961.我们的研究是正义的！大概，部分时候是（加更）
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克里斯蒂娜对于主管时不时的抽风已经习以为常了，她安静的站在那里，等主管觉得自己开始莫名尷尬的时候，才继续说邕.“记录部主管有新的工作需求要对您发布，请认真倾听，并且思索该如何应对，请稍等一会。主管抱着胳搏坐在椅子上，等了几秒之后，维多利加才从屏幕墙壁右侧走进来.随后她转身站定。“昨天的员工分配做的不错，所以我会将目前的最后一项科技对您开放，现在请点击确认，然后我们进入下一个流程中点点头，画面中的记录部科技项目已经被处理完成，这样一来，员工的勇气、谨惧与自律项目，将会突破上限，能够进入等级6..啊不是，从工作板上的东西来看，似乎是变成EX级。来自[天启乌]的武装，就是需要有EX级的员工才能拿起来，在这之前，它们一直在武器库或者那个叫什么的地方，0吃灰，因为就连主管都没有挥舞它的能力。不过只要仔细想想就会发现，员工训练到评定等级5就已经相当的困难了，要提升到EX级别，说不定要动用LAB点数才行。维多利加拿若烟斗,其中淡薄的白雾缓缓升起，随着她的动作在空气中凝结成摇晃的雾线，最后消散在画面最上
“考虑的时间需要那么久吗，不，我还没说过接下来的内容呢，请您认真一些，马上要开始正式的工作了。主管赶紧坐直身体，表示自己没问题。“事实上，在进行记录工作的时候，我也曾经从中央本部主管那里，听说过灵魂’的说法，并且在实践中确实认知过。维多利和敲了敲烟斗，让它停下出烟之后转过头，不知从哪里拿出一本书:记录是死的，文字也是如此。只有转化成员工的时候，他们才会活跃、且变为真正的人。“我需要更多的资料，以及相当之多的认知，才能够确认，该如何调整那些被重置的记录，让它们拥有更加优异的基础。这不是一项简单的工作。看到主管紧张的样子，维多利加停顿了一会，将烟斗往书上敲了下，然后随意的放在嘴边:“我觉得，您现在很张，我可以理解为您在认为，我会与中层、或者上层部门主管-样，发生不稳定吗.“并不会这样，因为我没做过什么让自己不稳定的事情，即便是异常倾向也维持在一个安全的区间里，所以不用条张，该派发的工作我会派发的。维多利加说完后，略微停顿了一会，让主管能够消化这些情报，随后她半抱着那本书，将烟斗凑到嘴边。“多余的话也不用说了，总之先看这边，确认您今天要做些什么，然后想想看，该如何安排吧?时间虽然不是无的，但终究可以用来进行-定的研究.主管挠着头，看向维多利加发布的任务..-.或者说发布的工作要求。‘灵魂的存在分配至少15名正义素质大于等于五级的员工，并且渡过这一-天。‘我们从未设想过这个问题，思考究竟是由单纯的思维所引发的，还是有什么在驱动着?即便异常能够造成无形无质，让人从根本上变得无意义的伤害，那是否真的是灵魂呢?主管挠着头，总觉得这事情不太好弄了。
要说'正义’这项属性，是通过进行压迫工作才能够提升的，除此之外就是靠着LAB点数临时训练来提升.分配15名员工的话，可能比想象中要稍微难那么一点因为主管手上挺多人的正义项目还不到5级，毕竟公司评定5级员工的时候，有那么一项两项少点，也很正常.说了这么多，严格来说今天是没法完成这项工作需求的，因为主管不想浪费那么多的AB点数来凑出员工，再加上维多利加也没说要他‘今天就搞定’“不过其实我-直都很好奇，这项工作严格来说，是让员工通过切实的认知到异常，通过激活它的异常能力来进行细密的疏导与平衡来达到抚平的目的对吧，为什么,04压迫呢?工作了这么久，认知误区也早就被梳理过了，主管现在可不会像之前的那段时间，以为这些工作就是表面上的意
维多利加已经消失，而克里斯蒂娜负责回答这个问题，她平和的闭着眼睛说道:“认知自我是-个痛苦的过程，在这个过程中任何一步差错都可能导致连锁失败。而假如过于深入的协调异常，员工自身也会不可抑制的被吸引过去
“与自律不同的地方在于，自律是i让员工能够维持有限度的沟通而不至于深入接触。正义则是展露自己的薄弱处去接触，认知对方。说的很玄平，事实上就是告诉异常它们该是什么样的，不能偏离它们自身的异常概念咯.主管挠了挠头，决定将这些有的没的给丢到一边，1仔细确认员工的武装、分配的人手、异常是否在收容室的项目里之后，点了点头。“好，开始工作，详细的问题放在工作中再去解决吧。克里斯，现在还有什么需要说的吗?没有的话我就点开始工作了啊?“已交代所有需要告知的事项，请开始今天的工作。”听到回答之后，主管毫不犹豫的按下开始工作按钮，屏幕迅速黯淡，接着再次亮起的时候，已经进入了工作界面
员工们好整以暇的待在各自的大厅中，等待主管的指派与分配，异常安稳的待在收容室里，减轻压制给它1的感就像是睡了一觉后醒来似的，正在逐渐变得活跃起来。总之，想那些有的没的其实不影响工作的开展，毕竟今天还长着呢，该怎么解决问题这个一-.可能优先级还不如主管准备去查看的、记录部里收容的那项新异常。
不对，严格来说，是收容的‘两项新异常’才对，昨天不小心拉过来的[魔法少女之神]也得认真看看嘛。
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“考虑的时间需要那么久吗，不，我还没说过接下来的内容呢，请您认真一些，马上要开始正式的工作了。主管赶紧坐直身体，表示自己没问题。“事实上，在进行记录工作的时候，我也曾经从中央本部主管那里，听说过灵魂’的说法，并且在实践中确实认知过。维多利和敲了敲烟斗，让它停下出烟之后转过头，不知从哪里拿出一本书:记录是死的，文字也是如此。只有转化成员工的时候，他们才会活跃、且变为真正的人。“我需要更多的资料，以及相当之多的认知，才能够确认，该如何调整那些被重置的记录，让它们拥有更加优异的基础。这不是一项简单的工作。看到主管紧张的样子，维多利加停顿了一会，将烟斗往书上敲了下，然后随意的放在嘴边:“我觉得，您现在很张，我可以理解为您在认为，我会与中层、或者上层部门主管-样，发生不稳定吗.“并不会这样，因为我没做过什么让自己不稳定的事情，即便是异常倾向也维持在一个安全的区间里，所以不用条张，该派发的工作我会派发的。维多利加说完后，略微停顿了一会，让主管能够消化这些情报，随后她半抱着那本书，将烟斗凑到嘴边。“多余的话也不用说了，总之先看这边，确认您今天要做些什么，然后想想看，该如何安排吧?时间虽然不是无的，但终究可以用来进行-定的研究.主管挠着头，看向维多利加发布的任务..-.或者说发布的工作要求。‘灵魂的存在分配至少15名正义素质大于等于五级的员工，并且渡过这一-天。‘我们从未设想过这个问题，思考究竟是由单纯的思维所引发的，还是有什么在驱动着?即便异常能够造成无形无质，让人从根本上变得无意义的伤害，那是否真的是灵魂呢?主管挠着头，总觉得这事情不太好弄了。
要说'正义’这项属性，是通过进行压迫工作才能够提升的，除此之外就是靠着LAB点数临时训练来提升.分配15名员工的话，可能比想象中要稍微难那么一点因为主管手上挺多人的正义项目还不到5级，毕竟公司评定5级员工的时候，有那么一项两项少点，也很正常.说了这么多，严格来说今天是没法完成这项工作需求的，因为主管不想浪费那么多的AB点数来凑出员工，再加上维多利加也没说要他‘今天就搞定’“不过其实我-直都很好奇，这项工作严格来说，是让员工通过切实的认知到异常，通过激活它的异常能力来进行细密的疏导与平衡来达到抚平的目的对吧，为什么,04压迫呢?工作了这么久，认知误区也早就被梳理过了，主管现在可不会像之前的那段时间，以为这些工作就是表面上的意
维多利加已经消失，而克里斯蒂娜负责回答这个问题，她平和的闭着眼睛说道:“认知自我是-个痛苦的过程，在这个过程中任何一步差错都可能导致连锁失败。而假如过于深入的协调异常，员工自身也会不可抑制的被吸引过去
“与自律不同的地方在于，自律是i让员工能够维持有限度的沟通而不至于深入接触。正义则是展露自己的薄弱处去接触，认知对方。说的很玄平，事实上就是告诉异常它们该是什么样的，不能偏离它们自身的异常概念咯.主管挠了挠头，决定将这些有的没的给丢到一边，1仔细确认员工的武装、分配的人手、异常是否在收容室的项目里之后，点了点头。“好，开始工作，详细的问题放在工作中再去解决吧。克里斯，现在还有什么需要说的吗?没有的话我就点开始工作了啊?“已交代所有需要告知的事项，请开始今天的工作。”听到回答之后，主管毫不犹豫的按下开始工作按钮，屏幕迅速黯淡，接着再次亮起的时候，已经进入了工作界面
员工们好整以暇的待在各自的大厅中，等待主管的指派与分配，异常安稳的待在收容室里，减轻压制给它1的感就像是睡了一觉后醒来似的，正在逐渐变得活跃起来。总之，想那些有的没的其实不影响工作的开展，毕竟今天还长着呢，该怎么解决问题这个一-.可能优先级还不如主管准备去查看的、记录部里收容的那项新异常。
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