197.您最终还是选择了挑战自己，我会记录您的表现
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由于难以理解，所以主管想了想，放弃思考，等待克里斯蒂娜走出来说点什么，好在她说完后给员工分配异常武
今天不同于往日，主管可是找到了一个非常有利于管理的方法一-哪怕发生收容突破事件，他也能靠着对[孤独人偶]或者[快乐泰迪]进行‘武装异常行为，直接去镇压它1们.可惜之前一次最终观察，选择了那台看起来毫无战斗力的[行为校正仪].但也不一定，毕竟员工不会因为长时间拿着它，主管又忘了让他们去放下，而不小心突然暴毙了。思索过程中，克里斯蒂娜已经缓缓从屏幕墙壁的右侧走进工作准备界面，她一如既往地双手搁在白大褂的口袋里微微睁着眼睛。“您对司的工作，已经有了-个比较深入的了解。这是一个好的开始，即便您花费了如此长时间，甚至做出理i论.上不可饶恕的事，也是如此。
主管下意识的摸了摸领口上，那像是圆球兔子的针织纹路.“您的部门主管为您留下了一些特殊的纪念，从现在开始，您的'超级制服’将会额外为您提供一些精神强化，帮助您更好的管理异常。仅仅只是一个图样就足够了?即便是异常，也会留下点什么装饰一-但部门主管并非异常，所以使用这种方式来额外帮助主管吗
主管没有继续深究这个问题，因为克里斯蒂娜显然还有更多的话要说，现在打断她显然不是个明智的选择，如果她立刻停下汇报然后催促主管工作，那就真只能自己翻书了.所以他抓了抓头:“我明白了，0....还有什么，我需要注意的吗?异常武装研究，部门变化，或者管理之类的.
"控制部主管解锁了一项新的部门科技，详细情况请直接阅读您的主管手册。以及，从今天开始，危机的程度将会增加，希望您谨惧对待。这也是为了保护那些脆弱、容易被损耗的员工们D.新科技....主管还在手忙脚乱的找主管手册的时候，铃仙缓缓地从屏幕墙壁的左侧走进来，同样被认知滤镜调整过的模样，让主管不由得叹了口气.现在这样的收入和支出，想要解除休息区的认知滤镜，几乎要变成有生之年，甚至更甚了.铃仙胳膊下夹着一操文件走到‘安保部的缩略画面前方:‘在短暂的休息中，我大略的梳理了目前司的用药况以及安全隐患和稳定性....然后，我有一个特别的提案。瞟了一眼克里斯蒂娜，她没有行动，只是安静地站在那里，或许这个提案，她已经默许了0呢?铃仙继续说道:‘在司里，如果不小心谨慎的话，没有任何地方是安全的。对员工来说，与异常为伍，便是在刀尖上舞动，随时都会死去.“但如果，我们换个角度......把每天安排的员工，从五人缩减为三人的话，是否能保证牺牲人数更少呢?任何能让员工们活下来的方法，我都需要尝试一一次。”主管皱眉思索了几秒，不确定的问道:‘可是....减少人员数量，意味着对异常的管控和事务处理人数不够，这样不是会让工作变得更加危险吗?站在一边的克里斯蒂娜忽然出声:“您可以理解为，您的部门主管正在向您提交-项需要您来完成的新任务。亦或者你可以将其当做一项考验，您是否能在各种困难的环境中出色的完成工作..没错，就是这样的考验。主管明显的看到，在克里斯蒂娜这么说的时候，铃仙打算说点什么，但最终却放弃，只是安静的在身后降下的投影幕布上，显现出自己的工作需求。[一次不合理但却大胆的新尝试:每个部门只分配3名员工井渡过这-天。]“您已经对工作颇为熟练了，但很显然，为了减少损失，或者预演当员工不足的时候，该如何去安排工作，您也许需要--次真正的尝试。莫励:解锁更上级部门科技研发，以及足额奖励金。
主管可以在任何时候选择挑战这项工作，当然也可以压下装作不存在，与智乃那边的[应对黄昏]-起挂着，直到有些机会来临的时候，再进行尝试。代价是控制部的部科技将会在很长一段时间里，只能点到平均等级I。而且由于每天都会有新的异常被加进来，管理难度会逐渐增长，理论上来说，超着部门少的机会赶紧完成这项工作细节，是最好的选择。但今天会到来的，是名为‘正午’的考验。主管完全不知道它究竟是什么、会如何表现出来，必须小心谨順才行
毕竟那个恍惚间仿佛用过，而且智乃也说过那是特质的失败重来的能力，到底会不会再次触发也不知道.要是没有收集到足够的能源，然后又工作失败，主管大概会真的被塞进什么静滞力场里等个一万年之类的-..心里这么想着，主管非常从心的将最强武装分配给每个部门的三名员工，然后让另外两位去休息，今天可以不用参加工作。而且最重要的是，智乃的部门，不用担心设施熔毁。在对她进行安抚并且彻底解决不稳定这个隐患后，她郑重其事的告诉主管，因为不用调用更多能源来辅助压制不稳定感了。所i以，她能利用这些能源来对设施进行更有效率的管理。之所以嘴上说着太难但身体诚实的做着工作准备，是因为主管在经过周密的(加减法)计算后，发觉每天的工资真的只剩下零头，如果不想办法提高待遇的话大概真的只能每天吃智乃来填饱肚子了，不是物理上的那种吃，总之，领会精神.确认调整完毕，并且没有别的遗漏之后，主管深呼吸了几下，将目光从‘今日最大危机一--正午’的提醒上离开选择开始今天的工作。
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今天不同于往日，主管可是找到了一个非常有利于管理的方法一-哪怕发生收容突破事件，他也能靠着对[孤独人偶]或者[快乐泰迪]进行‘武装异常行为，直接去镇压它1们.可惜之前一次最终观察，选择了那台看起来毫无战斗力的[行为校正仪].但也不一定，毕竟员工不会因为长时间拿着它，主管又忘了让他们去放下，而不小心突然暴毙了。思索过程中，克里斯蒂娜已经缓缓从屏幕墙壁的右侧走进工作准备界面，她一如既往地双手搁在白大褂的口袋里微微睁着眼睛。“您对司的工作，已经有了-个比较深入的了解。这是一个好的开始，即便您花费了如此长时间，甚至做出理i论.上不可饶恕的事，也是如此。
主管下意识的摸了摸领口上，那像是圆球兔子的针织纹路.“您的部门主管为您留下了一些特殊的纪念，从现在开始，您的'超级制服’将会额外为您提供一些精神强化，帮助您更好的管理异常。仅仅只是一个图样就足够了?即便是异常，也会留下点什么装饰一-但部门主管并非异常，所以使用这种方式来额外帮助主管吗
主管没有继续深究这个问题，因为克里斯蒂娜显然还有更多的话要说，现在打断她显然不是个明智的选择，如果她立刻停下汇报然后催促主管工作，那就真只能自己翻书了.所以他抓了抓头:“我明白了，0....还有什么，我需要注意的吗?异常武装研究，部门变化，或者管理之类的.
"控制部主管解锁了一项新的部门科技，详细情况请直接阅读您的主管手册。以及，从今天开始，危机的程度将会增加，希望您谨惧对待。这也是为了保护那些脆弱、容易被损耗的员工们D.新科技....主管还在手忙脚乱的找主管手册的时候，铃仙缓缓地从屏幕墙壁的左侧走进来，同样被认知滤镜调整过的模样，让主管不由得叹了口气.现在这样的收入和支出，想要解除休息区的认知滤镜，几乎要变成有生之年，甚至更甚了.铃仙胳膊下夹着一操文件走到‘安保部的缩略画面前方:‘在短暂的休息中，我大略的梳理了目前司的用药况以及安全隐患和稳定性....然后，我有一个特别的提案。瞟了一眼克里斯蒂娜，她没有行动，只是安静地站在那里，或许这个提案，她已经默许了0呢?铃仙继续说道:‘在司里，如果不小心谨慎的话，没有任何地方是安全的。对员工来说，与异常为伍，便是在刀尖上舞动，随时都会死去.“但如果，我们换个角度......把每天安排的员工，从五人缩减为三人的话，是否能保证牺牲人数更少呢?任何能让员工们活下来的方法，我都需要尝试一一次。”主管皱眉思索了几秒，不确定的问道:‘可是....减少人员数量，意味着对异常的管控和事务处理人数不够，这样不是会让工作变得更加危险吗?站在一边的克里斯蒂娜忽然出声:“您可以理解为，您的部门主管正在向您提交-项需要您来完成的新任务。亦或者你可以将其当做一项考验，您是否能在各种困难的环境中出色的完成工作..没错，就是这样的考验。主管明显的看到，在克里斯蒂娜这么说的时候，铃仙打算说点什么，但最终却放弃，只是安静的在身后降下的投影幕布上，显现出自己的工作需求。[一次不合理但却大胆的新尝试:每个部门只分配3名员工井渡过这-天。]“您已经对工作颇为熟练了，但很显然，为了减少损失，或者预演当员工不足的时候，该如何去安排工作，您也许需要--次真正的尝试。莫励:解锁更上级部门科技研发，以及足额奖励金。
主管可以在任何时候选择挑战这项工作，当然也可以压下装作不存在，与智乃那边的[应对黄昏]-起挂着，直到有些机会来临的时候，再进行尝试。代价是控制部的部科技将会在很长一段时间里，只能点到平均等级I。而且由于每天都会有新的异常被加进来，管理难度会逐渐增长，理论上来说，超着部门少的机会赶紧完成这项工作细节，是最好的选择。但今天会到来的，是名为‘正午’的考验。主管完全不知道它究竟是什么、会如何表现出来，必须小心谨順才行
毕竟那个恍惚间仿佛用过，而且智乃也说过那是特质的失败重来的能力，到底会不会再次触发也不知道.要是没有收集到足够的能源，然后又工作失败，主管大概会真的被塞进什么静滞力场里等个一万年之类的-..心里这么想着，主管非常从心的将最强武装分配给每个部门的三名员工，然后让另外两位去休息，今天可以不用参加工作。而且最重要的是，智乃的部门，不用担心设施熔毁。在对她进行安抚并且彻底解决不稳定这个隐患后，她郑重其事的告诉主管，因为不用调用更多能源来辅助压制不稳定感了。所i以，她能利用这些能源来对设施进行更有效率的管理。之所以嘴上说着太难但身体诚实的做着工作准备，是因为主管在经过周密的(加减法)计算后，发觉每天的工资真的只剩下零头，如果不想办法提高待遇的话大概真的只能每天吃智乃来填饱肚子了，不是物理上的那种吃，总之，领会精神.确认调整完毕，并且没有别的遗漏之后，主管深呼吸了几下，将目光从‘今日最大危机一--正午’的提醒上离开选择开始今天的工作。
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