247.特别的人随处可见，最特别的却难以寻觅
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青叶所说的‘不仅仅只有种恢复方法’的意思是，除了每次通过熔毁的时候，弹药数量会恢复以外，随着时间流逝，已经被使用过的弹药，也会自主回复。但触发方式要求主管自己摸索，原因是如果全都事无巨细的告诉他的话，主管会养成依赖性格....有什么事都会问，而不愿意自己去解决。..所谓的摸索，其实就是去看主管手册。青叶对于培训这方面的事情，还真是细心得不得了。犹豫了一会，主管看着已经收集的差不多，再过那么一两次熔毁便能够完成工作的能源收集进度条，没有选择继追问.赶紧把能源收集完，然后再看看怎么加班来获取到培训部的两项异常的特性...说实在的，关于它们的异常研究点已经积攒了不少，但完全花不出去。而且还得小心谨慎，随时防备着它们会不会突然失控，从收容室里冲出来给司造成各种各样的廊烦。接下来，主管没有派置贾斯丁进入收容室，反而是在继续锻炼情报部的菲的同时，派置了伊娃进入收容室内，对[F--58]进行沟通工作.
从那双鞋以及其他异常的反馈来看，它们并非是‘只要员工去工作”就会按照程序一样的送出能源.反，与不同的员工进行相同类型的工作时，异常们都表现出了些微不同的反馈，这也是在长久的工作中，主管所学习到的东西.贾斯丁看起来已经到极眼了，无论怎么,工作他都无法以优异的成绩完成工作，虽然收集到了许多有价值的资料，三从最近的两次工作来看,方也没有继续沟通的意思。目视伊娃进入工作室，主管将笔记本翻到新的一页放下微型打印机后，紧紧地盯着收容室内的变化，然后惊讶发现.伊娃的沟通模式和贾斯丁有着极大地不同.在这之前，贾斯丁都是摆上-些古老的棋类、或者桌面模型的脑力游戏来与对方进行沟通，对话的情况也比想象中的少。而伊娃则是拿出了一本看不清封面的书，从她脑袋上浮现的、偶尔能看到的几行字上，主管了解到，这是一本童书.
三只小猪的故事，好么，对着一只自称是狼的人形异常但分类是兽类异常的事物，讲着来自人类长久以来概念中的故事真的没问题吗?事实上真的没什么问题。在主管的注视下，那本故事书从伊娃手中飞起，然后悬浮在[F--58]的面前纸页缓缓翻动，收容室内寂静无声，唯一-的变化，大概是在能源收集的指示器内，绿色的能源在不同的上涨吧。它的心情很好，充满积极，而且不太像是s立刻暴起杀人的类型..但不到最后，主管可不敢妄下决定.
伊娃工作顺利的从收容室里走出来，虽然工作结果依然为'一般’1但-..主管看了眼手上送过来的文件。这只异常对关于狼的所有故事都非常感兴趣，但并非任何故事它都满意，凡是故事里狼是恶人的角色，然后又不得善终的，它都表现得非常积极。但凡是狼扮演了某些比较取巧的角色，甚至某些地方描述狼也会当好人的地方，它却天恶不已，甚至合因为这样文字，而伤害员工.--认为狼肯定都是坏东西，P所I以才会有这种反馈吗?
主管不得而知，毕竟认知滤镜改变后，所产生改变的异常也没多少，就连他抱有最大期望的[魔法少女]的收容内，她看起来也还是那副样子，没有改变.至少有些东西，客观存在便是那样的。还是得想想别的办法，不然只能当能源收集单位来用，总觉得哪里不太对-..特别是在公司可能因为收容什么特别可怕的异常，而随时角盘的前提下。
培训部的员工们都分散在别的部门进行工作，进度比想象中要流畅的多，或许是因为他们的上司是青叶的缘故，培训部的员1.-....工作更加利落-些，甚至超过了安保部。青叶平时到底是怎么训练他们的?在主管的观察下，公司再次迎来一轮熔毁一一-这--次熔毁的范围比较大，大部分没有最终观察过的收容室，全都笼罩上了一层红光。就连[小鸟1都不例外，好在今天新来的那位员工..叫臾雷迦娜来着，她立刻进入收容室对它进行工作，后趁机上去抚摸.抚摸?[小鸟]不太乐意被人接近，所以奥雷迦娜为自己的行为付出了代价，她彼狠狠地啄了两口，那夸张的痛苦使得她赶紧后退，捂着受历的手臂痛呼了两声，赶紧继续自己的工作。所以绝对要遵守员工手册，特别是在与异常交互的时候，它在必要时刻甚至能救你一命-..主管这么想着，意外的发现克里斯蒂娜居然没有呼叫，她自己出现了。
站在电脑显示器中，克里斯蒂娜拿着一-只工作板:"有一件事情，需要让您知晓。在您手下工作的员工们，也并非仅仅只是一般人类”“我知道，随便拎-个出来都是学富五车，上个双-流不是问题，努力-下还能去当运动员的人对吧?克里斯蒂娜难得沉默了一会，睁开眼睛看着主管，等到屏幕墙壁里，浑身是伤的奥雷迦娜离开收容室之后，才合上眼睛继续说道:“有些特别的人，拥有着不可思议的才能，但很遗憾，他们并不适合成为部门主管....所以，您偶尔会遇见一些特别的员工，请不用过于惊讶。那为什么,不把他们当主管来用呢?主管这个问题还没出来，克里斯蒂娜便已经提前告诉他了。“在您所不知道的时间里，公司进行了无数次的尝试，但最终的结果就如您所看到的这样，您现在是主管。希望您不要让对您抱有期待的人失望。当然我是AI.并不在平希望与否.
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从那双鞋以及其他异常的反馈来看，它们并非是‘只要员工去工作”就会按照程序一样的送出能源.反，与不同的员工进行相同类型的工作时，异常们都表现出了些微不同的反馈，这也是在长久的工作中，主管所学习到的东西.贾斯丁看起来已经到极眼了，无论怎么,工作他都无法以优异的成绩完成工作，虽然收集到了许多有价值的资料，三从最近的两次工作来看,方也没有继续沟通的意思。目视伊娃进入工作室，主管将笔记本翻到新的一页放下微型打印机后，紧紧地盯着收容室内的变化，然后惊讶发现.伊娃的沟通模式和贾斯丁有着极大地不同.在这之前，贾斯丁都是摆上-些古老的棋类、或者桌面模型的脑力游戏来与对方进行沟通，对话的情况也比想象中的少。而伊娃则是拿出了一本看不清封面的书，从她脑袋上浮现的、偶尔能看到的几行字上，主管了解到，这是一本童书.
三只小猪的故事，好么，对着一只自称是狼的人形异常但分类是兽类异常的事物，讲着来自人类长久以来概念中的故事真的没问题吗?事实上真的没什么问题。在主管的注视下，那本故事书从伊娃手中飞起，然后悬浮在[F--58]的面前纸页缓缓翻动，收容室内寂静无声，唯一-的变化，大概是在能源收集的指示器内，绿色的能源在不同的上涨吧。它的心情很好，充满积极，而且不太像是s立刻暴起杀人的类型..但不到最后，主管可不敢妄下决定.
伊娃工作顺利的从收容室里走出来，虽然工作结果依然为'一般’1但-..主管看了眼手上送过来的文件。这只异常对关于狼的所有故事都非常感兴趣，但并非任何故事它都满意，凡是故事里狼是恶人的角色，然后又不得善终的，它都表现得非常积极。但凡是狼扮演了某些比较取巧的角色，甚至某些地方描述狼也会当好人的地方，它却天恶不已，甚至合因为这样文字，而伤害员工.--认为狼肯定都是坏东西，P所I以才会有这种反馈吗?
主管不得而知，毕竟认知滤镜改变后，所产生改变的异常也没多少，就连他抱有最大期望的[魔法少女]的收容内，她看起来也还是那副样子，没有改变.至少有些东西，客观存在便是那样的。还是得想想别的办法，不然只能当能源收集单位来用，总觉得哪里不太对-..特别是在公司可能因为收容什么特别可怕的异常，而随时角盘的前提下。
培训部的员工们都分散在别的部门进行工作，进度比想象中要流畅的多，或许是因为他们的上司是青叶的缘故，培训部的员1.-....工作更加利落-些，甚至超过了安保部。青叶平时到底是怎么训练他们的?在主管的观察下，公司再次迎来一轮熔毁一一-这--次熔毁的范围比较大，大部分没有最终观察过的收容室，全都笼罩上了一层红光。就连[小鸟1都不例外，好在今天新来的那位员工..叫臾雷迦娜来着，她立刻进入收容室对它进行工作，后趁机上去抚摸.抚摸?[小鸟]不太乐意被人接近，所以奥雷迦娜为自己的行为付出了代价，她彼狠狠地啄了两口，那夸张的痛苦使得她赶紧后退，捂着受历的手臂痛呼了两声，赶紧继续自己的工作。所以绝对要遵守员工手册，特别是在与异常交互的时候，它在必要时刻甚至能救你一命-..主管这么想着，意外的发现克里斯蒂娜居然没有呼叫，她自己出现了。
站在电脑显示器中，克里斯蒂娜拿着一-只工作板:"有一件事情，需要让您知晓。在您手下工作的员工们，也并非仅仅只是一般人类”“我知道，随便拎-个出来都是学富五车，上个双-流不是问题，努力-下还能去当运动员的人对吧?克里斯蒂娜难得沉默了一会，睁开眼睛看着主管，等到屏幕墙壁里，浑身是伤的奥雷迦娜离开收容室之后，才合上眼睛继续说道:“有些特别的人，拥有着不可思议的才能，但很遗憾，他们并不适合成为部门主管....所以，您偶尔会遇见一些特别的员工，请不用过于惊讶。那为什么,不把他们当主管来用呢?主管这个问题还没出来，克里斯蒂娜便已经提前告诉他了。“在您所不知道的时间里，公司进行了无数次的尝试，但最终的结果就如您所看到的这样，您现在是主管。希望您不要让对您抱有期待的人失望。当然我是AI.并不在平希望与否.
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