556.问题已经集中产生，接下来靠您自己啦
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虽然已经说过很多次了，但这里，主管还是不由得又回想了一下熔毁的机制...对异常工作的同时，它们的情绪所激发出来的能量，会被设施接收，而后转化为可以使用的能源。但这能源中不可用的部分，又会影响到压利力场的效用。
公司在收容室里压抑住异常事物活跃...亦或者是，蓖循本心而疯狂的本性，让它们看起来乖巧听话。但除此之，任何交流行为都可能导致压制力场的能量被冲击，以此引发断路器熔毁。甚至有几率因为错误的行为，而导致计数器一-也就是断路器损毁。这么想来，构筑部的同僚真惨，每天要修复
多少设备啊想到这里，主管将目光投向情报部，正好双叶似乎处理完了一些事情，头身的卡通小人伸着颐腰，然后对主管挥了挥手。.----主管、接下来的熔毁、如果计算没有出差错的话、大概率，这些收容室都会出问题。-定要小心处理
就是这样，汇报完毕之后，主管发现绝大多数收容室的图标上，都挂上了一只跟他衣服上差不多的、有着据齿嘴巴-样的圆
双叶的喜好真难理解啊...而且即将熔毁的也太多了，甚至比上一轮还要多.这是在做什么，异常都表示今天工E太长.所以不满了吗?犹豫了数十分钟，主管没有选择让员工进行这一轮熔毁最后一次工作，而是又重新调整他们的站位，让分配看起来像模象样的同时，将屏幕墙壁拉拽到培训部.“那什么.....青叶啊，我想问一下，待会如果[大鸟]出逃了的话，能让你的那些员工，自主镇压-段时间吗?
青叶很快回答道:”当然可以!不过，请不要太过于期待文员的镇压能力了。而且，很多人其实光是看到[大鸟1的时候就会恐慌异常了....要让他们冷静下来，才是我工作的重点呢，培训部能够抑制员工的恐慌情绪...好像确实是这样。不过从青叶那里得到了肯定的答夏，主管也略为安心了一
接着将画面拽到安保部，铃1山在主管问出来之前便说道:“安保部目前处于相对安全的状态，请不用担心。即便本部门有异常出逃，也能立刻处理...不过，部门以外的状况，我就无能为力了。铃仙真可靠啊..不过最安全的，应该还是控制部，由于收容的异常强度都不是很高，甚至连出逃都欠奉，所U以智乃甚至能够帮助主管，在有异常流窜到这里来的时候，协助镇压.全部确认了一圈，主管瞥了-眼中央本部，意外的发现那金色的大厅、红色的布幔以及看起来精美的雕塑，此时已经全数褪去了颜色，变得雪白一片。“这是...什么情况，那些颜色原来只是灯光效果?还是说铃那边出什么事情了?”克里斯蒂娜的身影浮现出来，她半闭着眼睛，平和的说道:‘"您的担心毫无必要。这只是正常的变化而已，假若有危机的变化产生，公司将会第--时间告知您，请不用担心。又多看了几眼本部的状况，主管还是觉得没办法安心.....想了想开始在司里寻找[玛丽小姐]....也就是在外面走来走去，又没有任何人察觉到的恋恋。
伴随着急促的警报响起，主管迅速拍下暂停按钮，然后巡视一圈整个公司，毫不意外地看到控制部、情报部、安保部和培训部里，除了工具异常和[魔法少女以外，所有的收容室都发生熔毁了。每个部现在有名员工待命，对3项收容室进行工作的时候，还能有1人镇守在部门中，看起来还不错。主管迅速将画面下划，中央本部的棘手程度让他咧了咧嘴一一熔毁的不仅仅只有[奇迹乐团]和[碧蓝新星]而
就连[0-05-61，也就是那件传火大铠也一起熔毁了。于[白色暴君]啦、[0-06-11的熔，也在主管的预料之内。棘手的是，这一次的熔毁中甚至包括[0-09-01]，也就是那个强迫主管来打牌的工具异常，主管犹豫了几秒，上层不用说，直接让员工去工作就完事了。中层这里该怎么处理好呢.传火大铠最简单，直接让亚德鲁去管理就完事了，[白色暴君]也好说，沟通就能让她相当开心。现在的问题是，要不要对[奇迹乐团]进行工作，以及要不要对[0-09-01]去工作。现在看来，公司的人手还是不够，员工们分配下来的压力颇大。犹豫再三之后，主管还是下定决心，将工作分配完毕，让时间开始流动之后，紧紧地盯着[0-09-011的收容室看着它的熔毁倒计时一点点的下降，一言不发。大不了就就是出逃...而且说实话，打牌的时候它也是出逃的状态，没什么区别.主管完全忍略了对[0-06-11的收容室工作，毕竟最多也就趺落1点计数器而已，没什么大不了的。不过[奇迹乐团]还是得管管，虽然--..虽然收集到的能源，已经清晰明确的告诉主管，这次工作的结果肯定又是极为优秀。没办法，自己选的收容物，自己法的管理方针，放着不管也不行...就是不知道，她这次会跑到哪里去。如果是中央本部就再好不过了。毕竟这里没什么人，除了员工以外。而且还得小心一些，待会[奇迹乐团]踊出来之后，公司肯定会直接拉响二级警报，以此导致[大鸟]的出逃。既然[大鸟]出逃的话，那么百分百的，[白色暴君]也会跳出来，它们似乎能够形成一一个完美出逃逻辑链太廂烦了，如果可以的话，主管想退货。然而那是不可能的，直到现在为止，公司都没有告诉主管他是否能够替换收容的异常，就像它们到来之后就在收容室里生根发芽了似的。
叹了0气，主管眼睁睁的看着贾斯丁面无表情的走出收容室一-在那收容室画面上，正笼罩着-一层淡绿色的笑脸
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虽然已经说过很多次了，但这里，主管还是不由得又回想了一下熔毁的机制...对异常工作的同时，它们的情绪所激发出来的能量，会被设施接收，而后转化为可以使用的能源。但这能源中不可用的部分，又会影响到压利力场的效用。
公司在收容室里压抑住异常事物活跃...亦或者是，蓖循本心而疯狂的本性，让它们看起来乖巧听话。但除此之，任何交流行为都可能导致压制力场的能量被冲击，以此引发断路器熔毁。甚至有几率因为错误的行为，而导致计数器一-也就是断路器损毁。这么想来，构筑部的同僚真惨，每天要修复
多少设备啊想到这里，主管将目光投向情报部，正好双叶似乎处理完了一些事情，头身的卡通小人伸着颐腰，然后对主管挥了挥手。.----主管、接下来的熔毁、如果计算没有出差错的话、大概率，这些收容室都会出问题。-定要小心处理
就是这样，汇报完毕之后，主管发现绝大多数收容室的图标上，都挂上了一只跟他衣服上差不多的、有着据齿嘴巴-样的圆
双叶的喜好真难理解啊...而且即将熔毁的也太多了，甚至比上一轮还要多.这是在做什么，异常都表示今天工E太长.所以不满了吗?犹豫了数十分钟，主管没有选择让员工进行这一轮熔毁最后一次工作，而是又重新调整他们的站位，让分配看起来像模象样的同时，将屏幕墙壁拉拽到培训部.“那什么.....青叶啊，我想问一下，待会如果[大鸟]出逃了的话，能让你的那些员工，自主镇压-段时间吗?
青叶很快回答道:”当然可以!不过，请不要太过于期待文员的镇压能力了。而且，很多人其实光是看到[大鸟1的时候就会恐慌异常了....要让他们冷静下来，才是我工作的重点呢，培训部能够抑制员工的恐慌情绪...好像确实是这样。不过从青叶那里得到了肯定的答夏，主管也略为安心了一
接着将画面拽到安保部，铃1山在主管问出来之前便说道:“安保部目前处于相对安全的状态，请不用担心。即便本部门有异常出逃，也能立刻处理...不过，部门以外的状况，我就无能为力了。铃仙真可靠啊..不过最安全的，应该还是控制部，由于收容的异常强度都不是很高，甚至连出逃都欠奉，所U以智乃甚至能够帮助主管，在有异常流窜到这里来的时候，协助镇压.全部确认了一圈，主管瞥了-眼中央本部，意外的发现那金色的大厅、红色的布幔以及看起来精美的雕塑，此时已经全数褪去了颜色，变得雪白一片。“这是...什么情况，那些颜色原来只是灯光效果?还是说铃那边出什么事情了?”克里斯蒂娜的身影浮现出来，她半闭着眼睛，平和的说道:‘"您的担心毫无必要。这只是正常的变化而已，假若有危机的变化产生，公司将会第--时间告知您，请不用担心。又多看了几眼本部的状况，主管还是觉得没办法安心.....想了想开始在司里寻找[玛丽小姐]....也就是在外面走来走去，又没有任何人察觉到的恋恋。
伴随着急促的警报响起，主管迅速拍下暂停按钮，然后巡视一圈整个公司，毫不意外地看到控制部、情报部、安保部和培训部里，除了工具异常和[魔法少女以外，所有的收容室都发生熔毁了。每个部现在有名员工待命，对3项收容室进行工作的时候，还能有1人镇守在部门中，看起来还不错。主管迅速将画面下划，中央本部的棘手程度让他咧了咧嘴一一熔毁的不仅仅只有[奇迹乐团]和[碧蓝新星]而
就连[0-05-61，也就是那件传火大铠也一起熔毁了。于[白色暴君]啦、[0-06-11的熔，也在主管的预料之内。棘手的是，这一次的熔毁中甚至包括[0-09-01]，也就是那个强迫主管来打牌的工具异常，主管犹豫了几秒，上层不用说，直接让员工去工作就完事了。中层这里该怎么处理好呢.传火大铠最简单，直接让亚德鲁去管理就完事了，[白色暴君]也好说，沟通就能让她相当开心。现在的问题是，要不要对[奇迹乐团]进行工作，以及要不要对[0-09-01]去工作。现在看来，公司的人手还是不够，员工们分配下来的压力颇大。犹豫再三之后，主管还是下定决心，将工作分配完毕，让时间开始流动之后，紧紧地盯着[0-09-011的收容室看着它的熔毁倒计时一点点的下降，一言不发。大不了就就是出逃...而且说实话，打牌的时候它也是出逃的状态，没什么区别.主管完全忍略了对[0-06-11的收容室工作，毕竟最多也就趺落1点计数器而已，没什么大不了的。不过[奇迹乐团]还是得管管，虽然--..虽然收集到的能源，已经清晰明确的告诉主管，这次工作的结果肯定又是极为优秀。没办法，自己选的收容物，自己法的管理方针，放着不管也不行...就是不知道，她这次会跑到哪里去。如果是中央本部就再好不过了。毕竟这里没什么人，除了员工以外。而且还得小心一些，待会[奇迹乐团]踊出来之后，公司肯定会直接拉响二级警报，以此导致[大鸟]的出逃。既然[大鸟]出逃的话，那么百分百的，[白色暴君]也会跳出来，它们似乎能够形成一一个完美出逃逻辑链太廂烦了，如果可以的话，主管想退货。然而那是不可能的，直到现在为止，公司都没有告诉主管他是否能够替换收容的异常，就像它们到来之后就在收容室里生根发芽了似的。
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