都能站在洒满阳光的大地上，重新建立起一切吧:...不小心说的太远了，抱歉.成为问里的职员之后，每天要做的事情非常非常多不过，我很开心..因为我有帮上大家的忙哦，只要能帮助大家，我就很开心了
再然后，便是司成功收容了第一只异常的时候。么司的第一个部门，也就是您所见到的控制部，也是在这个时候正式被投入使用，兔子小姐和克里斯小姐直接推选我成为部门主管。
成为部门主管的话，就能保护大家了
由于无法确认谁来当主管更好，P所i以大家轮流做主管，然后其他人评分，结果，大家做的都不太好，简单来说大家都没有做主管的才能，模拟训练的结果，几乎都是不及格呢虽然流程演练得都很好，可是最为关键的、能够让司流畅运作起来的位置，却没有人选，这是非常糟糕，又让人泪丧无比的事实。
没有特质的人，坐在主管的位置上，也只是被谋杀而已....因为他需要直视异常，了解管理，研究甚至主动去接独异常一-一部门主管们或许能做到这些，但大家都不及格.于是，在经过了许多时间的研究后，公司决定，从外面的世界，寻找尚存的人类。利用公问解析重构的传送装置、以及某些特别的异常事物，公司成功制作出了可以端法、传送拥有主管特质的人坐到那个位置上--.但如您所见的，動期，我们几乎将所有能犯的错误，犯了个遍.对主管保护不利、主管异常化、主管因为承受不住精神压力自杀、主管彼模因污染...每--次失败，我都非常难I,因为这些都是我们的失误，而导致的损失但随着公司不断的改进技术，不断地调整序列和需求，认知滬镜的加入让主管意外死亡的几率降低到几乎不存在....很少有主管，可以真正正确的管理公司。即便十个人中有-位主管非常优秀，能够不断成功的管理研究异常，也会在不断地接触异常中，逐渐变得怪异，
阳怕公司的防备再怎么完善，也无法填补主管们的缺憾。研究停滞不前，公司的资源也在不断地被消耗，而就在这一-次搜寻主管中，我们找到了您。抱歉--.因为么司必须对主管透彻了解，P所I以，我也翻阅了您的资料.-您仿佛来自于旧世界，又仿佛不存在于这个世界似的，但很遗憾，最初的时候，您并未表现出任何特质。克里斯小姐对每位主管都认真负责。您的管理能力非常出色，有时和我谈论起您的时候，她都会对您的能力予肯定哦.--诶?她肯定是拐着弯挖.-..没有哦，请相信我啦，克里斯小姐，其实是很好的人。请一-定要相信她。现在的您可以说是司的希望了，您所表露出的特质，您的管理措施与方法，让大家都认为，事情正在朝着好的方向发展。但是，干万不要因此而骄傲喔。您不用担心我会再次失控..这次，将会是我最后一-次失控了.您的到来，让我看到了真正的希望，您对于员工的珍惜，甚至在意我们的感受，这份难能可贵的心意，我已经完全了解了。可是，我希望您也不要过于自责...公司的工作十分危险，有些时候，一些意外、或者必然会导致员工损失的工我们只能尊重他们，而非盲目的消耗资源，去做更多尝试。因为..公司其实已己经很勉强了这次夫控您让我了解到，有些牺牲是必然的，而如果想要完全回避牺牲，将会牺牲更多东西，甚至让您也陷入机之中---..我已经不是小孩子了，抉择虽然让人难过，但这是为了更加长久的未来。好像说了很多平时不会跟别人说的话，心里也舒服很多了呢...主管，谢谢您愿意耐心听我说这些像是抱怨一样
我会一直陪伴在您的身边，直到这个仿佛永远都不会结束的循环终结后，为您泡上一杯自己最得意的咖啡“一我只有这一项技艺，能够拿出手了喔
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主管备注:我在这里还要写备注?总觉得不知道该说些什么好怎么办。....真要说的话，大概是感概50P，智乃这么可爱的孩子，明明应该享受和朋友的玩园，和家人的幸福，无忧无虑的生活才对。而非是接触什么世界末日，什么避难所或者经常死人的工作..但现实就是这么(齜处屏蔽)我能做点什么呢，我只能努力保证工作的平稳进行，保证自己能照顾好她...嗯，或者彼她照顾?无所谓了。虽然我不明白自己究竟有什么特点但这些都已经不重要了，作为主管，我的职责就是研究异常，保护员工，或者还有别的什么东西。
虽然不明所以，但不去追究，先做好手头上的事情，再去想别的事情吧。时注:写了这么多就够了吧!这记录也就我能看，写记录有什么意义?!
对于工作无比认真，对于朋友甚至陌生人都关怀备至，这是她的优点，也是缺点。一个温暧的港湾，便能让她变得坚强，带领朋友、家人一起走下去，心怀希望，等待未来。
您便是关键的节点希望从今以后，您能成为更多人的节点。--克里斯蒂娜
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作为控制部主管，拥有特质是毋庸置疑，且必然客观存在的。拥有‘特质’的香风智乃，自然属于其中之一.控制部主管能高效迅捷的将合金、化和材料、非生物组织无自律行为设备解析分类.除此之外，她拥有一套独
属于自己的理解思维能力，可以将模糊指令解析为清晰，简化的指令，并且传达给任何对象。无法解析该复杂能力来源，遵守其个人意愿，分配至控制部.时录:该能力无法影响人类、生物质、异常、有自主行动力设备(包括被使用中设备)
失控事件当压力积累至临界值，且由控制部主管个人情绪剧烈变动时，失控事件发生。因主管强烈要求，放弃压制流程，转变为‘安抚流程。已安抚完毕，目无夏发可能。
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究竟是从什么时候开始的呢，这个世界.已经没有人再去询问这个问题，或者说，能够思考这个问题的人，几乎不存在了.如果从头开始讲的话，这大概会是一-个无比漫长，又充满痛苦，而且也不会让您开心的故事，所i以，请容许我小小的任性一下，将它隐藏起来。
最初的时光，已经模糊不堪了。那是一段幸福的时光，每个人都无忧无虑的生活着.或许有些小小的矛盾，偶尔有点小争吵，但最终，都能笑着结束那些小小的冲突。
人们在某一天，仿佛奇迹一般的，寻找到了名为‘科技奇点’的神奇概念。无穷无尽的知识、蓝图被辨识，科技也犹如坐火箭---.不对，犹如时空跳跃一般，每天都在变化。材料学、能量学、物理基础、化学--还有我也不理解的、各种项目不断地被组建，无数人为了进步而忘我这大概是最美好的时代了。宙学“.我不太清楚，克里斯小姐也从未提起过，或许，您可以详细的询问她...之类的然后，为了最大限度的发挥出人类的能力，不同的司犹如雨后春笋一般出现那些不知何时，拥有‘特质’的他们仿佛天选之子-般不知不觉间引领着人们不断前进。
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这时，公司结束了第一-次向地下扩张，开始对外搜救活动--..而我，也是在这些活动中，跟随着我的朋友1们，起来到这里的。
包歉--..这个过程，并不美好，所以跳过吧公司告诉我，我拥有足以自控的特质，是特别的人。如果我不仅仅甘心于作为‘种子’存留于公司中，将希望寄托于不知道哪一天才会实施的苏醒程式，可以尝试担负职责.这样-来，不仅可以为了未来而努力，更有可能提前与自己的朋友、家人一起生活..虽然当时非常彷徨，但想到大家都信任着我一-虽然心爱哭的很伤心就是啦您认为我这是被利用了...并不是这样，因为，公司的资源有限，是无法担负起那么多人活动下去的。初期，大家过的都不太好，所以我要跳过了喔。从一片混乱中，寻找出秩序的火种，实非常困难.特別是要坚定自己的立场，不能向异常偏斜，也不能放弃希多亏了兔子小姐经常安慰我，她是非常亲切，而且厉害的人....不仅仅只有兔子小姐哦，克里斯小姐，还有那位也公司尝试抵抗异常，虽然它们怪异、难以理解，数量众多，甚至不知道会从哪里冒出来。但这些，都在司的建过程中，不断地被克服.回歉--..我是不是说的太沉重了呢，您好不容易来安抚我，结果却被我影响到了...您看起来，似乎也很低落呢
误?没有吗--..觉得希望我把自己觉得难过的事情，都说出来....真是的--...不要把我当小孩子---
意味着长久以来的努力都没有被浪费，我们再一次拥有了明确的希望。不仅如此，研究的副产物是，通过对异常的工作，我们能够轻易收集到一些洁净的能源只要经过一些简单的转就能转变成大家急需的能源..这意味着，我们有了新的目标。研究异常、获取能源，了解它们.掌握，并且与它们建立联系，甚至有部门通过研究，获取到了异常的特质，用异常来和异常战斗....真的，非常、非常厉害呢但公司有一个远大的目标，即便外面的世界正在沦陷，即便除了公司以外.已经没有任何人类存在了--.公司也在为这个目标而努力。总有一天，大家都能站在洒满阳光的大地上，重新建立起一切吧:...不小心说的太远了，抱歉.成为问里的职员之后，每天要做的事情非常非常多不过，我很开心..因为我有帮上大家的忙哦，只要能帮助大家，我就很开心了
再然后，便是司成功收容了第一只异常的时候。么司的第一个部门，也就是您所见到的控制部，也是在这个时候正式被投入使用，兔子小姐和克里斯小姐直接推选我成为部门主管。
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由于无法确认谁来当主管更好，P所i以大家轮流做主管，然后其他人评分，结果，大家做的都不太好，简单来说大家都没有做主管的才能，模拟训练的结果，几乎都是不及格呢虽然流程演练得都很好，可是最为关键的、能够让司流畅运作起来的位置，却没有人选，这是非常糟糕，又让人泪丧无比的事实。
没有特质的人，坐在主管的位置上，也只是被谋杀而已....因为他需要直视异常，了解管理，研究甚至主动去接独异常一-一部门主管们或许能做到这些，但大家都不及格.于是，在经过了许多时间的研究后，公司决定，从外面的世界，寻找尚存的人类。利用公问解析重构的传送装置、以及某些特别的异常事物，公司成功制作出了可以端法、传送拥有主管特质的人坐到那个位置上--.但如您所见的，動期，我们几乎将所有能犯的错误，犯了个遍.对主管保护不利、主管异常化、主管因为承受不住精神压力自杀、主管彼模因污染...每--次失败，我都非常难I,因为这些都是我们的失误，而导致的损失但随着公司不断的改进技术，不断地调整序列和需求，认知滬镜的加入让主管意外死亡的几率降低到几乎不存在....很少有主管，可以真正正确的管理公司。即便十个人中有-位主管非常优秀，能够不断成功的管理研究异常，也会在不断地接触异常中，逐渐变得怪异，
阳怕公司的防备再怎么完善，也无法填补主管们的缺憾。研究停滞不前，公司的资源也在不断地被消耗，而就在这一-次搜寻主管中，我们找到了您。抱歉--.因为么司必须对主管透彻了解，P所I以，我也翻阅了您的资料.-您仿佛来自于旧世界，又仿佛不存在于这个世界似的，但很遗憾，最初的时候，您并未表现出任何特质。克里斯小姐对每位主管都认真负责。您的管理能力非常出色，有时和我谈论起您的时候，她都会对您的能力予肯定哦.--诶?她肯定是拐着弯挖.-..没有哦，请相信我啦，克里斯小姐，其实是很好的人。请一-定要相信她。现在的您可以说是司的希望了，您所表露出的特质，您的管理措施与方法，让大家都认为，事情正在朝着好的方向发展。但是，干万不要因此而骄傲喔。您不用担心我会再次失控..这次，将会是我最后一-次失控了.您的到来，让我看到了真正的希望，您对于员工的珍惜，甚至在意我们的感受，这份难能可贵的心意，我已经完全了解了。可是，我希望您也不要过于自责...公司的工作十分危险，有些时候，一些意外、或者必然会导致员工损失的工我们只能尊重他们，而非盲目的消耗资源，去做更多尝试。因为..公司其实已己经很勉强了这次夫控您让我了解到，有些牺牲是必然的，而如果想要完全回避牺牲，将会牺牲更多东西，甚至让您也陷入机之中---..我已经不是小孩子了，抉择虽然让人难过，但这是为了更加长久的未来。好像说了很多平时不会跟别人说的话，心里也舒服很多了呢...主管，谢谢您愿意耐心听我说这些像是抱怨一样
我会一直陪伴在您的身边，直到这个仿佛永远都不会结束的循环终结后，为您泡上一杯自己最得意的咖啡“一我只有这一项技艺，能够拿出手了喔
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主管备注:我在这里还要写备注?总觉得不知道该说些什么好怎么办。....真要说的话，大概是感概50P，智乃这么可爱的孩子，明明应该享受和朋友的玩园，和家人的幸福，无忧无虑的生活才对。而非是接触什么世界末日，什么避难所或者经常死人的工作..但现实就是这么(齜处屏蔽)我能做点什么呢，我只能努力保证工作的平稳进行，保证自己能照顾好她...嗯，或者彼她照顾?无所谓了。虽然我不明白自己究竟有什么特点但这些都已经不重要了，作为主管，我的职责就是研究异常，保护员工，或者还有别的什么东西。
虽然不明所以，但不去追究，先做好手头上的事情，再去想别的事情吧。时注:写了这么多就够了吧!这记录也就我能看，写记录有什么意义?!
对于工作无比认真，对于朋友甚至陌生人都关怀备至，这是她的优点，也是缺点。一个温暧的港湾，便能让她变得坚强，带领朋友、家人一起走下去，心怀希望，等待未来。
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