618.总而言之，任何一项决策都有其坚实的理由在内
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说归说，但这所谓的'强迫放假’最后困扰的还是主管啊...怎么想都是只有吃亏没有赚的感觉在里面吧?主管低下头，水银灯看起来像是在沉着的笑着:”虽然看不到画面，但光是听，我大概了解了一件事....那就是你又要被她们强迫着，去进行对你来说困苦万分的工作了?““--.是啊，就是不知道培训部没有主管在看着的时候，会发生什么变化，我好不容易做的计划也都变成了废i得重新思考了，真廂烦.、此时，画面再次改变，已经回到安保部大厅的铃1仙站定之后出声提醒:“主管之前还有些细节内容没有告诉您现在请呼叫克里斯小姐，她会给您补充说明的。克里斯蒂娜等待铃1w说完之后才接过话题:“正如之前所说的，培训部今天将不会安排文员、以及部门主管工作
“1但您也不用担心会出现过多问题，因为在司过去的工作中，培训部从来都没有发生过任何不稳定的状况，即便培训部主管不在岗，根据特质的分析与建立的模型可以得知，您的工作不会受到太大的抗动。“这意味着，除去可能会缺失对待新异常的应对策略以外，您的工作环境相对稳定目可靠。主管等了-会，发现克里斯蒂娜没有继续说什么，他疑惑的问首:01---.我还以为你会说，因为没有培训部主了，所I以激励措施也会失效，然后员工的素质会-降再降，从五级降低到一级..之类的。“您错误的认知了每一位部门主管的作用，同样低估了员工的能力。但这很正常，因为您直到现在可能都在认为是部门主管造就了员工，而非是所有人共同的努力，来延续希望。“....即便是青叶不在位置上，工作依然可以正常进行，不会有什么乱七/\糟的变化之类的?“正是如此，而实际工作中，您也会逐渐明白这一点。”克里斯蒂娜如此说完后，屏幕墙壁的画面里，铃仙忽然转过身，在她身边的墙后面，彼整个人犹如捆大闸蟹-样捆扎着绑在椅子上的青叶，正不断挣扎着想要挣脱束缚。但很显然，那些绳子比她坚韧多了。她摇摇头，以相当不理解的语气质问铃仙:’我明明没有病，为什么，要把我带到这里来，而且工作马上就要开始7.如果我不在那里的话，会死很多人的!铃仙摇摇头:°你需要休息，员工们已经是成年人了，即便失去了你所提供的激励加成，他们也能完成自己的工
"你们这是在杀人!红莉栖小姐!你这是叛逃!克里斯蒂娜安静的回答:‘我没有逃走，也没有背叛，您的确需要一次修整，来了解到自己的工作，已经产生了极大偏差，甚至开始影响到员工的积极性了。“而且，你已经很累了，需要休息长期以不正常的方式来疏导自己，最终很可能导致问题集中爆发。“我不累!我要工作!只有工作才是最重要的，我还有很多工作要做呢!然而克里斯蒂娜完全不吃这套，她依然那么冷淡的回答:、"你累了，今天休息，而主管会帮助你渡过这一天。““我真的不累，今天还有好多培训项目要进行，我不在那里看着的话，员工0-定会懈意的，为了大家，工作绝
对不可以停止!铃仙皱着眉头想了想忽然转身往旁边走去:’我有一一个更好的想法，那么青叶小姐，请您稍安勿躁。然后捆着青叶的椅子整个被传送带拉进画面更深一层的景深中，不知所踪.
被强行要求休息，这种设定总觉得像是你家的猫在你下楼的时候不停地说‘你今天累了，休息吧’‘你很累了，今天就休息吧’为了明天的活动，今天就先休息吧。虽然可能会有人大喊我不累我还要出门拉雯妲在等着我啊啊啊啊一-”这样的话，但通常来说结局是无法改变
也就是，最终只能乖乖上床睡觉。而在这里，显然大家都不打算让青叶工作，强迫她休息一--至于主管本人，只要工作别出太大的偏差就没所谓.不过很显然，这事情还没完，主管掰着手指，打算再次调整-下员工配置的时候，身后忽然传来“咔咔咔咔咔咔的齿轮运作的声音，随后地板凹陷打开.另一块地板直按托着青叶升了上来.不断挣扎、但完全没可能脱离的青叶看到主管的时候，双眼一-亮，立刻向前探身体、从喉咙里发出°0吗0呜’的声想让他把自己解开.之所以是喉咙，是因为青叶此时嘴里塞满了填充物，甚至还用两块极其透气的胶布给她贴上了，端的是一副禁止交流的模样。主管让椅子转过去，抱着水银灯站起来然后把她放在桌子上之后，第一时间打算帮她解开，然而青叶脖子上挂着的一块牌子，让他有些踌躇。想了想，主管将牌子翻转过来递到青叶面前，让她看到上面写着的如果主管您帮助青叶小姐解开的话，我就要把您年少的时候那些不切实际的妄想发给每个部门主管看了喔?’这样的文字.青叶眨了眨眼，眼角耷拉着，相当可怜的盯着主管，老实说，颇有些让主管有点莫名的负罪感，所I以他立刻走到叶身后，确认那些绳索是不是绑紧了，需不需要再拉一-拉。比起黑历史被人当众朗诵，区区-天没有部门主管又有何问题，而且克里斯也说过了，不太会影响到工作，F所iL还是绑紧--点要是青叶跑掉了怎么办。嗯....虽然很抱歉，但我现在必须这么做而且既然所有的部门主管都在劝您休息那就说明您的确需要一天来休息了....毕竟，过分的苛责员工，或许会让他们积极进取的心态受到挫折，对吗?主管这么说的时候，青叶已经摆出了一副'随便你们了我放弃了’的模样，看起来颇为可怜。
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“1但您也不用担心会出现过多问题，因为在司过去的工作中，培训部从来都没有发生过任何不稳定的状况，即便培训部主管不在岗，根据特质的分析与建立的模型可以得知，您的工作不会受到太大的抗动。“这意味着，除去可能会缺失对待新异常的应对策略以外，您的工作环境相对稳定目可靠。主管等了-会，发现克里斯蒂娜没有继续说什么，他疑惑的问首:01---.我还以为你会说，因为没有培训部主了，所I以激励措施也会失效，然后员工的素质会-降再降，从五级降低到一级..之类的。“您错误的认知了每一位部门主管的作用，同样低估了员工的能力。但这很正常，因为您直到现在可能都在认为是部门主管造就了员工，而非是所有人共同的努力，来延续希望。“....即便是青叶不在位置上，工作依然可以正常进行，不会有什么乱七/\糟的变化之类的?“正是如此，而实际工作中，您也会逐渐明白这一点。”克里斯蒂娜如此说完后，屏幕墙壁的画面里，铃仙忽然转过身，在她身边的墙后面，彼整个人犹如捆大闸蟹-样捆扎着绑在椅子上的青叶，正不断挣扎着想要挣脱束缚。但很显然，那些绳子比她坚韧多了。她摇摇头，以相当不理解的语气质问铃仙:’我明明没有病，为什么，要把我带到这里来，而且工作马上就要开始7.如果我不在那里的话，会死很多人的!铃仙摇摇头:°你需要休息，员工们已经是成年人了，即便失去了你所提供的激励加成，他们也能完成自己的工
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对不可以停止!铃仙皱着眉头想了想忽然转身往旁边走去:’我有一一个更好的想法，那么青叶小姐，请您稍安勿躁。然后捆着青叶的椅子整个被传送带拉进画面更深一层的景深中，不知所踪.
被强行要求休息，这种设定总觉得像是你家的猫在你下楼的时候不停地说‘你今天累了，休息吧’‘你很累了，今天就休息吧’为了明天的活动，今天就先休息吧。虽然可能会有人大喊我不累我还要出门拉雯妲在等着我啊啊啊啊一-”这样的话，但通常来说结局是无法改变
也就是，最终只能乖乖上床睡觉。而在这里，显然大家都不打算让青叶工作，强迫她休息一--至于主管本人，只要工作别出太大的偏差就没所谓.不过很显然，这事情还没完，主管掰着手指，打算再次调整-下员工配置的时候，身后忽然传来“咔咔咔咔咔咔的齿轮运作的声音，随后地板凹陷打开.另一块地板直按托着青叶升了上来.不断挣扎、但完全没可能脱离的青叶看到主管的时候，双眼一-亮，立刻向前探身体、从喉咙里发出°0吗0呜’的声想让他把自己解开.之所以是喉咙，是因为青叶此时嘴里塞满了填充物，甚至还用两块极其透气的胶布给她贴上了，端的是一副禁止交流的模样。主管让椅子转过去，抱着水银灯站起来然后把她放在桌子上之后，第一时间打算帮她解开，然而青叶脖子上挂着的一块牌子，让他有些踌躇。想了想，主管将牌子翻转过来递到青叶面前，让她看到上面写着的如果主管您帮助青叶小姐解开的话，我就要把您年少的时候那些不切实际的妄想发给每个部门主管看了喔?’这样的文字.青叶眨了眨眼，眼角耷拉着，相当可怜的盯着主管，老实说，颇有些让主管有点莫名的负罪感，所I以他立刻走到叶身后，确认那些绳索是不是绑紧了，需不需要再拉一-拉。比起黑历史被人当众朗诵，区区-天没有部门主管又有何问题，而且克里斯也说过了，不太会影响到工作，F所iL还是绑紧--点要是青叶跑掉了怎么办。嗯....虽然很抱歉，但我现在必须这么做而且既然所有的部门主管都在劝您休息那就说明您的确需要一天来休息了....毕竟，过分的苛责员工，或许会让他们积极进取的心态受到挫折，对吗?主管这么说的时候，青叶已经摆出了一副'随便你们了我放弃了’的模样，看起来颇为可怜。
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